nouvelles

Bonnes nouvelles!

Les vacances arrivent !

Fête de la mi-automne

15 septembre au 17 septembre

Jours fériés et jours de congé

3 jours au total

Allez travailler le 14 septembre (samedi)

Fête nationale

1er octobre au 7 octobre

Jours fériés et jours de congé

7 jours au total

29 septembre (dimanche)

Allez travailler le 12 octobre (samedi)

L'autoroute est-elle gratuite ?

Selon l'avis pertinent du Conseil d'État

La plage horaire pour les déplacements gratuits sur autoroute est de

Fête du Printemps, Fête de Qingming, Fête du Travail, Fête Nationale

Quatre jours fériés nationaux

L'autoroute n'est donc pas gratuite pendant les vacances de la Fête de la Mi-Automne

Gratuit le jour de la fête nationale

Ces personnes peuvent être payées à l'avance

La fête nationale approche

La date de versement du salaire mensuel se situe entre le 1er et le 7

Attention les amis

Votre salaire peut être payé à l'avance !

Selon l'article 7 des « Dispositions provisoires sur le paiement des salaires », les salaires doivent être payés à la date convenue entre l'employeur et le salarié. . Les salaires doivent être payés au moins une fois par mois. Si le système de salaire hebdomadaire, journalier ou horaire est mis en œuvre, les salaires peuvent être payés sur une base hebdomadaire, journalière ou horaire.En cas de jours fériés ou de repos, le paiement doit être effectué à l'avance le jour ouvrable le plus proche.

De nombreuses unités seront dans

Payer le salaire avant le 5 de chaque mois

Cela signifie la fête nationale

De nombreuses unités ont

Les salaires seront payés à l'avance

Comment calculer la rémunération des heures supplémentaires ?

Conformément à l'article 13 des « Dispositions provisoires sur le paiement des salaires » : si l'employeur fait en sorte que l'employé travaille en dehors des heures de travail légales en fonction des besoins réels après que l'employé a atteint le quota de travail ou les tâches de travail spécifiées, l'employeur doit payer le salaire. selon les normes suivantes :

(1) Si l'employeur prend des dispositions pour que l'employé prolonge les heures de travail au-delà des heures de travail légales conformément à la loi, l'employeur doit payer à l'employé un salaire d'au moins 150 % de la norme de salaire horaire de l'employé stipulée dans le contrat de travail ;

(2) Si l'employeur fait en sorte que les employés travaillent les jours de repos conformément à la loi, mais ne peut pas organiser de congé compensatoire, l'employeur paiera à l'employé un salaire qui ne sera pas inférieur à 200 % du salaire journalier ou horaire standard de l'employé. stipulé dans le contrat de travail;

(3) Si l'employeur fait en sorte que les employés travaillent les jours fériés et les jours fériés conformément à la loi, l'employeur doit payer à l'employé un salaire d'au moins 300 % du salaire journalier ou horaire de l'employé stipulé dans le contrat de travail. contracter.

Pour les travailleurs rémunérés à la pièce, après avoir accompli les tâches contingentées à la pièce, si l'employeur prend des dispositions pour prolonger leurs heures de travail, le salaire sera basé sur les principes mentionnés ci-dessus et sera payé au taux de respectivement, pas moins de 150 %, 200 % et 300 % du prix unitaire à la pièce de la durée légale du travail paient leur salaire.

La rémunération des heures supplémentaires ne peut être compensée en nature ou en congés payés.

Article 5 des « Dispositions provisoires sur le paiement des salaires » : Les salaires seront payés en monnaie légale et ne seront pas payés en nature ou en garanties tenant lieu de monnaie.

Les heures supplémentaires sont une compensation pour la perte de repos et de vacances des travailleurs. Elles constituent une forme de rémunération légale et constituent une obligation légale que les entreprises doivent remplir comme le stipule clairement la loi.

Les salaires des heures supplémentaires constituent une rémunération du travail et doivent être payés sous forme monétaire. Par conséquent, lorsqu'ils organisent des heures supplémentaires pour les employés, ils doivent organiser un congé compensatoire ou payer le salaire des heures supplémentaires conformément à la loi, et ne doivent pas les compenser en nature ou par des frais de vacances.

source:China News Network intègre le réseau du gouvernement chinois, le Jingwei Chine-Singapour, etc.