2024-09-27
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浙江省の新しい結婚休暇規制が本日正式に可決された。
9月27日、第14期人民代表大会常務委員会第12回会議で「浙江省結婚休暇規定」が採決・承認され、法律に従って婚姻届を提出した職員は13日間の休暇を享受できることが明確化された。結婚休暇。
この「規程」は公布の日から施行する。言い換えれば、この恩恵の波はすぐに享受できるということです。
浙江省で以前に施行された結婚休暇規制は、1980年に旧国家労働総局と財務省が策定した「国有企業従業員の結婚、葬儀休暇、旅行休暇の問題に関する通知」であった。文書では次のように規定されていた。結婚休暇は1～3日でした。
しかし、経済や社会の発展に伴い、「結婚の半径」はどんどん広がっています。浙江省における都市間結婚と省間結婚の割合はそれぞれ約 1/6 と 1/9 であるが、市外での結婚の増加により、短期間の結婚休暇はもはや実際のニーズに適さなくなっている。
近年、結婚休暇の適切な延長を求める声がますます大きくなり、多くの全国人民代表大会議員や中国人民政治協商会議のメンバーも関連する提案や提案を行っている。
「規制」によってもたらされるメリットは、結婚休暇の延長だけに留まりません。
「規程」では、国の法定休日や休日は結婚休暇にカウントされず、結婚休暇に伴う賃金や賞与などの手当も通常通り支払われることが明記されている。従業員が結婚休暇を取得することを選択した場合、婚姻届を提出した日から 1 年以内に結婚休暇を取得する必要があります。仕事の都合により 1 年以内に結婚休暇を取得できない場合は、雇用主と従業員が交渉することができます。結婚休暇を半年延期する。
休暇の取得方法については、雇用主と相談の上、一括休暇または分割休暇を選択することができ、新人と雇用主の双方にとってより柔軟な取り決めが可能となっています。
証明書を受け取ったばかりの初心者も、この一連の特典を逃すことを心配する必要はありません。 「規程」によれば、従業員が本規程の施行日から 1 年以内に婚姻届を提出し、結婚休暇を取得していない場合には、当該従業員が結婚休暇を取得した場合には、本規程が適用されるものとします。これらの規定に従って結婚休暇を取得することができます。
雇用主は従業員の結婚休暇に関する内部管理システムを改善し、従業員の結婚休暇取得の権利を保護し、従業員の結婚休暇とその福利厚生を実施する必要がある。規定に違反した場合、「規定」は罰則を明確にしています。公務員法に基づいて管理されている国家機関、公的機関、およびその他の雇用単位が期限内に是正を怠った場合、責任ある指導者および直接の責任者は罰則を定めています。他の雇用者が是正を拒否する場合、または状況が深刻な場合は、5,000 元以上 50,000 元以下の罰金が科せられます。
「条例」は、「足りないものを補う」ための「ちょっと急ぎの」立法として、「一緒に立法する」という改革の理念をしっかりと体現しています。条例草案が公表された後、州内の47の草の根立法窓口がアンケート調査を実施し、関連ウェブページには合計1万8000件以上のアクセスと1万1300件以上のコメントが寄せられ、その多くが採用された。
