новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

новые правила предоставления отпуска по браку в чжэцзяне были официально приняты сегодня.

27 сентября на 12-м заседании постоянного комитета 14-го собрания народных представителей провинции чжэцзян были проголосованы и одобрены «правила предоставления отпуска по браку в провинции чжэцзян», в которых разъяснялось, что сотрудники, зарегистрировавшие свой брак в соответствии с законом, будут пользоваться 13-дневным отпуском. брачный отпуск.

«положение» вступает в силу со дня опубликования. другими словами, этой волной преимуществ можно воспользоваться немедленно.

предыдущими правилами отпуска по браку, действовавшими в чжэцзяне, были «уведомление о вопросах брака, похорон и отпуска для сотрудников государственных предприятий», сформулированное бывшим государственным управлением труда и министерством финансов в 1980 году. в документе предусматривалось, что брак отпуск составлял от 1 до 3 дней.

однако с развитием экономики и общества «радиус брака» становится все шире и шире. доля браков между городами и провинциями в чжэцзяне составляет около 1/6 и 1/9 соответственно. увеличение числа браков за пределами города делает короткий отпуск по браку больше не пригодным для реальных нужд.

в последние годы призывы к соответствующему продлению брачного отпуска становятся все громче, и многие депутаты всекитайского собрания народных представителей и члены народного политического консультативного совета китая также выдвинули соответствующие предложения и предложения.

льготы, предоставляемые «правилами», выходят далеко за рамки продления брачного отпуска.

в «положениях» разъясняется, что государственные праздники и дни отдыха не будут засчитываться в отпуск по браку, а заработная плата, премии и другие льготы за брачный отпуск будут выплачиваться в обычном порядке. если работник решил взять отпуск по браку, он должен взять отпуск по браку в течение одного года со дня регистрации брака. если работник не может взять отпуск по браку в течение одного года из-за служебной необходимости, работодатель и работник могут договориться. перенести брачный отпуск на полгода.

что касается способов отпуска, после согласования с работодателем работники могут выбрать отпуск сразу или в рассрочку, что обеспечивает более гибкие условия как для новичков, так и для работодателей.

новичкам, которые только что получили сертификаты, не нужно беспокоиться о том, что они упустят эту волну преимуществ. согласно «положению», если работник зарегистрировал брак менее чем за один год до даты введения в действие настоящих правил и не взял отпуск по браку, настоящие правила применяются, если работник взял отпуск по браку, он может; компенсировать брачный отпуск в соответствии с настоящими правилами.

работодателям следует улучшить внутреннюю систему управления отпуском по браку сотрудников, защитить права сотрудников на отпуск по браку, а также ввести отпуск по браку и его льготы. в случае нарушения правил в «положении» уточняются меры ответственности: если государственные органы, общественные учреждения и другие работодатели, управляемые со ссылкой на закон о государственных служащих, не вносят исправления в установленный срок, ответственные руководители и непосредственно ответственные лица будут наказаны в соответствии с законом; если другие работодатели откажутся внести исправления или обстоятельства будут серьезными, они будут оштрафованы на сумму не менее 5000 юаней, но не более 50 000 юаней.

будучи частью «небольшого быстрого» законодательства, которое «устанавливает недостающее», «положение» полностью воплощает в себе реформаторскую концепцию «совместного законодательства». после того, как проект постановления был обнародован, 47 местных представителей законодательных органов по всей провинции провели анкетирование. соответствующие веб-страницы получили в общей сложности более 18 000 посещений и 11 300 комментариев на веб-сайте, многие из которых были размещены.