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Recentemente, "Luobo Kuaipao recruta oficiais de segurança para direção autônoma e dá prioridade a motoristas experientes" tornou-se um tópico de pesquisa importante. Os requisitos de recrutamento para agentes de segurança que conduzem autónomos mencionam que “Os candidatos com experiência em operações de passageiros/cargas, como serviços de transporte online, táxis, autocarros, etc., terão prioridade na contratação do responsável pelo recrutamento num serviço de recursos humanos”. A empresa disse que, em média, esse cargo tem uma diária. Podemos receber entre seiscentos e setecentos currículos “Também daremos prioridade a candidatos a emprego com experiência na condução de serviços de carona online”.

Esta notícia é tranquilizadora. Afinal, não faz muito tempo, com o lançamento da plataforma de serviços de direção autônoma, a direção autônoma passou da imaginação à realidade e também deu às pessoas uma verdadeira sensação de crise por terem sido “substituídas pela IA”. O surgimento da inteligência artificial irá de fato substituir algumas ocupações O "Relatório de Emprego Futuro de 2023" mencionou que entre 2023 e 2027, a demanda por cargos como profissionais de inteligência artificial e aprendizado de máquina, analistas de inteligência de negócios e engenheiros robóticos aumentará 30%. para 35%, enquanto o número de caixas de banco, atendentes de correio, caixas e outros cargos diminuirá gradualmente.

Olhando para trás, todas as novas tecnologias trazem preocupações que não podem ser ignoradas. Tal como as máquinas substituíram uma grande quantidade de trabalho manual, a inteligência artificial está a mudar a vida humana e a penetrar em todas as áreas da sociedade para provocar mudanças sem precedentes. Diferente da revolução industrial, a inteligência artificial não representa apenas uma ameaça para os trabalhadores manuais, mas também os trabalhadores mentais não podem ficar longe desta mudança. A maioria de nós pode estar na mesma situação que os “motoristas” de hoje.

No entanto, a partir do recrutamento de tais cargos e dos seus requisitos por Luobo Kuaipao, podemos descobrir que as novas tecnologias e estruturas de emprego têm efeitos complementares, o que criará nova procura de trabalho. Por exemplo, a tecnologia da Internet mudou a vida das pessoas online, e novas formas de emprego provocadas pela economia virtual também se seguiram. Um grande número de proprietários de lojas físicas que foram atingidos pelo comércio eletrónico começaram a tentar transformar-se no comércio eletrónico. e transmissão ao vivo para vender produtos.

De acordo com os cálculos do relatório acima mencionado, espera-se que as empresas globais criem aproximadamente 69 milhões de novos empregos nos próximos cinco anos, sendo os tipos de empregos de crescimento mais rápido impulsionados principalmente pela inteligência artificial e pela digitalização. Pelo menos a julgar pelo desenvolvimento actual da tecnologia de condução autónoma, a sua aplicação prática ainda requer intervenção humana para lidar adequadamente com várias condições inesperadas da estrada em cenários de condução da vida real.

A pressão estrutural causada pela inteligência artificial reflecte-se principalmente no desfasamento entre a oferta de trabalho existente e a procura de emprego. Em vez de substituir parte da força de trabalho, a inteligência artificial está a substituir pessoas que não conseguem adaptar-se às necessidades dos tempos. Portanto, a transformação da força de trabalho é iminente. O governo e as empresas devem fornecer orientação e apoio aos grupos cujo trabalho é afetado pela inteligência artificial, fornecer educação para o desenvolvimento de carreira e fornecer formação técnica relevante com base nas características e necessidades de cada grupo para melhorar a sua literacia digital e corresponder às necessidades dos cargos relevantes. .

Podemos analisar o impacto da inteligência artificial no emprego de uma perspetiva mais otimista. A teoria da transferência de aprendizagem acredita que a aprendizagem de uma pessoa em uma situação afetará sua aprendizagem em outras situações. Embora os oficiais de segurança de condução autônoma sejam uma profissão totalmente nova, os motoristas mais velhos com experiência profissional e longa experiência de condução são preferidos no recrutamento. Também é necessário que "os motoristas de operação/teste não tenham registro de dedução de pontuação completa dentro de três períodos de pontuação, e não tenham registro completo de dedução de pontuação". deduções de pontuação dentro de um ano." Uma dedução única de 6 pontos por violação de semáforos, excesso de velocidade, etc., e nenhum registro de infrações de trânsito ou acidentes graves. "Isso mostra que pessoas com excelentes habilidades de direção e habilidades de manejo de emergência podem muitas vezes confiar na sua experiência e habilidades de condução existentes, adaptar-se mais rápida e facilmente aos requisitos básicos desta profissão emergente. Portanto, os trabalhadores precisam de responder às mudanças com uma atitude aberta e preparar-se para a chegada da digitalização, ao mesmo tempo que desempenham bem o seu trabalho.