2024-09-03
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학생에게 6.16위안 상당의 초콜릿 상자를 받은 유치원 교장이 해고됐다. 스승의날 선물로 인한 노동쟁의가 최근 해결됐다. 31일 중국중앙방송통신에 따르면 충칭시 구룡포구의 한 유치원 원장이었던 왕 씨는 6.16위안 상당의 초콜릿 한 상자를 받았다는 이유로 교육부의 관련 규정을 위반해 유치원에서 퇴학당했다. 2023년 스승의날을 앞두고 한 학생에게서. . 왕씨는 불만을 품고 유치원을 법정에 세웠다. 1심 법원은 유치원의 근로계약을 해지하는 행위가 위법하므로 배상해야 한다고 판단했다. 현재 2심이 종결돼 원심 판결이 유지됐다.
교장이 아이들에게 초콜렛을 받은 것은 참으로 경솔하고 부적절하다. 그러나 그의 행위가 '직위를 이용하여 선물을 받는 것'으로 특징지어진다면 소란을 피우는 일이 될 것 같다. 첫째, 초콜릿의 가치는 매우 낮습니다. 이는 일반 사람들이 "선물"로 이해하는 것과 본질적으로 다릅니다. 둘째, 아이들이 교장에게 초콜릿을 주는 데는 명백한 실용적인 목적이 없으며 단지 교장 선생님에 대한 사랑과 존경심에서 비롯됩니다. 셋째, 관련 증거에 따르면 많은 부모들이 유치원의 교장 해고 결정에 당황했고, 당시 교장이 아이들에게 초콜릿을 나눠줬다고 진술했다.
교육부는 '교사가 학생과 학부모로부터 불법 선물 및 금전 수수를 엄중히 금지하는 규정'을 발표했다. 그 본래 의도는 교사가 직위를 이용하여 개인적 이득을 위해 선물과 금품을 받는 행위를 시정하고 방지하는 것이었다. 건강한 교사-학생, 가정-학교 관계를 구축합니다. 그러나 시스템은 경직되거나 차갑지 않습니다. 이번 사건에서 유치원의 문제 처리는 제도의 본래 의도에 어긋났을 뿐만 아니라 상식, 상식, 상식에 어긋나며 교육경영에 대한 경직된 신조를 부각시켰고 이에 대한 폭넓은 공론화를 불러일으켰다. 교육 분야의 규칙 및 규정 시행 표준.
더 중요한 것은, 집행 시스템은 "처벌은 처벌에 상응해야 한다"는 원칙을 따라야 하며, 이는 부정확한 규모와 비정상적인 심각성 현상을 방지할 뿐만 아니라 위반자에게 시정할 기회를 제공해야 한다는 것입니다. 근로계약을 직접적으로 해지하려는 공원의 접근방식은 명백히 너무 성급한 접근방식으로 근로자의 정당한 권익을 훼손할 뿐만 아니라 다른 교직원의 마음에도 상처를 줍니다. 교육은 사랑이 가득한 직업입니다. 유치원 관리자가 직원을 돌보는 방법을 모른다면 부모가 자녀를 안심하고 보낼 수 있습니까?
법원의 1, 2심 판결은 '경범죄에 대한 중형' 현상에 대한 시정일 뿐만 아니라, '두더지산' 경영 방식에 대한 경종이기도 하다. 시스템의 존재는 실천을 경직되고 비인간적으로 만드는 것이 아니라 실천을 더 잘 안내하고 실천에 봉사하는 것입니다. 교육 관리 시스템의 구현은 "정확성"이라는 단어에 중점을 두고 공정성과 합리성에 주의를 기울이고 이유와 법률을 고려하여 위반 사항을 처벌할 뿐만 아니라 교사의 합법적인 권익을 보호하고 극단적인 관행을 피해야 합니다. "한 사이즈로 모든 요리에 적합" 및 "한 냄비 요리"와 같은 것입니다.
