berita

Kabar baik!

Liburan akan datang!

Festival Pertengahan Musim Gugur

15 September hingga 17 September

Hari libur dan hari libur

totalnya 3 hari

Berangkat kerja pada 14 September (Sabtu)

Hari Nasional

1 Oktober hingga 7 Oktober

Hari libur dan hari libur

totalnya 7 hari

29 September (Minggu)

Berangkat kerja pada 12 Oktober (Sabtu)

Apakah jalan raya itu gratis?

Menurut pemberitahuan yang relevan dari Dewan Negara

Rentang waktu perjalanan tol gratis adalah

Festival Musim Semi, Festival Qingming, Hari Buruh, Hari Nasional

Empat hari libur resmi nasional

Jadi jalan tol tidak gratis selama libur Festival Pertengahan Musim Gugur

Gratis pada Hari Nasional

Orang-orang ini dapat dibayar di muka

Libur Hari Nasional akan segera tiba

Tanggal pembayaran gaji bulanan adalah antara tanggal 1 dan 7

Teman perhatian

Gaji Anda bisa dibayar di muka!

Menurut Pasal 7 “Ketentuan Sementara Pembayaran Upah”, upah harus dibayarkan pada tanggal yang disepakati antara pemberi kerja dan pekerja. . Upah harus dibayarkan setidaknya sebulan sekali. Jika sistem upah mingguan, harian, atau per jam diterapkan, maka upah dapat dibayarkan secara mingguan, harian, atau per jam.Dalam hal hari libur atau hari istirahat, pembayaran harus dilakukan terlebih dahulu pada hari kerja terdekat

Banyak unit yang akan masuk

Membayar gaji sebelum tanggal 5 setiap bulannya

Artinya libur Hari Nasional

Banyak unit yang punya

Gaji akan dibayar di muka

Bagaimana cara menghitung upah lembur?

Menurut Pasal 13 "Ketentuan Sementara tentang Pembayaran Upah": Jika majikan mengatur agar pekerjanya bekerja di luar jam kerja standar yang sah sesuai dengan kebutuhan sebenarnya setelah pekerja menyelesaikan kuota kerja atau tugas kerja tertentu, maka majikan harus membayar upah. sesuai dengan standar berikut:

(1) Apabila pemberi kerja mengatur agar pekerjanya memperpanjang jam kerja melebihi jam kerja baku yang sah menurut undang-undang, maka pemberi kerja wajib membayar upah pekerjanya paling sedikit 150% dari standar upah per jam pekerja yang ditetapkan dalam kontrak kerja;

(2) Apabila pemberi kerja mengatur agar pekerjanya bekerja pada hari istirahat sesuai dengan undang-undang, namun tidak dapat memberikan cuti pengganti, maka pemberi kerja harus membayar upah kepada pekerja dengan besaran tidak kurang dari 200% dari standar upah harian atau per jam pekerja. diatur dalam kontrak kerja;

(3) Jika pemberi kerja mengatur agar pekerjanya bekerja pada hari libur resmi dan hari libur sesuai dengan undang-undang, maka pemberi kerja harus membayar upah pekerjanya paling sedikit 300% dari standar upah harian atau per jam pekerja yang ditetapkan dalam peraturan ketenagakerjaan. kontrak.

Bagi pekerja yang dibayar berdasarkan upah borongan, setelah menyelesaikan tugas kuota upah borongan, jika pemberi kerja ingin memperpanjang jam kerjanya, maka upahnya harus didasarkan pada prinsip-prinsip tersebut di atas dan dibayar dengan besaran upah per satuan. tidak kurang dari 150%, 200%, dan 300 dari harga satuan per satuan jam kerja menurut undang-undang, masing-masing membayar upah mereka.

Pembayaran lembur tidak dapat diimbangi dengan bentuk barang atau pembayaran hari raya

Pasal 5 dari "Ketentuan Sementara tentang Pembayaran Gaji": Upah harus dibayar dalam mata uang yang sah dan tidak boleh dibayarkan dalam bentuk barang atau surat berharga sebagai pengganti mata uang.

Upah lembur merupakan kompensasi atas hilangnya waktu istirahat dan liburan bagi pekerja. Upah tersebut merupakan jenis upah yang sah dan merupakan kewajiban hukum yang harus dipenuhi oleh perusahaan sebagaimana diatur dengan jelas dalam undang-undang.

Upah lembur adalah upah tenaga kerja dan harus dibayar dalam bentuk uang. Oleh karena itu, ketika mengatur karyawan untuk bekerja lembur, mereka harus mengatur cuti kompensasi atau membayar upah lembur sesuai dengan undang-undang, dan tidak boleh mengimbanginya dengan bentuk barang atau dengan biaya liburan.

sumber:China News Network mengintegrasikan Jaringan Pemerintah Tiongkok, Jingwei Tiongkok-Singapura, dll.