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Recientemente, "Luobo Kuaipao recluta oficiales de seguridad de conducción autónoma y da prioridad a conductores experimentados" se convirtió en un tema de búsqueda candente. Los requisitos de contratación para agentes de seguridad autónomos mencionan que "los solicitantes con experiencia en operaciones de pasajeros/carga, como viajes en línea, taxis, autobuses, etc., tendrán prioridad en la contratación la persona a cargo de la contratación en recursos humanos". La empresa dijo que, en promedio, este puesto tiene un diario Podemos recibir entre seiscientos y setecientos currículums “También daremos prioridad a quienes buscan empleo con experiencia en la conducción de servicios de transporte en línea”.

Esta noticia es tranquilizadora. Después de todo, no hace mucho, con el lanzamiento de la plataforma de servicios de conducción autónoma, la conducción autónoma pasó de la imaginación a la realidad y también le dio a la gente una sensación real de crisis de ser "reemplazada por la IA". De hecho, la aparición de la inteligencia artificial reemplazará algunas ocupaciones. El "Informe sobre el empleo futuro de 2023" mencionó que entre 2023 y 2027, la demanda de puestos como profesionales de inteligencia artificial y aprendizaje automático, analistas de inteligencia empresarial e ingenieros en robótica aumentará en un 30%. al 35%, mientras que el número de cajeros bancarios, empleados de correos, cajeros y otros puestos disminuirá gradualmente.

Mirando hacia atrás, todas las nuevas tecnologías conllevan preocupaciones que no se pueden ignorar. Así como las máquinas han sustituido gran parte del trabajo manual, la inteligencia artificial está cambiando la vida humana y está penetrando en todos los ámbitos de la sociedad generando cambios sin precedentes. A diferencia de la revolución industrial, la inteligencia artificial no sólo representa una amenaza para los trabajadores manuales, sino que también los trabajadores mentales no pueden mantenerse al margen de este cambio. La mayoría de nosotros podemos estar en la misma situación que los "conductores" de hoy.

Sin embargo, a partir de la contratación de dichos puestos y sus requisitos por parte de Luobo Kuaipao, podemos encontrar que las nuevas tecnologías y estructuras de empleo tienen efectos complementarios, lo que creará nueva demanda laboral. Por ejemplo, la tecnología de Internet ha cambiado la vida de las personas en línea, y también le han seguido nuevas formas de empleo generadas por la economía virtual. Un gran número de propietarios de tiendas físicas que se han visto afectados por el comercio electrónico han comenzado a intentar transformarse en comercio electrónico. y transmisión en vivo para vender productos.

Según los cálculos del informe antes mencionado, se espera que las empresas globales creen aproximadamente 69 millones de nuevos puestos de trabajo en los próximos cinco años, y los tipos de empleo de más rápido crecimiento estarán impulsados ​​principalmente por la inteligencia artificial y la digitalización. Al menos a juzgar por el desarrollo actual de la tecnología de conducción autónoma, su aplicación práctica todavía requiere la intervención humana para manejar adecuadamente diversas condiciones inesperadas de la carretera en escenarios de conducción de la vida real.

La presión estructural causada por la inteligencia artificial se refleja principalmente en el desajuste entre la oferta laboral existente y la demanda de empleo. En lugar de reemplazar parte de la fuerza laboral, la inteligencia artificial está reemplazando a personas que no pueden adaptarse a las necesidades de los tiempos. Por lo tanto, la transformación de la fuerza laboral es inminente. El gobierno y las empresas deben brindar orientación y apoyo a los grupos cuyo trabajo se ve afectado por la inteligencia artificial, brindar educación para el desarrollo profesional y brindar capacitación técnica relevante basada en las características y necesidades de cada grupo para mejorar su alfabetización digital y satisfacer las necesidades de los puestos relevantes. .

Podemos mirar el impacto de la inteligencia artificial en el empleo desde una perspectiva más optimista. La teoría de la transferencia de aprendizaje cree que el aprendizaje de una persona en una situación afectará su aprendizaje en otras situaciones. Aunque los oficiales de seguridad de conducción autónoma son una profesión completamente nueva, en la contratación se prefiere a los conductores mayores con experiencia profesional y una larga experiencia en conducción. También se requiere que "los conductores de operación/pruebas no tengan un registro de deducción de puntuación completa dentro de los tres períodos de puntuación, ni tampoco una puntuación completa". obtener deducciones dentro de un año". Una deducción única de 6 puntos por violar los semáforos, exceso de velocidad, etc., y ningún registro de infracciones de tránsito o accidentes importantes. "Esto demuestra que las personas con excelentes habilidades de conducción y manejo de emergencias a menudo pueden confiar en su experiencia y habilidades de conducción existentes, adaptarse más rápida y fácilmente a los requisitos básicos de esta profesión emergente. Por tanto, los trabajadores deben responder a los cambios con una actitud abierta y prepararse para la llegada de la digitalización haciendo bien su trabajo.