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朗報です！

休暇が近づいてきました！

中秋節

9月15日から9月17日まで

祝日・休日

合計3日間

9月14日（土）出勤します。

建国記念日

10月1日から10月7日まで

祝日・休日

合計7日間

9月29日（日）

10月12日（土）出勤します。

高速道路は無料ですか？

国務院の関連通知によると

高速道路が無料になる時間帯は、

春節、清明節、労働者の日、国慶節

法定休日は4日

そのため、中秋節の連休中は高速道路は無料ではありません。

建国記念日は無料

このような人には前払いが可能です

国慶節の祝日が近づいてきました

毎月の給与支払日は1日～7日です

友達に注意してください

給与の前払いも可能です！

「賃金支払暫定規定」第7条により、賃金は使用者と労働者が合意した日に支払わなければなりません。 。賃金は月に少なくとも1回支払われなければなりません。週給、日給または時間給制が導入されている場合、賃金は週給、日給または時間給で支払われます。休日や休日の場合は、最寄りの営業日に前払いしてください。

たくさんのユニットが登場します

給料は毎月5日までに支払う

これは国慶節の祝日を意味します

多くのユニットは

賃金は前払いとなります

残業代の計算方法は？

「賃金支払暫定規定」第 13 条によると、使用者は、労働者が労働ノルマまたは指定された業務を完了した後、実際の必要に応じて法定労働時間外に労働させる場合、使用者は賃金を支払わなければなりません。次の基準に従って：

(1) 使用者が法律に基づいて労働者に法定労働時間を超えて労働時間を延長させた場合、使用者は労働者に対し、法定労働時間賃金基準の150％以上の賃金を支払わなければなりません。労働契約。

(2) 使用者が法律に従って従業員に休日労働を手配するが、代休を手配できない場合、使用者は従業員の日給または時間給基準の 200% 以上の賃金を従業員に支払わなければなりません。労働契約に定められている。

(3) 使用者が法律に従って従業員を法定休日や休日に労働させる場合、使用者は労働規約に定められた従業員の日給または時間給基準の 300% 以上の賃金を従業員に支払わなければなりません。契約。

出来高払いで支払われる労働者については、出来高払いの割り当て業務を完了した後、雇用主が労働時間を延長するよう手配した場合、賃金は上記の原則に基づき、次の割合で支払われるものとします。法定労働時間の出来高単価のそれぞれ 150%、200%、300% が賃金として支払われます。

残業代を現物または休日手当で相殺することはできません

「賃金支払に関する暫定規定」第 5 条：賃金は法定通貨で支払われ、現物または通貨に代わる有価証券で支払われないものとします。

時間外賃金は労働者の休息や休暇の喪失に対する補償であり、法定賃金の一種であり、法律で明確に定められているように企業が果たさなければならない法的義務です。

残業代は労働報酬であり、金銭で支払わなければなりません。したがって、従業員に時間外労働をさせる場合には、法律に従って代休を手配するか時間外賃金を支払わなければならず、現物や休日出勤手当などで相殺してはなりません。

ソース：China News Network は、China Government Network、中国-シンガポール Jingwei などを統合しています。