2024-09-03
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훠룽귀가 간쑤성 우웨이시 당 서기 시절에 주요 간부와 간부들을 모욕하고 구타한 일이 주로 발생했습니다.
나는 단어를 섞는 것을 좋아하는 사람으로서 사람 이름이나 장소 이름에 대해 종종 이상한 연상을 하게 됩니다. 보세요, "wuwei city"는 매우 활기차게 들리고 "소방 장관"이 나옵니다. 그런 지명과 사람의 이름이 우연히 합쳐진 것은 거의 소설가가 의도적으로 배열한 것과 같으며 실제로 발견할 수 있는 이야기입니다. 소설에서는 우웨이시 화서기가 자신의 권력과 위엄을 과시하고 주변의 주요 간부와 직원을 맹렬하게 구타했습니다.
우웨이시 비서가 자신의 권력을 과시하고 화를 내고 폭력을 행사한 사례가 많다고 한다. 언론은 적어도 다음과 같은 사례를 공개했다.
1. 회의에서 훠룽귀(huo ronggui)는 자신의 보고에 불만이 있어 부시장에게 나가라고 명령했다. 회의가 끝난 뒤 부시장실로 달려가 주먹을 휘두르고 발로 찼다.
2. 한번은 화용계가 엘리베이터를 타려고 할 때 한 간부가 달려와 엘리베이터 버튼을 눌러주었고, 화용계는 간부가 자신보다 먼저 엘리베이터를 탈 것이라고 착각하여 간부를 발로 찼습니다. 엘리베이터 입구.
3. 훠룽귀(huo ronggui)는 종종 운전자를 구타하고 꾸짖었습니다. 30명에 달하는 운전자가 그에게 구타를 당하고 욕을 먹었으며 심지어 두 명의 운전자가 그에게 부상을 입어 출근할 수 없게 되었습니다.
4. 훠룽귀가 회의를 주재할 때 누군가 다른 의견을 제기하면 훠룽귀는 그 자리에서 그를 무례하게 욕하고 심지어 반대자들에게 자리를 떠나라고 명령했습니다.
중국 청년 네트워크는 "풀뿌리 관료사회에서 폭력이 자주 발생합니다. 왜 일부 "최고 지도자"가 "최고 지도자"가 되는가?라는 제목의 기사를 발표한 적이 있습니다. "이 기사는 공식 폭력의 원인을 분석하고 풀뿌리 수준에서 공식 폭력을 체계적으로 줄이거나 제거하는 방법에 대한 제안을 제시합니다. 발췌 내용은 다음과 같습니다.
공식 폭력의 원인:
일부 간부들은 관료적 특권에 대한 진지한 생각을 갖고 있으며, 어떤 곳에서는 민주집중제가 무너졌고, 어떤 곳에서는 '최고 지도자'가 제한을 받지 않고 '최고 지도자'가 되었으며, 간부 관리가 부재하고 감독이 약하다.
이 현상을 줄이거나 제거하는 방법에 대한 제안:
첫째, 권력, 업무, 사람을 관리하는 시스템을 견지하고 간부 팀 구성의 전 과정에서 간부 관리를 엄격하게 실시합니다. 조직 부서는 민주적 의사 결정 절차를 더욱 표준화하고 선발 및 고용 메커니즘을 혁신하며 평가 평가 시스템을 개선하고 과학 데이터를 최대한 활용하여 간부들의 입체적인 '초상화'를 실시하고 종합적인 평가를 실시하여 간부들이 압박감과 동기 부여 모두. 기율검사부는 '최고 지도자'에 대한 교육과 관리를 강화하고 상응하는 징계 조치를 도입하여 지도 간부가 법과 기율, 조직과 대중을 존중하고 권력을 행사할 수 있도록 해야 합니다.
둘째, 공직사회의 폭력을 탐지, 조사, 처리해야 하며, 폭력 피해 간부들이 신고할 수 있는 운영 가능하고 신뢰할 수 있는 경로를 제공해야 합니다. 자격이 없고 비윤리적인 공무원이 나타나는 현상에 대응하여 우리는 모든 조치를 조사하고 결과를 보장하며 조사가 제대로 이루어지도록 해야 하며, 규칙을 어기고 부하 직원을 무시하는 간부들에 대해 "무관용"해야 합니다. 공공질서를 어지럽히고 법과 규정을 위반하는 사람들은 적발되어 엄중히 조사, 처벌되어 사회 전체에 경고가 되도록 해야 합니다.
셋째, 간부, 특히 최고 지도자에 대한 교육과 지도를 강화하여 그들이 자기 수양을 향상시키고 용기와 횡포를 정확하게 구별하며 공식적인 지위와 특권 같은 이념을 버리도록 돕습니다. 관료주의를 종식하려면 먼저 끓는 물을 붓고 봉지와 컵을 들고 다니는 것부터 시작해야 한다.
