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¡Albricias!

¡Se acercan las vacaciones!

Festival del Medio Otoño

15 de septiembre al 17 de septiembre

Vacaciones y días libres

3 días en total

Ir a trabajar el 14 de septiembre (sábado)

dia nacional

1 de octubre al 7 de octubre

Vacaciones y días libres

7 días en total

29 de septiembre (domingo)

Ir a trabajar el 12 de octubre (sábado)

¿La carretera es gratuita?

Según el aviso pertinente del Consejo de Estado.

El rango de tiempo para viajar gratis por autopista es

Festival de Primavera, Festival Qingming, Día del Trabajo, Día Nacional

Cuatro días festivos nacionales

Entonces la autopista no es gratuita durante las vacaciones del Festival del Medio Otoño

Gratis el día nacional

A estas personas se les puede pagar por adelantado.

Se acerca el feriado del Día Nacional

La fecha de pago del salario mensual es entre el 1 y el 7.

Atención amigos

¡Tu salario se puede pagar por adelantado!

Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. . Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.

Muchas unidades estarán en

Pagar salario antes del día 5 de cada mes.

Esto significa el feriado del Día Nacional.

Muchas unidades tienen

Los salarios se pagarán por adelantado.

¿Cómo calcular el pago de horas extras?

Según el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado complete la cuota laboral o tareas laborales específicas, el empleador deberá pagar los salarios. según las siguientes normas:

(1) Si el empleador dispone que el empleado extienda las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no menor al 150% del salario estándar por hora del empleado estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar días libres compensatorios, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios a una tasa no menor al 200% del salario diario o por hora estipulado para el trabajador. en el contrato de trabajo;

(3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales y feriados de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios a una tasa no menor al 300% del salario estándar diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral. .

Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, si el empleador dispone extender sus horas de trabajo, el salario se basará en los principios antes mencionados y se pagará a una tasa de no menos del 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de las horas de trabajo legales, respectivamente.

El pago de horas extras no se puede compensar en especie ni en vacaciones.

Artículo 5 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios": Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda.

Los salarios por horas extras son una compensación por la pérdida de descanso y vacaciones de los trabajadores. Son un tipo de remuneración salarial legal y una obligación legal que las empresas deben cumplir según lo estipula claramente la ley.

Los salarios por horas extras son remuneración laboral y deben pagarse en forma monetaria. Por lo tanto, al organizar el trabajo de horas extras, los empleados deben concertar licencias compensatorias o pagar salarios por horas extras de conformidad con la ley, y no deben compensarlas en especie ni con gastos de vacaciones.

fuente:China News Network integra la Red del Gobierno de China, China-Singapur Jingwei, etc.