nachricht

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die neuen regelungen zum eheurlaub in zhejiang wurden heute offiziell verabschiedet.

am 27. september wurde auf der 12. sitzung des ständigen ausschusses des 14. volkskongresses der provinz über die „ehe-urlaubsregelung der provinz zhejiang“ abgestimmt und angenommen, in der klargestellt wurde, dass arbeitnehmer, die ihre ehe gesetzeskonform eintragen lassen, 13 tage urlaub genießen eheurlaub.

die „verordnung“ tritt mit dem datum ihrer verkündung in kraft. mit anderen worten: sie können diese welle an vorteilen sofort genießen.

die früheren regelungen zum eheurlaub, die in zhejiang eingeführt wurden, waren die „mitteilung zu fragen des hochzeits-, beerdigungs- und reiseurlaubs für mitarbeiter staatseigener unternehmen“, die 1980 von der ehemaligen staatlichen arbeitsverwaltung und dem finanzministerium formuliert wurde. das dokument spezifizierte dies der eheurlaub betrug 1 bis 3 tage.

mit der entwicklung von wirtschaft und gesellschaft wird der „eheradius“ jedoch immer größer. der anteil der eheschließungen zwischen städten und provinzen beträgt in zhejiang etwa 1/6 bzw. 1/9. aufgrund der zunahme von eheschließungen außerhalb der stadt ist ein kurzer eheurlaub nicht mehr den tatsächlichen bedürfnissen angemessen.

in den letzten jahren wurden die forderungen nach einer angemessenen verlängerung des eheurlaubs immer lauter, und auch viele abgeordnete des nationalen volkskongresses und mitglieder der politischen konsultativkonferenz des chinesischen volkes haben entsprechende vorschläge und vorschläge eingebracht.

die vorteile der „regulations“ gehen weit über die verlängerung des eheurlaubs hinaus.

in den „vorschriften“ wird klargestellt, dass landesweite gesetzliche feiertage und ruhetage nicht als eheurlaub gezählt werden und löhne, prämien und andere leistungen für den eheurlaub wie üblich gezahlt werden. wenn sich ein arbeitnehmer dafür entscheidet, eheurlaub zu nehmen, muss er oder sie innerhalb eines jahres ab dem datum der registrierung der ehe eheurlaub nehmen. wenn der arbeitnehmer aus beruflichen gründen nicht in der lage ist, innerhalb eines jahres eheurlaub zu nehmen, können arbeitgeber und arbeitnehmer darüber verhandeln den eheurlaub um ein halbes jahr zu verschieben.

was die urlaubsmodalitäten betrifft, können arbeitnehmer nach rücksprache mit dem arbeitgeber wählen, ob sie den urlaub auf einmal oder in raten nehmen möchten, was sowohl neuankömmlingen als auch arbeitgebern eine flexiblere regelung bietet.

neueinsteiger, die gerade erst ihr zeugnis erhalten haben, müssen sich keine sorgen machen, diese welle an vorteilen zu verpassen. wenn sich ein arbeitnehmer weniger als ein jahr vor dem inkrafttreten dieser regelung zur ehe anmeldet und keinen eheurlaub genommen hat, gelten gemäß den „vorschriften“ diese vorschriften, wenn ein arbeitnehmer einen eheurlaub genommen hat; melden sie sich nach maßgabe dieser regelung für den eheurlaub an.

arbeitgeber sollten das interne managementsystem für den eheurlaub der arbeitnehmer verbessern, das recht der arbeitnehmer auf eheurlaub schützen und den eheurlaub der arbeitnehmer und ihre leistungen umsetzen. liegt ein verstoß gegen die vorschriften vor, regeln die „verordnungen“ die strafen: wenn staatliche stellen, öffentliche einrichtungen und andere auf grundlage des beamtengesetzes verwaltete dienststellen nicht fristgerecht abhilfe schaffen, sind die zuständigen führungskräfte und unmittelbar verantwortlichen verpflichtet personen werden gemäß dem gesetz bestraft. wenn andere arbeitgeber sich weigern, korrekturen vorzunehmen, oder die umstände schwerwiegend sind, wird ihnen eine geldstrafe von mindestens 5.000 yuan und höchstens 50.000 yuan auferlegt.

als eine „kleine schnelle“ gesetzgebung, die „feststellt, was fehlt“, verkörpert die „verordnung“ voll und ganz das reformkonzept der „gemeinsamen gesetzgebung“. nachdem die verordnungsentwürfe veröffentlicht wurden, führten 47 gesetzgeberische basiskontaktstellen in der gesamten provinz eine fragebogenumfrage durch. die relevanten webseiten erhielten insgesamt mehr als 18.000 zugriffe und 11.300 kommentare auf der website, von denen viele übernommen wurden.