uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

huo ronggui loukkasi ja pahoinpiteli johtavia kaadereita ja henkilökuntaa pääasiassa hänen ollessaan puoluesihteeri wuwein kaupungissa gansun maakunnassa.

ihmisenä, joka tykkää sekoitella sanoja, minulla on usein outoja assosiaatioita ihmisten ja paikkojen nimiin. katsokaa, "wuwei city" kuulostaa erittäin elävältä, ja sitten tulee "palosihteeri". romaaneissa tapahtui: wuwei cityn sihteeri huo esitteli valtaansa ja majesteettiaan ja hakkasi raivokkaasti johtavia kaadereita ja henkilökuntaa ympärillään.

sanotaan, että on monia esimerkkejä wuwein kaupungin sihteeristä huosta, joka esitteli valtaansa, suuttuu ja käytti voimaa media paljasti ainakin seuraavat esimerkit:

1. eräässä kokouksessa huo ronggui määräsi apulaispormestarin poistumaan, koska hän oli tyytymätön raporttiinsa. kokouksen jälkeen hän ajoi apulaispormestarin toimistoa ja löi ja potkaisi häntä.

2. kerran, kun huo ronggui halusi nousta hissiin, eräs kaatolainen juoksi kiireesti hänen luokseen painaakseen hissin nappia, ja huo ronggui luuli virheellisesti, että kaato oli noussut hissiin ennen häntä, joten hän potkaisi joukon. hissin sisäänkäynti.

3. huo ronggui hakkasi ja moitti kuljettajia usein hänen lyöntinä ja moittijana.

4. kun huo ronggui johti kokousta, jos joku esitti erilaisia ​​mielipiteitä, huo ronggui pahoinpiteli häntä töykeästi paikan päällä ja jopa määräsi toisinajattelijat poistumaan paikalta.

china youth network julkaisi kerran artikkelin otsikolla "väkivaltaa esiintyy usein ruohonjuuritason virallisissa yrityksissä. miksi joistakin "huippujohtajista" tulee "huippujohtajia"? "artikkelissa analysoidaan virkaväkivallan syitä ja esitetään ehdotuksia siitä, miten virkaväkivaltaa voidaan systemaattisesti vähentää tai jopa poistaa ruohonjuuritasolla. ote on seuraava:

virallisen väkivallan syyt:

joillakin kaadereilla on vakavia ajatuksia viranomaispohjaisista etuoikeuksista, ja "huippujohtajilta" puuttuu rajoituksia ja heistä tulee paikoin "huippujohtajia", kaatokunnan hallinta on poissa ja valvonta on heikkoa.

ehdotuksia tämän ilmiön vähentämiseksi tai jopa poistamiseksi:

ensinnäkin, noudata järjestelmien käyttöä vallan, asioiden ja ihmisten hallintaan ja toteuta jäljettömiin tiukka hallinta koko kaadertiimin rakentamisprosessiin. organisaatioosastojen tulisi edelleen standardoida demokraattisia päätöksentekomenettelyjä, uudistaa valinta- ja työllistämismekanismia, parantaa arviointi- ja arviointijärjestelmää ja hyödyntää täysimääräisesti tieteellistä tietoa kaadereiden kolmiulotteisten "muotokuvien" tekemiseen ja kattavien arvioiden tekemiseen, jotta kaaderit sekä painetta että motivaatiota. kurintarkastusosastojen on vahvistettava "huippujohtajien" koulutusta ja johtamista ja otettava käyttöön vastaavat kurinpitotoimenpiteet, jotta johtavat kaaderit kunnioittaisivat lakia ja kurinalaisuutta, organisaatiota ja joukkoja ja antaisivat vallan harjoittaa auringossa.

toiseksi meidän pitäisi havaita, tutkia ja käsitellä väkivaltaa virallisuudessa sekä tarjota toimivat ja luotettavat kanavat väkivallan uhreiksi joutuneille kaadereille ilmoittaakseen. vastauksena epäpätevien ja epäeettisten virkamiesten ilmiöön meidän on vaadittava jokaisen toimen tutkimista, tulosten varmistamista ja tutkimusten suorittamista sekä "nollatoleranssia" johtavia kaadereita kohtaan, jotka rikkovat sääntöjä ja jättävät huomiotta alaisiaan. yleistä järjestystä häiritseviä ja lakeja ja määräyksiä rikkovia tulisi rohkaista paljastamaan ja ankarasti tutkimaan ja rankaisemaan, jotta ne toimisivat varoituksena koko yhteiskunnalle.

kolmanneksi vahvistakaa jäljettömien, erityisesti huippujohtajien, koulutusta ja ohjausta, jotta he voivat kehittää itseään, erottaa oikein rohkeuden ja dominoivan välillä ja hylätä ajatuksia, kuten virallista asemaa ja etuoikeuksia. virkamiesten tulisi aloittaa kaatamalla kiehuvaa vettä, kantamalla itse kasseja ja kuppeja tehdäkseen lopun byrokratiasta.