'인터넷' 공공복지 활동이 고용에 새로운 활력을 불어넣는다
2024-08-26
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인터넷 기술의 급속한 발전과 함께 '인터넷+'라는 개념은 사회 각계각층에 침투하여 전통 산업에 유례없는 변화를 가져왔습니다. 대졸 취업에 있어 '인터넷+고용' 모델의 적용은 인터넷 기술을 결합해 대졸자에게 보다 편리하고 효율적인 취업 서비스를 제공함으로써 취업 기회의 범위와 상한선을 효과적으로 확대하는 데 큰 잠재력과 장점을 보이고 있다. 서비스의 한계로 인해 졸업생의 효율적인 취업이 크게 촉진되고 취업 업무에 새로운 활력이 불어넣어졌습니다.
'인터넷+고용' 공공 복지 모델은 전통적인 고용 서비스와 인터넷 기술을 활용한 정보 관리를 결합한 새로운 고용 모델을 의미합니다. 온라인과 오프라인 통합을 통해 구직자와 채용 담당자를 위한 효율적이고 편리한 커뮤니케이션 플랫폼을 구축합니다. 이 모델에 따르면 구직자는 언제 어디서나 최신 채용 정보를 얻을 수 있고, 이력서를 빠르게 제출할 수 있으며, 온라인 취업 박람회 및 기타 활동에 참여할 수 있어 취업 활동의 효율성과 성공률이 크게 향상됩니다. 동시에 채용 담당자는 적합한 구직자에 대한 접근성을 높이고 채용 비용을 줄일 수 있습니다. 또한, '인터넷 + 취업' 모델은 맞춤형 취업지도 서비스 개발을 촉진하고 구직자들이 자신의 경력을 더 잘 계획할 수 있도록 돕습니다. 독특한 장점을 지닌 '인터넷+고용' 공공복지 모델은 점차 대졸 취업과 기업 채용을 촉진하는 중요한 채널로 자리잡고 있다.
대졸자 취업에 있어서 중요한 적용은 크게 세 가지이다. 첫째, 취업정보 플랫폼의 구축과 개선이다. 현재 대학은 기본적으로 자체 취업정보 플랫폼을 구축해 각종 채용정보, 회사소개, 취업안내 등 콘텐츠를 실시간으로 공개하고 있다. 이들 플랫폼은 졸업생들에게 풍부한 취업정보를 제공할 뿐만 아니라, 편리한 취업채널도 제공하고 있습니다. 졸업생은 플랫폼을 통해 최신 채용정보를 빠르게 확인할 수 있으며, 온라인 이력서 제출, 온라인 취업박람회 참가 등도 가능하다. 최근에는 웨이보(Weibo), 위챗(WeChat) 등의 플랫폼이 등장하면서 일부 대학에서는 취업정보 플랫폼을 위챗 플랫폼과 연결해 더욱 강력한 취업정보 서비스 플랫폼을 구축하고, 학생들이 취업플랫폼 2.0 시대를 열고 있다. 채용 정보를 휴대폰으로 검색하고 채용의 모든 측면을 완료하며 플랫폼은 빅 데이터 분석을 사용하여 채용 정보를 정확하게 푸시하여 채용 플랫폼의 정보 전송 효율성을 크게 향상시킵니다. 두 번째는 '인터넷 + 취업' 모델의 또 다른 중요한 적용 채널인 교육 및 지도 플랫폼을 구축하는 것입니다. 오늘날의 셀프 미디어 시대에 온라인 강좌를 통한 자율 학습은 조용히 중요한 학습 방법이 되었습니다. 대학에서는 인터넷을 활용하여 학생들의 적시 학습을 촉진하고 궁극적으로 학생들의 취업 가능성을 향상시키는 데 도움이 되는 풍부한 온라인 학습 과정을 제공합니다. 동시에 인터넷 플랫폼의 도움으로 취업지도 및 상담 채널을 구축하여 학생들의 질문에 적시에 답변하고 학생들의 취업 가능성을 향상시킬 수 있도록 안내합니다. 셋째, 인공지능의 급속한 발전으로 AI 이력서 클리닉, AI 면접 시스템 등 새로운 것들이 끊임없이 등장하고 있다. 인공지능 기술의 축복으로 학생들은 AI를 통해 체계적인 면접을 진행할 수 있어 학생들의 면접 능력과 이력서 작성 능력이 향상된다. 교사의 상담 부담 감소: 고용주의 경우 AI 인터뷰가 취업 지원자 사전 심사에서 HR을 대체하여 HR 업무량을 줄일 수 있습니다.
