nachricht

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huo rongguis beleidigungen und schläge auf führende kader und mitarbeiter ereigneten sich hauptsächlich, als er parteisekretär der stadt wuwei in der provinz gansu war.

als mensch, der gerne wörter vermischt, habe ich oft seltsame assoziationen mit namen von menschen und orten. schauen sie, „wuwei city“ klingt sehr lebhaft, und dann kommt „fire secretary“. es ist fast so, als hätte ein schriftsteller es absichtlich arrangiert, und dann ist es wirklich passiert in romanen geschah folgendes: minister huo der stadt wuwei stellte seine macht und majestät zur schau und schlug wütend auf führende kader und mitarbeiter um ihn herum ein.

es wird gesagt, dass es viele beispiele dafür gibt, wie der minister der stadt wuwei, huo, seine macht zur schau stellt, wütend wird und gewalt anwendet. die medien veröffentlichten mindestens die folgenden beispiele:

1. bei einem treffen befahl huo ronggui einem stellvertretenden bürgermeister, auszusteigen, weil er mit seinem bericht unzufrieden war. nach dem treffen verfolgte er das büro des stellvertretenden bürgermeisters und schlug und trat ihn.

2. als huo ronggui einmal den aufzug nehmen wollte, stürmte ein kader herbei, um den aufzugsknopf für ihn zu drücken. huo ronggui dachte fälschlicherweise, dass der kader vor ihm in den aufzug steigen würde, also trat er den kader zu sich aufzugseingang.

3. huo ronggui schlug und beschimpfte oft fahrer, die von ihm geschlagen und beschimpft wurden, und konnten nicht zur arbeit gehen.

4. als huo ronggui das treffen leitete und jemand eine andere meinung äußerte, beschimpfte huo ronggui ihn sofort und befahl den andersdenkenden sogar, den veranstaltungsort zu verlassen.

das china youth network veröffentlichte einmal einen artikel mit dem titel „gewalt kommt in basisbeamten häufig vor. warum werden einige „spitzenführer“ zu „spitzenführern“? „der artikel analysiert die ursachen offizieller gewalt und unterbreitet vorschläge, wie offizielle gewalt an der basis systematisch reduziert oder sogar beseitigt werden kann. der auszug lautet wie folgt:

ursachen offizieller gewalt:

einige kader haben ernsthafte vorstellungen von offiziellen privilegien; mancherorts wurde der demokratische zentralismus zerstört, und die „spitzenführer“ sind mancherorts zu „spitzenführern“ geworden, es gibt keine kaderverwaltung und die aufsicht ist schwach.

vorschläge, wie dieses phänomen reduziert oder sogar beseitigt werden kann:

halten sie zunächst an der verwendung von systemen zur verwaltung von macht, angelegenheiten und personen fest und implementieren sie ein striktes kadermanagement in den gesamten prozess der kaderteambildung. die organisationsabteilungen sollten demokratische entscheidungsverfahren weiter standardisieren, den auswahl- und einstellungsmechanismus erneuern, das bewertungs- und bewertungssystem verbessern und wissenschaftliche daten in vollem umfang nutzen, um dreidimensionale „porträts“ von kadern zu erstellen und umfassende bewertungen durchzuführen, damit die kader dies tun können sowohl druck als auch motivation. die disziplinarinspektionsabteilungen müssen die ausbildung und das management von „spitzenführern“ stärken und entsprechende disziplinarmaßnahmen einführen, um die führenden kader dazu zu bringen, das gesetz und die disziplin, die organisation und die massen zu respektieren und die macht in der sonne ausüben zu lassen.

zweitens sollten wir gewalt im öffentlichen dienst aufdecken, untersuchen und bekämpfen und den kadern, die opfer von gewalt werden, funktionierende und zuverlässige kanäle für die berichterstattung zur verfügung stellen. als reaktion auf das phänomen unqualifizierter und unethischer beamter müssen wir darauf bestehen, jede aktion zu untersuchen, ergebnisse sicherzustellen und sicherzustellen, dass untersuchungen durchgeführt werden, und „null toleranz“ gegenüber führenden kadern haben, die gegen die regeln verstoßen und ihre untergebenen ignorieren. diejenigen, die die öffentliche ordnung stören und gegen gesetze und vorschriften verstoßen, sollten ermutigt werden, entlarvt und streng untersucht und bestraft zu werden, um so als warnung für die gesamte gesellschaft zu dienen.

drittens: stärkung der bildung und anleitung für kader, insbesondere spitzenführer, um ihnen zu helfen, ihre selbstkultivierung zu verbessern, richtig zwischen mut und dominanz zu unterscheiden und vorstellungen wie offiziellen status und privilegien aufzugeben. um der bürokratie ein ende zu setzen, sollten die beamten zunächst kochendes wasser einschenken und selbst tüten und becher tragen.