소식

좋은 소식!

휴일이 다가오고 있습니다!

중추절

9월 15일부터 9월 17일까지

공휴일 및 휴무일

총 3일

9월 14일(토요일) 출근

국경일

10월 1일 ~ 10월 7일

공휴일 및 휴무일

총 7일

9월 29일(일)

10월 12일(토) 출근

고속도로는 무료인가요?

국무원의 관련 고시에 따르면

고속도로 무료 이용 가능 기간은 다음과 같습니다.

봄 축제, 청명절, 노동절, 국경일

4개의 법정 공휴일

그래서 중추절 연휴 동안 고속도로는 무료가 아닙니다

국경일에는 무료

이 사람들은 미리 돈을 받을 수 있어요

국경절 연휴가 다가오고 있습니다

월급 지급일은 1일부터 7일 사이입니다.

친구에게 주목

월급은 미리 지급받을 수 있어요!

임금지급 잠정규정 제7조에 따르면, 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날에 지급되어야 합니다. . 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다.

많은 유닛이 들어갈 예정입니다.

매월 5일 이전에 임금을 지급하세요.

이는 국경일 휴일을 의미합니다.

많은 유닛이

급여는 선불로 지급됩니다

초과근무수당은 어떻게 계산하나요?

임금지급 잠정규정 제13조에 따르면, 근로자가 노동할당량 또는 특정 업무를 완수한 후 실제 필요에 따라 사용자가 근로자에게 법정 표준근로시간 외에 근로를 주선한 경우, 사용자는 임금을 지급해야 합니다. 다음 표준에 따라:

(1) 사용자가 법에 따라 근로자에게 법정 근로시간을 초과하여 근로시간을 연장하도록 알선한 경우, 사용자는 근로자에게 근로기준법에서 정한 시급기준의 150% 이상의 비율로 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 노동계약;

(2) 사용자가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선했지만 보상휴가를 주선할 수 없는 경우, 사용자는 근로자에게 일급 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상을 지급해야 합니다. 노동계약에 규정된 것;

(3) 사용자가 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일 및 공휴일에 근무하도록 알선한 경우, 사용자는 근로기준법에서 정한 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 비율로 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 계약.

성과급으로 급여를 받는 근로자의 경우 성과급 할당량 작업을 완료한 후 사용자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금은 위에서 언급한 원칙에 따라 지급되어야 하며, 법정근로시간의 도급단가의 150%, 200%, 300% 이상을 임금으로 지급합니다.

초과 근무 수당은 현물 또는 휴일 수당으로 상쇄될 수 없습니다.

"임금 지급에 관한 잠정 규정" 제5조: 임금은 법정 화폐로 지급되어야 하며, 현물이나 유가증권으로 화폐를 대신하여 지급할 수 없습니다.

초과근무수당은 근로자의 휴식 및 휴가 손실에 대한 보상으로, 법정 임금보수의 일종으로 기업이 법에서 명확히 규정한 바에 따라 이행해야 하는 법적 의무입니다.

초과근무 수당은 노동에 대한 보수이므로 반드시 금전으로 지급해야 합니다. 따라서 직원에게 초과근무를 주선하는 경우 법에 따라 보상휴가나 초과근무수당을 지급해야 하며, 이를 현물이나 휴가비로 상쇄해서는 안 됩니다.

원천:중국 뉴스 네트워크는 중국 정부 네트워크, 중국-싱가포르 징웨이 등을 통합합니다.