berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

peraturan cuti pernikahan baru di zhejiang secara resmi disahkan hari ini.

pada tanggal 27 september, "peraturan cuti menikah provinsi zhejiang" dipilih dan disetujui pada pertemuan ke-12 komite tetap kongres rakyat provinsi ke-14, yang mengklarifikasi bahwa karyawan yang mendaftarkan pernikahan mereka sesuai dengan hukum akan menikmati 13 hari cuti. cuti menikah.

“peraturan” ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. dengan kata lain, gelombang manfaat ini bisa langsung dinikmati.

peraturan cuti nikah sebelumnya yang diterapkan di zhejiang adalah "pemberitahuan tentang masalah cuti pernikahan dan pemakaman serta cuti perjalanan bagi pegawai badan usaha milik negara" yang dirumuskan oleh mantan administrasi tenaga kerja negara dan kementerian keuangan pada tahun 1980. dokumen tersebut mengatur bahwa pernikahan cuti adalah 1 hingga 3 hari.

namun seiring dengan berkembangnya perekonomian dan masyarakat, “radius perkawinan” semakin luas. proporsi pernikahan antar kota dan antar provinsi di zhejiang masing-masing sekitar 1/6 dan 1/9. meningkatnya pernikahan di luar kota membuat cuti pernikahan jangka pendek tidak lagi sesuai dengan kebutuhan sebenarnya.

dalam beberapa tahun terakhir, seruan untuk perpanjangan cuti menikah semakin keras, dan banyak anggota kongres rakyat nasional dan anggota konferensi konsultatif politik rakyat tiongkok juga telah mengajukan saran dan proposal yang relevan.

manfaat yang didapat dari "peraturan" ini jauh melampaui perpanjangan cuti menikah.

"peraturan" tersebut menjelaskan bahwa hari libur nasional dan hari istirahat tidak akan dihitung sebagai cuti menikah, dan gaji, bonus, dan tunjangan lainnya untuk cuti menikah akan dibayarkan seperti biasa. jika seorang pekerja memilih untuk mengambil cuti menikah, ia harus mengambil cuti menikah dalam jangka waktu satu tahun sejak tanggal pencatatan perkawinan. jika pekerja tidak dapat mengambil cuti menikah dalam waktu satu tahun karena keperluan pekerjaan, maka pemberi kerja dan pekerja dapat melakukan perundingan untuk menunda cuti pernikahan selama setengah tahun.

dalam hal metode liburan, setelah berkonsultasi dengan pemberi kerja, pekerja dapat memilih untuk mengambil liburan sekaligus atau dicicil, sehingga memberikan pengaturan yang lebih fleksibel baik bagi pendatang baru maupun pemberi kerja.

pendatang baru yang baru saja menerima sertifikat tidak perlu khawatir kehilangan manfaat ini. menurut “peraturan”, apabila seorang pekerja telah mendaftarkan perkawinan kurang dari satu tahun sebelum tanggal berlakunya peraturan ini dan belum mengambil cuti menikah, maka berlakulah peraturan ini; menebus cuti kawinnya sesuai dengan peraturan ini.

pengusaha harus memperbaiki sistem manajemen internal cuti menikah karyawan, melindungi hak karyawan untuk mengambil cuti menikah, dan menerapkan cuti menikah karyawan beserta tunjangannya. jika terdapat pelanggaran terhadap peraturan, maka “peraturan” tersebut memperjelas sanksinya: apabila lembaga negara, lembaga publik dan pengusaha lain yang dikelola dengan mengacu pada uu kepegawaian gagal melakukan koreksi dalam batas waktu, pimpinan yang bertanggung jawab dan penanggung jawab langsung. akan dihukum sesuai dengan hukum; jika majikan lain menolak melakukan koreksi atau keadaannya serius, mereka akan didenda tidak kurang dari 5.000 yuan tetapi tidak lebih dari 50.000 yuan.

sebagai bagian dari peraturan perundang-undangan yang “sedikit cepat” yang “menetapkan apa yang kurang”, “peraturan” tersebut sepenuhnya mewujudkan konsep reformasi “mengundang bersama-sama”. setelah rancangan peraturan dipublikasikan, 47 titik kontak legislatif akar rumput di seluruh provinsi melakukan survei kuesioner. laman web yang relevan menerima total lebih dari 18.000 kunjungan dan 11.300 komentar di situs web tersebut, banyak di antaranya yang tergabung.