notizia

Buone notizie!

Le vacanze stanno arrivando!

Festa di metà autunno

Dal 15 al 17 settembre

Vacanze e giorni liberi

3 giorni in totale

Vai a lavorare il 14 settembre (sabato)

Giornata Nazionale

Dal 1 ottobre al 7 ottobre

Vacanze e giorni liberi

7 giorni in totale

29 settembre (domenica)

Vai a lavorare il 12 ottobre (sabato)

L'autostrada è gratuita?

Secondo la relativa comunicazione del Consiglio di Stato

L'intervallo di tempo per la corsa gratuita in autostrada è

Festival di Primavera, Festival di Qingming, Festa del Lavoro, Festa Nazionale

Quattro giorni festivi nazionali

Quindi la superstrada non è libera durante le festività del Mid-Autumn Festival

Gratis in occasione della Giornata Nazionale

Queste persone possono essere pagate in anticipo

La festa della Giornata Nazionale sta arrivando

La data di pagamento dello stipendio mensile è compresa tra il 1° e il 7° giorno

Attenzione amici

Il tuo stipendio può essere pagato in anticipo!

Secondo l'articolo 7 delle "Disposizioni provvisorie sul pagamento delle retribuzioni", la retribuzione deve essere pagata alla data concordata tra il datore di lavoro e il lavoratore. . La retribuzione dovrebbe essere pagata almeno una volta al mese. Se viene implementato il sistema di retribuzione settimanale, giornaliera o oraria, la retribuzione può essere pagata su base settimanale, giornaliera o oraria.In caso di giorni festivi o di riposo il pagamento dovrà essere effettuato anticipatamente il giorno lavorativo più vicino

Saranno presenti molte unità

Pagare lo stipendio entro il 5 di ogni mese

Ciò significa la festa della Giornata Nazionale

Molte unità lo hanno fatto

Gli stipendi verranno pagati in anticipo

Come calcolare la retribuzione degli straordinari?

Ai sensi dell'articolo 13 delle "Disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari": Se il datore di lavoro dispone che il dipendente lavori al di fuori dell'orario di lavoro standard legale in base alle effettive esigenze dopo che il dipendente ha completato la quota di lavoro o le mansioni lavorative specificate, il datore di lavoro dovrà pagare i salari secondo i seguenti standard:

(1) Se il datore di lavoro dispone che il dipendente prolunghi l'orario di lavoro oltre l'orario di lavoro standard legale in conformità con la legge, il datore di lavoro pagherà al dipendente una retribuzione non inferiore al 150% della retribuzione oraria standard del dipendente stabilita nel il contratto di lavoro;

(2) Se il datore di lavoro prevede che i lavoratori lavorino nei giorni di riposo in conformità con la legge, ma non può organizzare giorni di riposo compensativi, il datore di lavoro pagherà ai lavoratori un salario non inferiore al 200% del salario giornaliero o orario del lavoratore stabilito nel contratto di lavoro;

(3) Se il datore di lavoro prevede che i lavoratori lavorino durante le ferie legali e le ferie in conformità con la legge, il datore di lavoro pagherà ai lavoratori un salario non inferiore al 300% dello standard salariale giornaliero o orario del lavoratore stabilito nel contratto di lavoro .

Per i lavoratori pagati a cottimo, se il datore di lavoro dispone di prolungare l'orario di lavoro, una volta completate le mansioni a cottimo, la retribuzione si baserà sui principi sopra menzionati e sarà corrisposta in misura pari a pagano rispettivamente almeno il 150%, il 200% e il 300% del prezzo unitario dell'orario di lavoro previsto dalla legge.

La retribuzione degli straordinari non può essere compensata in natura o in ferie

Articolo 5 delle "Disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari": i salari saranno pagati in valuta legale e non saranno pagati in natura o titoli al posto della valuta.

I salari straordinari sono una compensazione per la perdita del riposo e delle ferie dei lavoratori. Sono un tipo di remunerazione salariale legale e sono un obbligo legale che le imprese devono adempiere come chiaramente stabilito dalla legge.

La retribuzione degli straordinari costituisce la retribuzione del lavoro e deve essere pagata in forma monetaria. Pertanto, quando si organizzano ore di lavoro straordinario, i dipendenti devono organizzare un congedo compensativo o pagare la retribuzione per lo straordinario in conformità con la legge e non devono compensarlo in natura o con le spese delle ferie.

fonte:China News Network integra China Government Network, China-Singapore Jingwei, ecc.