νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

οι προσβολές του huo ronggui και οι ξυλοδαρμοί των ηγετικών στελεχών και του προσωπικού συνέβησαν κυρίως όταν ήταν γραμματέας του κόμματος της πόλης wuwei, στην επαρχία gansu.

ως άτομο που του αρέσει να ανακατεύει λέξεις, συχνά έχω περίεργους συσχετισμούς με ονόματα ανθρώπων και τοποθεσιών. κοιτάξτε, το "wuwei city" ακούγεται πολύ ζωντανό, και μετά έρχεται το "fire secretary". στα μυθιστορήματα συνέβη: ο γραμματέας huo της πόλης wuwei έδειξε τη δύναμη και το μεγαλείο του και ξυλοκόπησε με μανία τα κορυφαία στελέχη και το προσωπικό γύρω του.

λέγεται ότι υπάρχουν πολλά παραδείγματα του γραμματέα της πόλης wuwei huo που επιδεικνύει τη δύναμή του, θυμώνει και χρησιμοποιεί βία τα μέσα ενημέρωσης αποκαλύπτουν τουλάχιστον τα ακόλουθα παραδείγματα:

1. σε μια συνάντηση, ο huo ronggui διέταξε έναν αντιδήμαρχο να φύγει επειδή ήταν δυσαρεστημένος με την αναφορά του μετά τη συνάντηση, κυνήγησε το γραφείο του αντιδημάρχου και τον χτύπησε με μπουνιές και κλωτσιές.

2. μια φορά, όταν ο huo ronggui ήθελε να πάρει το ασανσέρ, ένας υπάλληλος έτρεξε βιαστικά για να του πατήσει το κουμπί του ασανσέρ, ο huo ronggui σκέφτηκε λανθασμένα ότι το στέλεχος επρόκειτο να ανέβει στο ασανσέρ πριν από αυτόν, και έτσι τον κλώτσησε. είσοδος ανελκυστήρας.

3. ο χούο ρονγκούι έδερνε συχνά και επέπληξε τους οδηγούς.

4. όταν ο huo ronggui προήδρευε της συνεδρίασης, εάν κάποιος έφερνε διαφορετικές απόψεις, ο huo ronggui τον κακομεταχειριζόταν αγενώς επί τόπου και μάλιστα διέταζε τους διαφωνούντες να εγκαταλείψουν τον χώρο.

το china youth network δημοσίευσε κάποτε ένα άρθρο με τίτλο "η βία εμφανίζεται συχνά στη βάση. γιατί ορισμένοι "κορυφαίοι ηγέτες" γίνονται "κορυφαίοι ηγέτες"; «το άρθρο αναλύει τα αίτια της επίσημης βίας και διατυπώνει προτάσεις για τον τρόπο συστηματικής μείωσης ή και εξάλειψης της επίσημης βίας σε επίπεδο βάσης. το απόσπασμα έχει ως εξής:

αιτίες επίσημης βίας:

ορισμένα στελέχη έχουν σοβαρές ιδέες για προνόμια που βασίζονται σε αξιωματούχους σε ορισμένα μέρη έχει καταστραφεί και οι «ανώτατοι ηγέτες» δεν έχουν περιορισμούς και γίνονται «ανώτατοι ηγέτες», απουσιάζει η διαχείριση στελεχών και η εποπτεία είναι αδύναμη.

προτάσεις για τον τρόπο μείωσης ή ακόμα και εξάλειψης αυτού του φαινομένου:

πρώτον, ακολουθήστε τη χρήση συστημάτων για τη διαχείριση της εξουσίας, των υποθέσεων και των ανθρώπων και εφαρμόστε την αυστηρή διαχείριση των στελεχών σε όλη τη διαδικασία δημιουργίας ομάδας στελεχών. τα οργανωτικά τμήματα θα πρέπει να τυποποιήσουν περαιτέρω τις δημοκρατικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων, να καινοτομήσουν τον μηχανισμό επιλογής και απασχόλησης, να βελτιώσουν το σύστημα αξιολόγησης και αξιολόγησης και να κάνουν πλήρη χρήση επιστημονικών δεδομένων για τη διεξαγωγή τρισδιάστατων «πορτρέτα» στελεχών και τη διεξαγωγή ολοκληρωμένων αξιολογήσεων, ώστε τα στελέχη να έχουν τόσο πίεση όσο και κίνητρο. τα τμήματα επιθεώρησης πειθαρχίας πρέπει να ενισχύσουν την εκπαίδευση και τη διαχείριση των «ανώτατων ηγετών» και να θεσπίσουν αντίστοιχα πειθαρχικά μέτρα για να κάνουν τα ηγετικά στελέχη να σέβονται το νόμο και την πειθαρχία, την οργάνωση και τις μάζες και να αφήνουν την εξουσία να ασκείται στον ήλιο.

δεύτερον, θα πρέπει να ανιχνεύσουμε, να διερευνήσουμε και να αντιμετωπίσουμε τη βία στην υπηρεσιακή κατάσταση, και να παρέχουμε λειτουργικά και αξιόπιστα κανάλια για αναφορά στα στελέχη που έχουν πέσει θύματα βίας. ως απάντηση στο φαινόμενο των αναρμόδιων και ανήθικων αξιωματούχων, πρέπει να επιμείνουμε στη διερεύνηση κάθε ενέργειας, στην εξασφάλιση αποτελεσμάτων και στη διασφάλιση ότι οι έρευνες διεξάγονται και να έχουμε «μηδενική ανοχή» για ηγετικά στελέχη που παραβιάζουν τους κανόνες και αγνοούν τους υφισταμένους τους. όσοι διαταράσσουν τη δημόσια τάξη και παραβιάζουν νόμους και κανονισμούς θα πρέπει να ενθαρρύνονται να εκτίθενται και να διερευνώνται αυστηρά και να τιμωρούνται, ώστε να χρησιμεύουν ως προειδοποίηση για ολόκληρη την κοινωνία.

τρίτον, ενισχύστε την εκπαίδευση και την καθοδήγηση για τα στελέχη, ειδικά τους κορυφαίους ηγέτες, για να τους βοηθήσετε να βελτιώσουν την αυτο-καλλιέργειά τους, να διακρίνουν σωστά το θάρρος από την κυριαρχία και να εγκαταλείψουν ιδέες όπως το επίσημο καθεστώς και τα προνόμια. οι υπάλληλοι θα πρέπει να ξεκινήσουν ρίχνοντας βραστό νερό, κουβαλώντας μόνοι τους σακούλες και φλιτζάνια για να βάλουν τέλος στη γραφειοκρατία.