2024-09-27
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저장성의 새로운 결혼 휴가 규정이 오늘 공식적으로 통과되었습니다.
9월 27일, 제14기 성 인민대표대회 상무위원회 제12차 회의에서 '절강성 결혼 휴가 규정'이 표결 및 승인되었으며, 법에 따라 결혼을 등록한 직원은 13일의 휴가를 누릴 수 있음을 명시했습니다. 결혼 휴가.
이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 즉, 이러한 혜택의 물결을 즉시 누릴 수 있습니다.
이전에 저장성에서 시행된 결혼휴가 규정은 1980년 전 국가노동청과 재정부가 제정한 "국영기업 근로자의 혼인, 장례휴가 및 여행휴가 문제에 관한 고시"였습니다. 문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 결혼 휴가는 1~3일이었다.
그러나 경제와 사회가 발전하면서 '결혼반경'도 점점 넓어지고 있다. 저장성의 도시 간 결혼과 성 간 결혼의 비율은 각각 약 1/6과 1/9입니다. 타지 결혼의 증가로 인해 단기 결혼 휴가가 더 이상 실제 수요에 적합하지 않게 되었습니다.
최근 몇 년 동안 결혼 휴가의 적절한 연장에 대한 요구가 점점 더 커지고 있으며 많은 전국 인민 대표 대회 대표와 중국인 정치 협상 회의 구성원도 관련 제안과 제안을 제시했습니다.
"규정"이 가져오는 혜택은 결혼 휴가 연장 이상의 것입니다.
'규정'에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 결혼휴가로 간주되지 않으며, 결혼휴가에 따른 임금, 상여금, 기타 수당은 정상적으로 지급된다는 점을 명시하고 있습니다. 근로자가 혼인휴가를 사용하기로 선택한 경우에는 혼인신고일로부터 1년 이내에 혼인휴가를 받아야 합니다. 근로자가 업무상 필요로 인해 1년 이내에 혼인휴가를 받을 수 없는 경우에는 사용자와 근로자가 협의할 수 있습니다. 반년 동안 결혼 휴가를 연기합니다.
휴가 방법은 고용주와 협의 후 일시 또는 분할 휴가를 선택할 수 있어 신규 입사자와 고용주 모두에게 보다 유연한 휴가가 제공됩니다.
방금 인증서를 받은 신규 이민자는 이러한 혜택을 놓칠까 봐 걱정할 필요가 없습니다. 본 규정 시행일로부터 1년 이내에 혼인신고를 하고 혼인휴가를 사용하지 않은 근로자는 본 규정에 따라 혼인휴가를 받은 경우에는 본 규정을 적용한다. 이 규정에 따라 결혼휴가를 신청합니다.
사용자는 근로자의 결혼휴가에 대한 내부관리제도를 개선하고 근로자의 결혼휴가 사용권을 보호하며 근로자의 결혼휴가 및 혜택을 실시하여야 한다. 규정을 위반한 경우, "규정"은 처벌을 명확히 합니다. 공무원법을 참조하여 관리되는 국가 기관, 공공 기관 및 기타 고용 기관이 기한 내에 시정하지 않을 경우 책임 있는 책임자와 직접적인 책임이 있는 사람 다른 고용주가 시정을 거부하거나 상황이 심각한 경우에는 법에 따라 처벌을 받습니다. 5,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과합니다.
'부족한 부분을 바로잡는' '조금 빠른' 입법의 일환으로 '규정'은 '함께 입법한다'는 개혁 이념을 충분히 구현하고 있다. 규정 초안이 공개된 후 성 전역의 47개 풀뿌리 입법 연락처에서 설문 조사를 실시했으며, 관련 웹페이지에서 총 18,000건 이상의 조회수와 11,300건 이상의 댓글이 접수되었으며 그 중 다수가 통합되었습니다.
