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幼稚園の校長が生徒から6.16元相当のチョコレート1箱を「受け取った」として解雇？教師の日の贈り物に起因する労働争議が最近和解した。中国中央放送網の8月31日の報道によると、重慶市九龍坡区の幼稚園の元校長である王氏は、6.16元相当のチョコレートを1箱受け取ったとして、教育省の関連規定に違反したとして幼稚園から退学処分となった。 2023 年の教師の日の前夜に生徒から。王さんはこれに不満を抱き、幼稚園を裁判所に訴えた。一審では、裁判所は幼稚園側の労働契約解除行為は違法であり、賠償金を支払うべきであるとの判決を下した。現在、二審は結審し、原判決が支持されている。

校長が子供たちにチョコレートを受け取ったのは確かに軽率で不適切だったが、もし彼の行動が「立場を利用して贈り物を受け取った」と特徴づけられるならば、それはモグラ塚を大騒ぎすることになるのではないかと思う。第一に、チョコレートの価値は非常に低く、一般の人が「贈り物」として理解しているものとは本質的に異なります。第二に、子供たちが校長にチョコレートを贈るのは明らかな実用的な目的ではなく、校長への愛と敬意からのみです。第三に、関連証拠は、多くの保護者が園長を解雇するという幼稚園の決定に困惑しており、当時園長が子供たちにチョコレートを配っていたことを示している。

教育省は「教師による生徒および保護者からの贈り物や金銭の違法な受領を厳しく禁止する規則」を公布しました。その本来の目的は、教師がその立場を利用して私的な利益のために贈り物や金銭を受け取ることを是正し、防止することでした。健全な教師と生徒、そしてホームスクールの関係を築くために。しかし、システムは厳格で冷たいものではありません。この事件では、幼稚園の対応が制度の本来の趣旨に反するだけでなく、常識、常識、常識にも反するものであり、教育運営における幼稚園の厳格な教条が浮き彫りとなり、広く社会的な議論を巻き起こした。教育分野における規則や規制の実施基準。

さらに重要なことは、執行制度は「刑罰は刑罰に見合ったものでなければならない」という原則に従うべきであり、それは不正確な規模と異常な厳しさの現象を防ぐだけでなく、違反者に償いをする機会を与えるべきである。労働契約を直接解除するという園側のやり方は明らかに性急であり、労働者の正当な権利利益を損なうだけでなく、他の教職員の心を傷つけるものである。教育は愛情に満ちた職業です。幼稚園の管理者が職員へのケアの仕方を知らなければ、親は自信を持って子どもを幼稚園に通わせることができるでしょうか。

裁判所の一、二審判決は、「軽犯罪に対する重罰」という現象を是正するだけでなく、「モグラ塚から山を作る」ような経営スタイルへの警鐘でもある。このシステムの存在は、実践を厳格で非人道的なものにするのではなく、実践をより良く導き、実践に奉仕するために存在します。教育管理システムの実施では、「正確さ」という言葉に焦点を当て、公平性と合理性に注意を払い、理由と法律を考慮し、違反を罰するだけでなく、教師の正当な権利と利益を保護し、極端な慣行を避ける必要があります。 「フリーサイズ」「ワンポット調理」など。