uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

zhejiangin uudet avioliittovapaasäännökset hyväksyttiin virallisesti tänään.

27. syyskuuta "zhejiangin maakunnan avioliittovapaasäännöistä" äänestettiin ja ne hyväksyttiin 14. maakunnan kansankongressin pysyvän komitean 12. kokouksessa, jossa selvennettiin, että työntekijät, jotka rekisteröivät avioliittonsa lain mukaisesti, saavat 13 päivää avioliittolomaa.

"säännöt" tulevat voimaan julkaisemispäivästä. toisin sanoen voit nauttia tästä etujen aallosta heti.

aiemmat avioliittovapaasäännökset, jotka toteutettiin zhejiangissa, olivat "hää-, hautajaisvapaa- ja matkalomista valtionyhtiöiden työntekijöille koskeva ilmoitus", jonka entinen osavaltion työhallinto ja valtiovarainministeriö laativat vuonna 1980. asiakirjassa täsmennettiin, että avioliittovapaa oli 1-3 päivää.

talouden ja yhteiskunnan kehittyessä "avioliiton säde" kuitenkin laajenee ja laajenee. kaupunkien ja provinssien välisten avioliittojen osuus zhejiangissa on vastaavasti noin 1/6 ja 1/9 kaupungin ulkopuolella solmittujen avioliittojen lisääntymisen vuoksi.

viime vuosina vaatimukset avioliittovapaan asianmukaisesta pidentämisestä ovat tulleet yhä äänekkäämmiksi, ja monet kansankongressin edustajat ja kiinan kansan poliittisen neuvoa-antavan konferenssin jäsenet ovat myös esittäneet asiaan liittyviä ehdotuksia ja ehdotuksia.

"asetusten" tuomat edut ulottuvat paljon pidemmälle kuin avioliittovapaan pidentäminen.

"säännöt" selventävät, että kansallisia lakisääteisiä vapaapäiviä ja lepopäiviä ei lasketa avioliittovapaaksi, vaan avioliittovapaan palkat, palkkiot ja muut edut maksetaan normaalisti. jos työntekijä päättää pitää vihkimisvapaan, hänen tulee pitää avioliittovapaata vuoden kuluessa avioliiton rekisteröinnistä lykätä avioliittovapaata puolella vuodella.

lomatapojen osalta työntekijät voivat valita lomat kerralla tai erissä työnantajan kanssa neuvoteltuaan, jolloin sekä uusille tulokkaille että työnantajille saadaan joustavammat järjestelyt.

uusien tulokkaiden, jotka ovat juuri saaneet todistuksensa, ei tarvitse huolehtia siitä, että he menettävät tämän etuaallon. "säännön mukaan", jos työntekijä ilmoittautuu avioliittoon alle vuosi ennen näiden määräysten voimaantuloa eikä ole ottanut vihkimisvapaata, sovelletaan näitä määräyksiä, jos työntekijä on ottanut avioliittovapaan avioliittovapaalle näiden määräysten mukaisesti.

työnantajien tulee parantaa työntekijöiden aviovapaiden sisäistä hallintajärjestelmää, turvata työntekijöiden oikeudet avioliittovapaaseen sekä ottaa käyttöön työntekijöiden aviovapaat ja niiden edut. jos määräyksiä rikotaan, "säännöt" täsmentävät seuraamuksia: jos valtion virastot, julkiset laitokset ja muut virkamieslain nojalla johdettavat työllistävät yksiköt eivät tee korjauksia määräajassa, vastuulliset johtajat ja suoraan vastuussa olevat henkilöitä rangaistaan ​​lain mukaisesti, jos muut työnantajat kieltäytyvät tekemästä korjauksia tai olosuhteet ovat vakavat, heille määrätään sakko vähintään 5 000 yuania, mutta enintään 50 000 juania.

"asetukset" ovat osa "pieni nopeaa" lainsäädäntöä, jolla "selvitetään, mitä puuttuu", ja ne ilmentävät täysin uudistuskäsitettä "lainsäädäntö yhdessä". säännösluonnoksen julkistamisen jälkeen 47 ruohonjuuritason lainsäädännöllistä yhteyspistettä eri puolilla maakuntaa teki kyselylomakkeen. asiaankuuluvat verkkosivut saivat nettisivuille yhteensä yli 18 000 osumaa ja 11 300 kommenttia, joista monet sisällytettiin.