новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

оскорбления и избиения хо жунгуем руководящих кадров и сотрудников в основном происходили, когда он был секретарем партии в городе увэй провинции ганьсу.

как человек, который любит смешивать слова, у меня часто возникают странные ассоциации с именами людей и мест. послушайте, «город увэй» звучит очень живо, а затем идет «секретарь пожарной охраны». такие названия мест и имена людей случайно сошлись вместе, как будто писатель намеренно устроил это, и тогда это действительно произошло. история, которую можно только найти. в романах произошло следующее: секретарь хо города увэй продемонстрировал свою власть и величие и яростно избил руководящие кадры и персонал вокруг себя.

говорят, что существует множество примеров того, как секретарь города увэй хо демонстрировал свою власть, злился и применял силу. сми сообщили, по крайней мере, следующие примеры:

1. на встрече хо жунгуй приказал заместителю мэра выйти, потому что он был недоволен его отчетом. после встречи он преследовал офис заместителя мэра и бил его руками и ногами.

2. однажды, когда хо жунгуй собирался сесть в лифт, к нему подбежал сотрудник, чтобы нажать кнопку лифта. хо жунгуй ошибочно подумал, что этот сотрудник собирается войти в лифт раньше него, поэтому он толкнул его в лифт. вход в лифт.

3. хо жунгуй часто избивал и ругал водителей. около 30 водителей были избиты и отруганы им. два водителя даже получили травмы и не смогли выйти на работу.

4. когда хо жунгуй председательствовал на собрании, если кто-то высказывал иное мнение, хо жунгуй грубо оскорблял его на месте и даже приказывал несогласным покинуть место встречи.

китайская молодежная сеть однажды опубликовала статью под названием «насилие часто встречается среди низовых чиновников. почему некоторые «высшие лидеры» становятся «высшими лидерами»? «в статье анализируются причины официального насилия и выдвигаются предложения о том, как систематически сократить или даже устранить официальное насилие на низовом уровне. отрывок таков:

причины официального насилия:

у некоторых кадров есть серьезные представления об официальных привилегиях; демократический централизм в некоторых местах разрушен, а «высшие руководители» не имеют ограничений и в некоторых местах становятся «высшими руководителями», кадровое управление отсутствует и контроль слаб;

предложения, как уменьшить или даже устранить это явление:

во-первых, придерживаться использования систем управления властью, делами и людьми и внедрить строгое управление кадрами во весь процесс формирования кадровой команды. организационные подразделения должны и дальше стандартизировать демократические процедуры принятия решений, внедрять инновации в механизм отбора и трудоустройства, совершенствовать систему оценивания и оценки, а также в полной мере использовать научные данные для составления трехмерных «портретов» кадров и проведения комплексных оценок, чтобы кадры имели и давление, и мотивация. департаменты по проверке дисциплины должны усилить обучение и управление «высшими руководителями» и ввести соответствующие дисциплинарные меры, чтобы руководящие кадры уважали закон и дисциплину, организацию и массы и позволяли власти проявлять себя под солнцем.

во-вторых, мы должны выявлять, расследовать и бороться с насилием в официальной сфере, а также обеспечить работоспособные и надежные каналы для сотрудников, ставших жертвами насилия, для сообщения о них. в ответ на феномен неквалифицированных и неэтичных чиновников мы должны настаивать на расследовании каждого действия, обеспечении результатов и обеспечении проведения расследований, а также проявлять «нулевую терпимость» к руководящим кадрам, которые нарушают правила и игнорируют своих подчиненных. тех, кто нарушает общественный порядок и законы и постановления, следует поощрять к разоблачению, строгому расследованию и наказанию, чтобы служить предупреждением всему обществу.

в-третьих, усилить образование и руководство кадровыми кадрами, особенно высшими руководителями, чтобы помочь им улучшить свое самосовершенствование, правильно отличать смелость от властности и отказаться от таких идей, как официальный статус и привилегии. чиновникам следует начать с того, чтобы обливать кипятком, носить сумки и чашки, чтобы положить конец бюрократии.