νέα

Συχαρίκια!

Έρχονται οι γιορτές!

Φεστιβάλ μεσοφθινοπώρου

15 Σεπτεμβρίου έως 17 Σεπτεμβρίου

Διακοπές και ρεπό

3 μέρες συνολικά

Πήγαινε στη δουλειά στις 14 Σεπτεμβρίου (Σάββατο)

Εθνική Ημέρα

1 Οκτωβρίου έως 7 Οκτωβρίου

Διακοπές και ρεπό

7 μέρες συνολικά

29 Σεπτεμβρίου (Κυριακή)

Πήγαινε στη δουλειά στις 12 Οκτωβρίου (Σάββατο)

Ο αυτοκινητόδρομος είναι ελεύθερος;

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση του Συμβουλίου της Επικρατείας

Το χρονικό εύρος για δωρεάν ταξίδια ταχείας κυκλοφορίας είναι

Ανοιξιάτικο Φεστιβάλ, Φεστιβάλ Qingming, Εργατική Πρωτομαγιά, Εθνική Ημέρα

Τέσσερις εθνικές αργίες

Έτσι, ο δρόμος ταχείας κυκλοφορίας δεν είναι δωρεάν κατά τη διάρκεια των διακοπών του Mid-Autumn Festival

Δωρεάν την Εθνική Εορτή

Αυτά τα άτομα μπορούν να πληρωθούν εκ των προτέρων

Η αργία της Εθνικής Εορτής πλησιάζει

Η ημερομηνία πληρωμής του μηνιαίου μισθού είναι μεταξύ 1ης και 7ης

Προσοχή φίλοι

Ο μισθός σας μπορεί να πληρωθεί εκ των προτέρων!

Σύμφωνα με το άρθρο 7 των «Ενδιάμεσων Διατάξεων για την Καταβολή Μισθών», οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την ημερομηνία που έχει συμφωνηθεί μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. . Οι μισθοί θα πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον μία φορά το μήνα Εάν εφαρμόζεται το σύστημα εβδομαδιαίας, ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής, οι μισθοί μπορούν να καταβάλλονται σε εβδομαδιαία, ημερήσια ή ωριαία βάση.Σε περίπτωση αργιών ή ημερών ανάπαυσης, η πληρωμή θα πρέπει να γίνει εκ των προτέρων την πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα

Πολλές μονάδες θα είναι μέσα

Πληρώστε τους μισθούς πριν από τις 5 κάθε μήνα

Αυτό σημαίνει αργία της Εθνικής Ημέρας

Πολλές μονάδες έχουν

Οι μισθοί θα καταβάλλονται εκ των προτέρων

Πώς να υπολογίσετε τις υπερωρίες;

Σύμφωνα με το άρθρο 13 των "Ενδιάμεσων Διατάξεων για την Καταβολή Μισθών": Εάν ο εργοδότης κανονίσει να εργαστεί ο εργαζόμενος εκτός των νόμιμων ωρών εργασίας σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες αφού ο εργαζόμενος ολοκληρώσει την ποσόστωση εργασίας ή τα καθορισμένα καθήκοντα εργασίας, ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς σύμφωνα με τα ακόλουθα πρότυπα:

(1) Εάν ο εργοδότης μεριμνήσει ώστε ο εργαζόμενος να παρατείνει το ωράριο εργασίας πέρα ​​από το νόμιμο κανονικό ωράριο εργασίας σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο μισθό σε ποσοστό τουλάχιστον 150% του ωρομισθίου του εργαζομένου που ορίζεται στο η σύμβαση εργασίας·

(2) Εάν ο εργοδότης μεριμνά για την εργασία των εργαζομένων τις ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με το νόμο, αλλά δεν μπορεί να κανονίσει ανταποδοτικές ημέρες άδειας, ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς στους εργαζόμενους σε ποσοστό τουλάχιστον 200% του καθορισμένου ημερήσιου ή ωρομισθίου του εργαζομένου. στη σύμβαση εργασίας·

(3) Εάν ο εργοδότης μεριμνά για την εργασία των εργαζομένων κατά τις νόμιμες αργίες και αργίες σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς στους εργαζόμενους σε ποσοστό τουλάχιστον 300% του ημερήσιου ή ωρομισθίου του εργαζομένου που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. .

Για τους εργαζομένους που αμείβονται με μερίδιο, μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων της τμηματικής ποσόστωσης, εάν ο εργοδότης κανονίσει να παρατείνει το ωράριο εργασίας τους, οι αποδοχές θα βασίζονται στις προαναφερόμενες αρχές και θα καταβάλλονται με συντελεστή όχι λιγότερο από το 150%, το 200% και το 300% της τιμής μονάδας του τεμαχίου των προβλεπόμενων ωρών εργασίας αντίστοιχα.

Η πληρωμή υπερωριών δεν μπορεί να συμψηφιστεί σε είδος ή αμοιβή αργίας

Άρθρο 5 των «Ενδιάμεσων Διατάξεων για την Πληρωμή Μισθών»: Οι μισθοί καταβάλλονται σε νόμιμο νόμισμα και δεν καταβάλλονται σε είδος ή τίτλοι αντί νομίσματος.

Οι υπερωρίες είναι αποζημίωση για την απώλεια ανάπαυσης και διακοπών των εργαζομένων.

Οι υπερωρίες είναι αμοιβές εργασίας και πρέπει να καταβάλλονται σε χρηματική μορφή. Ως εκ τούτου, κατά τη διευθέτηση των εργαζομένων για υπερωρία, πρέπει να κανονίζουν ανταποδοτική άδεια ή να καταβάλλουν ημερομίσθια υπερωριών σύμφωνα με το νόμο και να μην την συμψηφίζουν σε είδος ή με έξοδα αδείας.

πηγή:Το China News Network ενσωματώνει το Κυβερνητικό Δίκτυο της Κίνας, το Jingwei Κίνας-Σιγκαπούρης κ.λπ.