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gli insulti e le percosse di huo ronggui contro i quadri dirigenti e il personale si sono verificati principalmente quando era segretario del partito della città di wuwei, provincia di gansu.

essendo una persona a cui piace mescolare le parole, spesso ho strane associazioni con nomi di persone e luoghi. guarda, "wuwei city" sembra molto vivace, e poi arriva "fire secretary". tali nomi di luoghi e nomi di persone si uniscono per coincidenza. è quasi come se un romanziere lo avesse deliberatamente organizzato, e poi è realmente accaduta. una storia che può essere trovata solo nei romanzi è successo: il segretario huo della città di wuwei ha mostrato il suo potere e la sua maestà e ha picchiato furiosamente i quadri dirigenti e il personale intorno a lui.

si dice che ci siano molti esempi di huo, segretario della città di wuwei, che mostra il suo potere, si arrabbia e usa la forza. i media hanno diffuso almeno i seguenti esempi:

1. durante una riunione, huo ronggui ha ordinato ad un vicesindaco di uscire perché non era soddisfatto del suo rapporto. dopo la riunione, ha inseguito l'ufficio del vicesindaco e lo ha preso a pugni e calci.

2. una volta, quando huo ronggui stava per prendere l'ascensore, un quadro si precipitò a premere il pulsante dell'ascensore per lui. huo ronggui pensò erroneamente che il quadro sarebbe salito sull'ascensore prima di lui, quindi ha dato un calcio al quadro. ingresso dell'ascensore.

3. huo ronggui picchiava e rimproverava spesso gli autisti. circa 30 autisti sono stati picchiati e rimproverati da lui. due autisti sono stati addirittura feriti e non erano in grado di andare al lavoro.

4. quando huo ronggui presiedeva l'incontro, se qualcuno esprimeva opinioni diverse, huo ronggui lo insultava brutalmente sul posto e ordinava persino ai dissenzienti di lasciare la sede.

china youth network una volta pubblicò un articolo intitolato "la violenza si verifica frequentemente nella burocrazia di base. perché alcuni "leader superiori" diventano "leader superiori"? "l'articolo analizza le cause della violenza ufficiale e avanza suggerimenti su come ridurre sistematicamente o addirittura eliminare la violenza ufficiale a livello di base. il brano è il seguente:

cause della violenza ufficiale:

alcuni quadri hanno idee serie di privilegi basati sui funzionari; il centralismo democratico in alcuni luoghi è stato distrutto, e i “leader superiori” mancano di restrizioni e diventano “leader superiori” in alcuni luoghi, la gestione dei quadri è assente e la supervisione è debole;

suggerimenti su come ridurre o addirittura eliminare questo fenomeno:

in primo luogo, aderire all’uso di sistemi per gestire il potere, gli affari e le persone e implementare una gestione rigorosa dei quadri nell’intero processo di team building dei quadri. i dipartimenti organizzativi dovrebbero standardizzare ulteriormente le procedure decisionali democratiche, innovare il meccanismo di selezione e di assunzione, migliorare il sistema di valutazione e valutazione e fare pieno uso dei dati scientifici per realizzare "ritratti" tridimensionali dei quadri e condurre valutazioni complete in modo che i quadri abbiano sia pressione che motivazione. i dipartimenti di ispezione disciplinare devono rafforzare l'educazione e la gestione degli "alti dirigenti" e introdurre misure disciplinari corrispondenti per far sì che i quadri dirigenti rispettino la legge e la disciplina, l'organizzazione e le masse, e lascino che il potere si eserciti alla luce del sole.

in secondo luogo, dovremmo individuare, indagare e affrontare la violenza nella burocrazia e fornire ai quadri vittime della violenza canali operativi e affidabili per la segnalazione. in risposta al fenomeno dei funzionari non qualificati e non etici, dobbiamo insistere nell’indagare ogni azione, garantire risultati, garantire che le indagini siano in atto e avere “tolleranza zero” per i quadri dirigenti che infrangono le regole e ignorano i loro subordinati. coloro che interrompono l’ordine pubblico e violano leggi e regolamenti dovrebbero essere incoraggiati a essere denunciati, indagati e puniti severamente, in modo da fungere da monito per l’intera società.

in terzo luogo, rafforzare l’istruzione e la guida dei quadri, in particolare dei massimi dirigenti, per aiutarli a migliorare la propria auto-coltivazione, distinguere correttamente tra coraggio e dominio e abbandonare idee come status ufficiale e privilegio. i funzionari dovrebbero iniziare versando acqua bollente, portando con sé borse e tazze per porre fine alla burocrazia.