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les nouvelles réglementations du zhejiang en matière de congé de mariage ont été officiellement adoptées aujourd'hui.

le 27 septembre, le « règlement sur le congé de mariage de la province du zhejiang » a été voté et approuvé lors de la 12e réunion du comité permanent de la 14e assemblée populaire provinciale, qui a précisé que les employés qui enregistrent leur mariage conformément à la loi bénéficieront de 13 jours de congé. congé de mariage.

le « règlement » entrera en vigueur à compter de la date de promulgation. en d’autres termes, cette vague d’avantages peut être appréciée immédiatement.

les réglementations précédentes sur le congé de mariage mises en œuvre dans le zhejiang étaient la « avis sur les questions de congé de mariage, d'obsèques et de voyage pour les employés des entreprises publiques » formulée par l'ancienne administration nationale du travail et le ministère des finances en 1980. le document stipulait que le mariage le congé durait de 1 à 3 jours.

cependant, avec le développement de l'économie et de la société, le « rayon du mariage » s'élargit de plus en plus. la proportion de mariages interurbains et interprovinciaux dans le zhejiang est respectivement d'environ 1/6 et 1/9. l'augmentation des mariages hors de la ville fait que les congés de mariage de courte durée ne conviennent plus aux besoins réels.

ces dernières années, les appels à une prolongation appropriée du congé de mariage sont devenus de plus en plus forts, et de nombreux députés de l'assemblée populaire nationale et membres de la conférence consultative politique du peuple chinois ont également avancé des suggestions et des propositions pertinentes.

les avantages apportés par le « règlement » vont bien au-delà de la prolongation du congé de mariage.

le « règlement » précise que les jours fériés et les jours de repos nationaux ne seront pas comptés comme congé de mariage et que les salaires, primes et autres avantages pour le congé de mariage seront payés comme d'habitude. si un employé choisit de prendre un congé de mariage, il doit le prendre dans un délai d'un an à compter de la date d'enregistrement du mariage. si l'employé n'est pas en mesure de prendre un congé de mariage dans un délai d'un an en raison de besoins professionnels, l'employeur et l'employé peuvent négocier. reporter le congé de mariage de six mois.

en termes de méthodes de vacances, après consultation avec l'employeur, les employés peuvent choisir de prendre leurs vacances en une seule fois ou en plusieurs fois, offrant ainsi des modalités plus flexibles tant aux nouveaux arrivants qu'aux employeurs.

les nouveaux arrivants qui viennent de recevoir leur certificat n’ont pas à craindre de passer à côté de cette vague d’avantages. selon le « règlement », si un employé s'est inscrit pour se marier moins d'un an avant la date d'entrée en vigueur du présent règlement et n'a pas pris de congé de mariage, le présent règlement s'applique si un employé a pris un congé de mariage, il peut ; rattraper le congé de mariage conformément au présent règlement.

les employeurs devraient améliorer le système de gestion interne du congé de mariage des employés, protéger le droit des employés à prendre un congé de mariage et mettre en œuvre le congé de mariage des employés et leurs avantages. en cas de violation du règlement, le « règlement » précise les sanctions : si les organismes d'état, les institutions publiques et autres employeurs gérés en référence à la loi sur la fonction publique ne parviennent pas à apporter des corrections dans le délai imparti, les dirigeants responsables et les personnes directement responsables seront punis conformément à la loi ; si d'autres employeurs refusent d'apporter des corrections ou si les circonstances sont graves, ils seront condamnés à une amende d'au moins 5 000 yuans mais d'au plus 50 000 yuans.

en tant que texte législatif « peu rapide » qui « établit ce qui manque », le « règlement » incarne pleinement le concept de réforme de « légiférer ensemble ». après que le projet de règlement a été rendu public, 47 points de contact législatifs locaux à travers la province ont mené une enquête par questionnaire. les pages web concernées ont reçu un total de plus de 18 000 visites et 11 300 commentaires sur le site web, dont beaucoup ont été intégrés.