Comté de Jianzha : encourager les étudiants à entrer dans le village pour « poursuivre leurs rêves » avec « quatre dos »
2024-08-26
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Depuis le début de cette année, le comté de Jianzha, préfecture autonome tibétaine de Huangnan, a mené un travail approfondi sur la « prise de fonctions » dans les villages pour les étudiants, en s'appuyant sur les « secrétaires de troisième niveau » pour mettre en œuvre le modèle de travail, et en prenant « quatre faire » comme orientation de travail, et une « publicité liée largement menée, une invitation « Présentation des talents et culture par le suivi » ouvrira la voie aux étudiants pour rentrer chez eux, construire leurs rêves et contribuer à revitaliser le pays.
Assurez-vous d’avoir une « compréhension complète » de la situation sous-jacente. Profitant de la période de pointe du retour des étudiants dans leur ville d'origine, nous réalisons l'activité « Love Hometown » et utilisons « communication en ligne + entretiens hors ligne » pour bien comprendre la situation de l'emploi, la volonté de rentrer chez eux, etc. À l'heure actuelle, 174 étudiants travaillent dans les villages du comté, couvrant 85,3 % des villages administratifs. Veiller à ce que la politique de l’emploi soit « pleinement expliquée ». En rassemblant les forces des dirigeants des cantons au niveau des comtés, des équipes des « deux comités » villageois et des équipes de bénévoles, nous avons largement fait connaître les politiques visant à améliorer les salaires des cadres villageois et à recruter des fonctionnaires pour les cadres villageois, afin de démontrer pleinement la « scène splendide ». de revitalisation rurale pour les étudiants et inverser efficacement la situation. préjugés professionnels contre les postes de cadres villageois. Parvenir à une « mobilisation totale » qui remplisse les conditions. Grâce aux contacts WeChat un par un et aux entretiens téléphoniques un par un, nous nous sommes assurés que les étudiants étaient pleinement conscients de la politique d'emploi et des perspectives d'emploi claires. En conjonction avec le travail de réserve de talents au niveau du village, 47 étudiants ont été inclus dans le village. -cadres de réserve de niveau. Assurez-vous que toutes les cibles clés se présentent à votre porte. La mise en œuvre de la méthode de mobilisation « 2 3 » nécessite que les trois groupes de chefs de village, de secrétaires de branche du parti de village et de cadres de village mènent au moins une communication WeChat, un entretien téléphonique et une visite porte-à-porte avec des cibles clés pour les attirer avec leur Afin de recruter des personnes pour une carrière et de les retenir émotionnellement, 26 personnes ont été ajoutées avec succès aux « deux comités » du village étudiant au cours de l'année, avec un taux de croissance de 47,3 %.
(Geng Yujie)
« Qinghai Daily » (Page 7, 26 août 2024 : Actualités provinciales)
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