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Récemment, « Luobo Kuaipao recrute des agents de sécurité pour la conduite autonome et donne la priorité aux conducteurs expérimentés » est devenu un sujet de recherche brûlant. Les exigences de recrutement des agents de sécurité autonomes mentionnent que « les candidats ayant une expérience dans les opérations de transport de passagers/fret telles que les services de covoiturage en ligne, les taxis, les bus, etc. auront la priorité dans l'embauche ». "Nous pouvons recevoir entre six et sept cents CV en moyenne pour ce poste. "Nous donnerons également la priorité aux demandeurs d'emploi ayant une expérience dans la conduite de services de covoiturage en ligne."

Cette nouvelle est rassurante. Après tout, il n'y a pas si longtemps, avec le lancement de la plateforme de services de conduite autonome, la conduite autonome est passée de l'imagination à la réalité, et elle a également donné aux gens un réel sentiment de crise d'être « remplacé par l'IA ». L'émergence de l'intelligence artificielle remplacera en effet certains métiers. Le « 2023 Future Employment Report » mentionne qu'entre 2023 et 2027, la demande de postes tels que les professionnels de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique, les analystes en intelligence économique et les ingénieurs en robotique augmenteront de 30 %. à 35 %, tandis que le nombre de caissiers de banque, postiers, caissiers et autres postes diminuera progressivement.

Avec le recul, toutes les nouvelles technologies s’accompagnent d’inquiétudes qui ne peuvent être ignorées. Tout comme les machines ont remplacé une grande partie du travail manuel, l’intelligence artificielle change la vie humaine et pénètre tous les domaines de la société pour provoquer des changements sans précédent. Contrairement à la révolution industrielle, l'intelligence artificielle constitue non seulement une menace pour les travailleurs manuels, mais aussi pour les travailleurs mentaux qui ne peuvent pas rester à l'écart de ce changement. La plupart d'entre nous se trouvent peut-être dans la même situation que les « conducteurs » d'aujourd'hui.

Toutefois, à partir du recrutement de ces postes et de leurs exigences par Luobo Kuaipao, nous pouvons constater que les nouvelles technologies et les structures d'emploi ont des effets complémentaires, ce qui créera une nouvelle demande de main-d'œuvre. Par exemple, la technologie Internet a modifié la vie des gens en ligne, et de nouvelles formes d'emploi provoquées par l'économie virtuelle ont également suivi. Un grand nombre de propriétaires de magasins physiques touchés par le commerce électronique ont commencé à tenter de se transformer en commerce électronique. et la diffusion en direct pour vendre des produits.

Selon les calculs du rapport mentionné ci-dessus, les entreprises mondiales devraient créer environ 69 millions de nouveaux emplois au cours des cinq prochaines années, les types d'emplois connaissant la croissance la plus rapide étant principalement tirés par l'intelligence artificielle et la numérisation. Au moins à en juger par le développement actuel de la technologie de conduite autonome, son application pratique nécessite encore une intervention humaine pour gérer correctement diverses conditions routières inattendues dans des scénarios de conduite réels.

La pression structurelle provoquée par l’intelligence artificielle se reflète principalement dans l’inadéquation entre l’offre de main-d’œuvre existante et la demande d’emploi. Plutôt que de remplacer une partie de la main-d’œuvre, l’intelligence artificielle remplace des personnes qui ne peuvent pas s’adapter aux besoins de l’époque. La transformation de la main-d’œuvre est donc imminente. Le gouvernement et les entreprises devraient fournir des conseils et un soutien aux groupes dont le travail est affecté par l'intelligence artificielle, proposer une formation au développement de carrière et proposer une formation technique pertinente basée sur les caractéristiques et les besoins de chaque groupe afin d'améliorer leur culture numérique et de répondre aux besoins des postes concernés. .

Nous pouvons envisager l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi d’un point de vue plus optimiste. La théorie du transfert d’apprentissage estime que l’apprentissage d’une personne dans une situation affectera son apprentissage dans d’autres situations. Bien que les agents de sécurité en matière de conduite autonome soient une toute nouvelle profession, les conducteurs plus âgés ayant une expérience professionnelle et une longue expérience de conduite sont préférés lors du recrutement. Il est également exigé que « les conducteurs d'opérations/d'essais n'aient pas de dossier de déduction de points complet dans les trois périodes de notation, ni aucun dossier complet. déductions de points dans un délai d'un an. " Une déduction unique de 6 points pour violation des feux de circulation, excès de vitesse, etc., et aucun dossier d'infractions majeures au code de la route ou d'accidents. " Cela montre que les personnes ayant d'excellentes capacités de conduite et de gestion des situations d'urgence peuvent souvent s'appuyer sur leur expérience et leurs compétences de conduite existantes, s'adapter plus rapidement et plus facilement aux exigences fondamentales de ce métier émergent. Les travailleurs doivent donc réagir aux changements avec une attitude ouverte et se préparer à l’arrivée de la numérisation tout en faisant bien leur travail.