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Boas notícias!

As férias estão chegando!

Festival do Meio Outono

15 a 17 de setembro

Feriados e folgas

3 dias no total

Ir trabalhar no dia 14 de setembro (sábado)

Dia Nacional

1º de outubro a 7 de outubro

Feriados e folgas

7 dias no total

29 de setembro (domingo)

Ir trabalhar no dia 12 de outubro (sábado)

A rodovia é gratuita?

De acordo com o aviso relevante do Conselho de Estado

O intervalo de tempo para viagens gratuitas na via expressa é

Festival da Primavera, Festival Qingming, Dia do Trabalho, Dia Nacional

Quatro feriados nacionais

Portanto, a via expressa não é gratuita durante o feriado do Festival do Meio Outono

Gratuito no Dia Nacional

Essas pessoas podem ser pagas antecipadamente

O feriado do Dia Nacional está chegando

A data de pagamento do salário mensal é entre os dias 1º e 7º

Atenção amigos

Seu salário pode ser pago antecipadamente!

De acordo com o artigo 7.º das “Disposições Provisórias sobre Pagamento de Salários”, os salários devem ser pagos na data acordada entre o empregador e o trabalhador. . Os salários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês. Se o sistema salarial semanal, diário ou horário for implementado, os salários poderão ser pagos semanalmente, diariamente ou por hora.Em caso de feriados ou dias de descanso, o pagamento deverá ser feito antecipadamente no dia útil mais próximo

Muitas unidades estarão em

Pagar salários antes do dia 5 de cada mês

Isso significa o feriado do Dia Nacional

Muitas unidades têm

Os salários serão pagos antecipadamente

Como calcular o pagamento de horas extras?

De acordo com o artigo 13 das "Disposições Provisórias sobre Pagamento de Salários": Se o empregador providenciar para que o empregado trabalhe fora do horário legal de trabalho de acordo com as necessidades reais após o empregado completar a cota de trabalho ou tarefas de trabalho especificadas, o empregador deverá pagar salários de acordo com os seguintes padrões:

(1) Se o empregador providenciar para que o empregado estenda o horário de trabalho além do horário de trabalho padrão legal de acordo com a lei, o empregador deverá pagar ao empregado o salário a uma taxa não inferior a 150% do padrão salarial por hora do empregado estipulado em o contrato de trabalho;

(2) Se o empregador providenciar para que os empregados trabalhem em dias de descanso de acordo com a lei, mas não puder providenciar licença compensatória, o empregador deverá pagar ao empregado salários a uma taxa não inferior a 200% do padrão salarial diário ou por hora do empregado estipulado no contrato de trabalho;

(3) Se o empregador providenciar que os empregados trabalhem em feriados legais e feriados de acordo com a lei, o empregador deverá pagar ao empregado salários a uma taxa não inferior a 300% do padrão salarial diário ou por hora do empregado estipulado no contrato de trabalho contrato.

Para os trabalhadores remunerados à peça, após a conclusão das tarefas da quota à peça, se o empregador decidir prolongar o seu horário de trabalho, os salários basear-se-ão nos princípios acima mencionados e serão pagos a uma taxa de pelo menos 150%, 200% e 300% do preço unitário por peça das horas de trabalho legais, respectivamente, pagam seus salários.

O pagamento de horas extras não pode ser compensado em espécie ou férias

Artigo 5º das “Disposições Provisórias sobre Pagamento de Salários”: Os salários serão pagos em moeda legal e não serão pagos em espécie ou títulos em vez de moeda.

Os salários de horas extras são uma compensação pela perda de descanso e férias dos trabalhadores. São um tipo de remuneração salarial legal e são uma obrigação legal que as empresas devem cumprir, conforme claramente estipulado por lei.

O salário de horas extras é uma remuneração trabalhista e deve ser pago em forma monetária. Portanto, ao contratar empregados para realização de horas extras, eles deverão providenciar férias compensatórias ou pagar horas extras nos termos da lei, não devendo compensá-las em espécie ou com despesas de férias.

fonte:A China News Network integra a Rede do Governo da China, China-Singapura Jingwei, etc.