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os novos regulamentos de licença matrimonial de zhejiang foram oficialmente aprovados hoje.

no dia 27 de setembro, o “regulamento de licença de casamento da província de zhejiang” foi votado e aprovado na 12ª reunião da comissão permanente do 14º congresso popular provincial, que esclareceu que os funcionários que registrarem seu casamento de acordo com a lei terão 13 dias de licença de casamento.

o “regulamento” entrará em vigor a partir da data de sua promulgação. em outras palavras, esta onda de benefícios pode ser aproveitada imediatamente.

os regulamentos anteriores sobre licença para casamento implementados em zhejiang foram o "aviso sobre questões de licença para casamento e funeral e licença para viagem para funcionários de empresas estatais", formulado pela antiga administração estatal do trabalho e pelo ministério das finanças em 1980. o documento estipulava que o casamento a licença era de 1 a 3 dias.

no entanto, com o desenvolvimento da economia e da sociedade, o “raio do casamento” está a tornar-se cada vez mais amplo. a proporção de casamentos entre cidades e entre províncias em zhejiang é de cerca de 1/6 e 1/9, respectivamente. o aumento de casamentos fora da cidade faz com que as licenças para casamentos de curta duração não sejam mais adequadas para as necessidades reais.

nos últimos anos, os apelos a uma extensão adequada da licença matrimonial tornaram-se cada vez mais ruidosos, e muitos deputados da assembleia popular nacional e membros da conferência consultiva política do povo chinês também apresentaram sugestões e propostas relevantes.

os benefícios trazidos pelo “regulamento” vão muito além da prorrogação da licença matrimonial.

o “regulamento” esclarece que os feriados legais nacionais e os dias de descanso não serão contados como licença para casamento, e os salários, bônus e outros benefícios pela licença para casamento serão pagos normalmente. se um empregado optar por gozar a licença matrimonial, ele deverá gozar a licença matrimonial no prazo de um ano a partir da data do registro do casamento. se o empregado não puder gozar a licença matrimonial no prazo de um ano devido a necessidades de trabalho, o empregador e o empregado poderão negociar. adiar a licença matrimonial por meio ano.

em termos de modalidades de férias, após consulta ao empregador, os empregados podem optar por gozar as férias de uma só vez ou parceladas, proporcionando regimes mais flexíveis tanto para os recém-chegados quanto para os empregadores.

os recém-chegados que acabaram de receber seus certificados não precisam se preocupar em perder essa onda de benefícios. de acordo com o “regulamento”, se um trabalhador se tiver registado para casamento menos de um ano antes da data de implementação deste regulamento e não tiver gozado a licença matrimonial, este regulamento será aplicável se o trabalhador tiver gozado a licença matrimonial, ele ou ela pode; compensar a licença nupcial de acordo com este regulamento.

os empregadores devem melhorar o sistema de gestão interna da licença matrimonial dos empregados, proteger os direitos dos empregados de gozar a licença matrimonial e implementar a licença matrimonial dos empregados e seus benefícios. caso haja violação do regulamento, o “regulamento” esclarece as penalidades: caso os órgãos estaduais, instituições públicas e demais empregadores administrados com referência à lei do servidor público deixem de fazer as correções no prazo, os dirigentes responsáveis ​​e os responsáveis ​​diretos serão punidos de acordo com a lei; se outros empregadores se recusarem a fazer correções ou as circunstâncias forem graves, eles serão multados em não menos de 5.000 yuans, mas não mais de 50.000 yuans.

sendo uma peça legislativa “pouco rápida” que “estabelece o que falta”, o “regulamento” incorpora plenamente o conceito de reforma de “legislar em conjunto”. depois de o projecto de regulamentos ter sido tornado público, 47 pontos de contacto legislativos de base em toda a província realizaram um inquérito por questionário. as páginas web relevantes receberam um total de mais de 18 000 acessos e 11 300 comentários no website, muitos dos quais foram incorporados.