समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

हुओ रोङ्गगुइ इत्यस्य प्रमुखकार्यकर्तृणां, कर्मचारिणां च अपमानं, ताडनं च मुख्यतया तदा अभवत् यदा सः गांसु-प्रान्तस्य वुवेई-नगरस्य दलसचिवः आसीत् ।

शब्दानां मिश्रणं रोचमानः व्यक्तिः इति नाम्ना मम प्रायः जनानां स्थानानां च नामभिः सह विचित्रः सङ्गतिः भवति । पश्यन्तु, "वुवेई सिटी" अतीव सजीवं ध्वन्यते, ततः "अग्निसचिवः" आगच्छति in novels happened: वुवेई-नगरस्य सचिवः हुओ स्वस्य शक्तिं महिमाञ्च प्रदर्शितवान्, अपि च स्वस्य परितः प्रमुखान् कार्यकर्तान्, कर्मचारिणः च क्रोधेन ताडितवान् ।

कथ्यते यत् वुवेई-नगरस्य सचिवः हुओ स्वशक्तिं प्रदर्शयति, क्रुद्धः भवति, बलस्य प्रयोगं करोति इति अनेके उदाहरणानि सन्ति मीडिया न्यूनातिन्यूनं निम्नलिखित-उदाहरणानि प्रकटितवती ।

१.

२ लिफ्टप्रवेशद्वारम् ।

3. हुओ रोङ्गुइ प्रायः चालकान् ताडयति स्म, ताडयति स्म च तेन 30 चालकाः ताडिताः, ताडिताः च आसन् ।

4. यदा हुओ रोङ्गुई सभायाः अध्यक्षतां करोति स्म तदा यदि कोऽपि भिन्नानि मतं उत्थापयति स्म तर्हि हुओ रोङ्ग्गुई तस्य स्थले एव अशिष्टतया दुर्व्यवहारं करोति स्म, असहमतानाम् अपि आयोजनस्थलात् निर्गन्तुं आदेशं ददाति स्म

चीनयुवासंजालेन एकदा "तृणमूलाधिकारित्वे हिंसा बहुधा भवति। केचन "शीर्षनेतारः" "शीर्षनेतारः" किमर्थं भवन्ति? "लेखे आधिकारिकहिंसायाः कारणानां विश्लेषणं कृत्वा तृणमूलस्तरस्य आधिकारिकहिंसायाः व्यवस्थितरूपेण न्यूनीकरणं वा उन्मूलनमपि वा इति सुझावः प्रदत्तः अस्ति। अंशः निम्नलिखितरूपेण अस्ति।

आधिकारिकहिंसायाः कारणानि : १.

केषाञ्चन कार्यकर्तानां आधिकारिक-आधारित-विशेषाधिकारस्य गम्भीराः विचाराः सन्ति, केषुचित् स्थानेषु लोकतान्त्रिक-केन्द्रवादः नष्टः अभवत्, तथा च "शीर्ष-नेतृणां" संयमस्य अभावः भवति, केषुचित् स्थानेषु "शीर्ष-नेतारः" भवन्ति, कार्यकर्ता-प्रबन्धनम् अनुपस्थितम् अस्ति, पर्यवेक्षणं च दुर्बलम् अस्ति

एतस्याः घटनायाः न्यूनीकरणं वा निराकरणमपि कथं करणीयम् इति सुझावः- १.

प्रथमं सत्तां, कार्याणि, जनानां च प्रबन्धनार्थं प्रणालीनां उपयोगस्य पालनम्, कार्यकर्तादलनिर्माणस्य सम्पूर्णप्रक्रियायां कार्यकर्तृणां सख्तप्रबन्धनं कार्यान्वितुं च। संगठनात्मकविभागैः लोकतान्त्रिकनिर्णयप्रक्रियाणां अधिकं मानकीकरणं करणीयम्, चयनस्य रोजगारस्य च तन्त्रस्य नवीनीकरणं करणीयम्, मूल्याङ्कनमूल्यांकनव्यवस्थायां सुधारः करणीयः, तथा च कार्यकर्तानां त्रिविमीय "चित्रं" कर्तुं वैज्ञानिकदत्तांशस्य पूर्णतया उपयोगः करणीयः, व्यापकमूल्यांकनानि च करणीयम् येन कार्यकर्तारः भवन्ति दबावः प्रेरणा च उभयम्। अनुशासननिरीक्षणविभागैः "शीर्षनेतृणां" शिक्षां प्रबन्धनं च सुदृढं कर्तव्यं तथा च तदनुरूपं अनुशासनात्मकपरिपाटनं प्रवर्तयितव्यं येन प्रमुखकार्यकर्तारः कानूनस्य अनुशासनस्य, संगठनस्य, जनसमूहस्य च सम्मानं कुर्वन्ति, तथा च शक्तिं सूर्ये व्यायामं कर्तुं दद्युः।

द्वितीयं, अस्माभिः आधिकारिकतायां हिंसायाः अन्वेषणं, अन्वेषणं, निवारणं च कर्तव्यम्, तथा च हिंसायाः शिकाराः कार्यकर्तारः तेषां कृते रिपोर्ट् कर्तुं संचालनयोग्याः विश्वसनीयाः च मार्गाः प्रदातव्याः |. अयोग्य-अनैतिक-अधिकारिणां घटनायाः प्रतिक्रियारूपेण अस्माभिः प्रत्येकं कार्यस्य अन्वेषणं, परिणामं सुनिश्चितं, अन्वेषणं च सुनिश्चितं करणीयम् इति आग्रहः करणीयः, तथा च अग्रणी-कार्यकर्तृणां कृते "शून्य-सहिष्णुता" भवितुमर्हति ये नियमं भङ्गयन्ति, स्वस्य अधीनस्थानां च अवहेलनां कुर्वन्ति |. ये लोकव्यवस्थां विघटयन्ति, नियमविनियमानाम् उल्लङ्घनं कुर्वन्ति, तेषां उजागरं कर्तुं, भृशं अन्वेषणं कृत्वा दण्डं दातुं प्रोत्साहनं दातव्यं, येन समग्रसमाजस्य कृते चेतावनीरूपेण कार्यं भवति

तृतीयम्, कार्यकर्तानां, विशेषतः शीर्षनेतृणां कृते शिक्षां मार्गदर्शनं च सुदृढं कुर्वन्तु, येन तेषां आत्मसंवर्धनं सुधारयितुम्, साहसस्य वर्चस्वस्य च सम्यक् भेदः करणीयः, आधिकारिकपदवी, विशेषाधिकारः इत्यादीनां विचाराणां परित्यागः च भवति। नौकरशाहीयाः अन्त्यं कर्तुं अधिकारिणः क्वथनजलं पातयित्वा, स्वयं पुटं, चषकं च वह्य आरभणीयम्।