समाचारं

शुभसमाचारः !

अवकाशदिनानि आगच्छन्ति!

मध्यशरदमहोत्सवः

१५ सितम्बर तः १७ सितम्बर पर्यन्त

अवकाशदिनानि अवकाशदिनानि च

कुलम् ३ दिवसाः

१४ सितम्बर् दिनाङ्के (शनिवासरे) कार्यं कर्तुं गच्छतु।

राष्ट्रीय दिवस

१ अक्टोबर् तः ७ अक्टोबर पर्यन्तम्

अवकाशदिनानि अवकाशदिनानि च

कुलम् ७ दिवसाः

२९ सितम्बर (रविवासरः) २.

अक्टोबर् १२ दिनाङ्के (शनिवासरे) कार्यं कर्तुं गच्छतु।

राजमार्गः मुक्तः अस्ति वा ?

राज्यपरिषदः प्रासंगिकसूचनानुसारम्

निःशुल्क द्रुतमार्गयात्रायाः समयपरिधिः अस्ति

वसन्त महोत्सव, किंगमिंग महोत्सव, मजदूर दिवस, राष्ट्रीय दिवस

चत्वारि राष्ट्रियवैधानिकविरामाः

अतः मध्यशरदमहोत्सवस्य अवकाशकाले द्रुतमार्गः निःशुल्कः नास्ति

राष्ट्रीयदिने निःशुल्कम्

एतेषां जनानां पूर्वमेव वेतनं दातुं शक्यते

राष्ट्रदिवसस्य अवकाशः आगच्छति

मासिकवेतनदेयतातिथिः प्रथमतः सप्तमपर्यन्तं भवति

ध्यान मित्रों

भवतः वेतनं पूर्वमेव दातुं शक्यते!

"वेतनदेयताविषये अन्तरिमप्रावधानानाम्" अनुच्छेदस्य ७ अनुसारं नियोक्तुः कर्मचारिणां च मध्ये सम्मतदिनाङ्के वेतनं दातव्यम् । . वेतनं मासे न्यूनातिन्यूनम् एकवारं दातव्यं यदि साप्ताहिकं, दैनिकं वा प्रतिघण्टां वा वेतनव्यवस्था कार्यान्वितं भवति तर्हि वेतनं साप्ताहिकं, दैनिकं वा प्रतिघण्टां वा दातुं शक्यते।अवकाशदिनेषु वा विश्रामदिनेषु वा समीपस्थे कार्यदिने पूर्वमेव भुक्तिः करणीयः

अनेकाः यूनिट्-मध्ये भविष्यन्ति

प्रतिमासस्य ५ दिनाङ्कात् पूर्वं वेतनं दातव्यम्

अस्य अर्थः राष्ट्रदिवसस्य अवकाशः

अनेकानाम् एककानां कृते अस्ति

वेतनं पूर्वमेव भुक्तं भविष्यति

अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना कथं करणीयम् ?

"वेतनदेयताविषये अन्तरिमप्रावधानानाम्" अनुच्छेदस्य १३ अनुसारं: यदि नियोक्ता कर्मचारिणः श्रमकोटा अथवा निर्दिष्टकार्यकार्यं सम्पन्नं कृत्वा वास्तविक आवश्यकतानुसारं कानूनीमानककार्यसमयात् बहिः कार्यं कर्तुं व्यवस्थां करोति तर्हि नियोक्ता वेतनं दास्यति निम्नलिखितमानकानां अनुसारं : १.

(1) यदि नियोक्ता कानूनानुसारं कानूनीमानककार्यसमयात् परं कार्यसमयं विस्तारयितुं कर्मचारिणः व्यवस्थां करोति तर्हि नियोक्ता कर्मचारिणः वेतनं दास्यति यत् कर्मचारिणां घण्टावेतनमानकस्य 150% तः न्यूनं न भवति श्रमसन्धिः;

(2) यदि नियोक्ता कानूनानुसारं कर्मचारिणां विश्रामदिनेषु कार्यं कर्तुं व्यवस्थां करोति, परन्तु क्षतिपूर्ति-अवकाशस्य व्यवस्थां कर्तुं न शक्नोति, तर्हि नियोक्ता कर्मचारिणः वेतनं कर्मचारिणः दैनिकस्य वा घण्टायाः वा वेतनमानकस्य 200% तः न्यूनं न भवति इति दरेन दास्यति श्रमसन्धिषु निर्धारितम्;

(3) यदि नियोक्ता कानूनानुसारं वैधानिकविश्रामदिनेषु अवकाशदिनेषु च कर्मचारिणां कार्यं कर्तुं व्यवस्थां करोति तर्हि नियोक्ता श्रमे निर्धारितस्य कर्मचारिणः दैनिकस्य वा घण्टायाः वेतनमानकस्य 300% तः न्यूनं न भवति इति दरेन कर्मचारिणां वेतनं दास्यति प्रसंविदा।

ये श्रमिकाः खण्ड-दर-आधारेण वेतनं प्राप्नुवन्ति, तेषां कृते, खण्ड-दर-कोटा-कार्यं सम्पन्नं कृत्वा, यदि नियोक्ता तेषां कार्य-समय-विस्तारस्य व्यवस्थां करोति, तर्हि वेतनं उपर्युक्त-सिद्धान्ताधारितं भविष्यति, तस्य वेतनं च वैधानिककार्यसमयानां खण्ड-दर-एककमूल्येन क्रमशः १५०%, २००%, ३०० % तः न्यूनं न स्ववेतनं ददति ।

अतिरिक्तसमयवेतनं वस्तुरूपेण वा अवकाशवेतनेन वा प्रतिपूर्तिं कर्तुं न शक्यते

"वेतनदेयताविषये अन्तरिमप्रावधानाः" इत्यस्य अनुच्छेदः ५ : वेतनस्य भुक्तिः कानूनीमुद्रायां भविष्यति तथा च मुद्रायाः स्थाने वस्तुरूपेण वा प्रतिभूतिरूपेण वा न दीयते।

अतिरिक्तसमयवेतनं श्रमिकाणां विश्रामस्य अवकाशस्य च हानिः क्षतिपूर्तिः भवति तथा च एतत् कानूनी दायित्वं भवति यत् उद्यमैः विधिना स्पष्टतया निर्धारितं कर्तव्यम्

अतिरिक्तसमयवेतनं श्रमपारिश्रमिकं भवति, तस्य भुक्तिः मौद्रिकरूपेण अवश्यं भवति । अतः कर्मचारिणां अतिरिक्तसमयकार्यस्य व्यवस्थां कुर्वन् तेषां क्षतिपूर्ति अवकाशस्य व्यवस्थापनं वा अतिरिक्तसमयवेतनं वा कानूनानुसारं दातव्यं, तस्य प्रतिपूर्तिः वस्तुरूपेण वा अवकाशव्ययेन वा न कर्तव्या

स्रोतः:चीन-समाचार-जालम् चीन-सरकार-जालम्, चीन-सिंगापुर-जिंग्वेइ इत्यादीन् एकीकृत्य स्थापयति ।