'인터넷+고용'의 장점은 크게 네 가지 측면에서 나타난다. 첫째, 정보 전달 속도와 범위가 향상된다. '인터넷 + 취업' 모델은 인터넷의 효율적인 의사소통 특성을 활용하여 모든 졸업생에게 취업정보를 신속하게 전파할 수 있도록 합니다. 취업정보 플랫폼, 소셜미디어, 모바일 애플리케이션 등을 통해 졸업생들은 언제 어디서나 최신 채용정보와 취업안내를 얻을 수 있다. 이러한 빠르고 정확한 정보 전파 방법은 졸업생이 더 많은 정보를 바탕으로 구직 선택을 할 수 있도록 돕고, 두 번째로 구직 과정을 단순화하고 구직 효율성을 향상시킵니다. 전통적인 구직 과정에서 졸업생은 취업 박람회에 직접 가거나 이력서를 우편으로 보내야 합니다. '인터넷 + 취업' 모델은 이러한 제한을 깨고 졸업생이 온라인 플랫폼을 통해 언제든지 이력서를 제출하고 온라인 취업 박람회 및 기타 활동에 참여할 수 있도록 합니다. 이러한 편리한 구직 지원 방법은 구직 과정을 크게 단순화하고 구직 효율성을 향상시킵니다. 세 번째는 취업 성공률 향상을 위한 정밀한 취업지도 서비스를 제공하는 것이다.
빅데이터 기술을 활용한 '인터넷+취업' 모델은 졸업생들에게 보다 정확한 취업지도 서비스를 제공한다. 대학에서는 졸업생의 취업 의도와 전문 기술을 분석 및 평가하여 이들에게 보다 적합한 직위를 추천하고 맞춤형 취업 지도 제안을 제공합니다. 이러한 정밀한 서비스 방식은 졸업생의 취업 성공률을 높이고 진로 계획을 세우는 데 도움이 됩니다. 넷째, 취업채널을 확대하고 취업기회를 확대하는 것이다. '인터넷+고용' 모델은 전통 산업의 일자리에만 초점을 맞추는 것이 아니라 신흥 산업의 고용 기회를 적극적으로 확대합니다. 졸업생들은 인터넷 플랫폼을 통해 더 많은 채용단위와 취업정보를 접할 수 있어 취업채널이 넓어진다. 동시에 이 모델은 졸업생들이 자신의 사업을 시작하고 유연한 취업을 하도록 장려하여 더 많은 경력 개발 옵션을 제공합니다.
'인터넷+고용' 모델은 대졸 취업을 크게 촉진했지만, 정보 보안, 채용 보안, 오프라인과 온라인의 효과적인 연결 등 몇 가지 과제에 직면해 있습니다. 대책은 다음과 같습니다. 첫 번째는 정보보안 보호를 강화하는 것입니다. 졸업생의 개인정보 및 입사지원 정보가 유출되거나 남용되지 않도록 철저한 정보보안 시스템을 구축합니다. 동시에, 채용 회사의 정보 검토 및 관리를 강화하여 공개된 채용 정보가 사실이고 효과적인지 확인합니다. 둘째, 정보의 진위 여부를 검증하는 능력을 향상시킵니다. 공시된 채용 정보의 진위 여부를 검증하기 위한 엄격한 채용 정보 검토 메커니즘을 구축하고, 졸업생의 신원 확인 및 재개 검토를 강화하며, 구직 정보의 진위를 보장합니다. 또한, 채용 기업과 졸업생의 신용 평가는 사용자 평가, 신용 등급 및 기타 방법을 통해 수행되어 정보의 신뢰성을 향상시킬 수 있습니다. 셋째, 온라인과 오프라인 서비스 간의 연결을 최적화할 수 있습니다. 온·오프라인 채용정보, 취업박람회, 기타 활동이 원활하게 연결될 수 있도록 온·오프라인 서비스 연계 및 협력을 강화한다. 동시에 졸업생에 대한 추적 서비스를 강화하고 보다 포괄적인 취업 지도 및 서비스를 제공할 것입니다. 예를 들어 전담 취업지도팀을 구성해 졸업생들에게 일대일 컨설팅과 지도 서비스를 제공할 수 있다. 넷째, 국경을 넘는 협력과 혁신을 촉진할 수 있다. 대학, 기업, 정부 및 기타 당사자가 "인터넷 + 고용" 모델의 구축 및 홍보에 공동으로 참여하도록 권장합니다. 국경을 넘는 협력과 혁신을 통해 우리는 자원 공유와 상호 보완적인 이점을 실현할 수 있으며, 졸업생에게 더욱 다양하고 고품질의 취업 서비스를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 학교-기업 협력 프로젝트를 수행하여 졸업생에게 인턴십 및 취업 기회를 제공할 수 있으며, 정부는 "인터넷 + 고용" 모델 개발을 지원하기 위한 관련 정책을 도입할 수도 있습니다.
'인터넷+고용' 모델은 앞으로도 대졸자 취업에 중요한 역할을 하여 더 많은 졸업생에게 보다 편리하고 효율적인 취업 서비스를 제공할 것입니다. 동시에 기술의 지속적인 발전과 혁신적인 적용을 통해 "인터넷 + 고용" 모델은 더 많은 개발 기회와 도전을 불러일으킬 것입니다. 대졸자의 효율적인 취업을 위해 함께 노력합시다!
저자 소개: 스자좡 대학교의 Wei Jinpu; 스자좡 대학교의 Zhang Lina
출처: Guangming.com
