Ações de bem-estar público na “Internet” injetam nova vitalidade no emprego
2024-08-26
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Com o rápido desenvolvimento da tecnologia da Internet, o conceito de "Internet +" penetrou em todas as esferas da vida, trazendo mudanças sem precedentes às indústrias tradicionais. Na contratação de graduados universitários, a aplicação do modelo "Internet + Emprego" mostra grande potencial e vantagens. Este modelo combina a tecnologia da Internet para fornecer serviços de emprego mais convenientes e eficientes para graduados universitários, expandindo efetivamente as oportunidades de emprego. os limites dos serviços promoveram grandemente o emprego eficiente dos licenciados e injectaram nova vitalidade no trabalho profissional.
O modelo de bem-estar público "Internet + Emprego" refere-se a um novo modelo de emprego que combina serviços de emprego tradicionais com gestão de informação com a ajuda da tecnologia da Internet. Ele constrói uma plataforma de comunicação eficiente e conveniente para quem procura emprego e recrutadores por meio da integração de métodos online e offline. Sob este modelo, os candidatos a emprego podem obter as informações mais recentes sobre recrutamento a qualquer hora e em qualquer lugar, enviar currículos rapidamente e participar de feiras de emprego on-line e outras atividades, o que melhora muito a eficiência e a taxa de sucesso na procura de emprego. Ao mesmo tempo, os recrutadores também podem ter um acesso mais amplo a candidatos adequados e reduzir os custos de recrutamento. Além disso, o modelo “Internet + Emprego” também promove o desenvolvimento de serviços personalizados de orientação profissional e ajuda os candidatos a emprego a planear melhor as suas carreiras. O modelo de bem-estar público “Internet + Emprego”, com as suas vantagens únicas, está gradualmente a tornar-se um importante canal para promover o emprego de licenciados universitários e o recrutamento empresarial.
Existem três aspectos principais que são mais importantes no emprego de graduados universitários. Primeiro, a construção e melhoria de plataformas de informação sobre emprego. Actualmente, as faculdades e universidades estabeleceram basicamente as suas próprias plataformas de informação de emprego, através das quais divulgam diversas informações de recrutamento, apresentações de empresas, orientações de emprego e outros conteúdos em tempo real. Essas plataformas não apenas fornecem aos graduados informações valiosas sobre empregos, mas também canais convenientes de busca de emprego. Os graduados podem aprender rapidamente sobre as informações mais recentes sobre recrutamento por meio da plataforma e também enviar currículos on-line, participar de feiras de emprego on-line, etc. Nos últimos anos, com o surgimento de plataformas como Weibo e WeChat, algumas universidades conectaram suas plataformas de informações de emprego à plataforma WeChat, construindo uma plataforma de serviços de informações de emprego mais poderosa e criando a era da Plataforma de Emprego 2.0. WeChat em seus telefones celulares. Informações de recrutamento, completa todos os aspectos do recrutamento, a plataforma usa análise de big data para enviar informações de recrutamento com precisão, melhorando significativamente a eficiência da transmissão de informações na plataforma de emprego. A segunda é construir uma plataforma de educação e orientação, que é também outro importante canal de aplicação do modelo “Internet + Emprego”. Na era atual da automídia, o auto-estudo em cursos on-line tornou-se silenciosamente uma importante forma de aprendizagem. Contando com a Internet, as faculdades e universidades oferecem uma variedade de cursos de aprendizagem on-line para facilitar o aprendizado oportuno dos alunos e, em última análise, ajudá-los a melhorar sua empregabilidade. Ao mesmo tempo, com a ajuda da plataforma Internet, são estabelecidos canais de orientação e consulta laboral para responder atempadamente às questões dos alunos e orientá-los para melhorar a sua empregabilidade. Terceiro, com o rápido desenvolvimento da inteligência artificial, novas coisas, como clínicas de currículo de IA e sistemas de entrevistas de IA, estão constantemente surgindo. Com a bênção da tecnologia de inteligência artificial, os alunos podem conduzir entrevistas sistemáticas por meio de IA, o que aumenta as habilidades de entrevista e de currículo dos alunos. e reduz a carga de trabalho dos professores: Para os empregadores, as entrevistas com IA podem substituir o RH na triagem preliminar dos candidatos a emprego, reduzindo a carga de trabalho do RH.
As vantagens da “Internet + Emprego” reflectem-se principalmente em quatro aspectos. Primeiro, melhora a velocidade e a cobertura da disseminação da informação. O modelo “Internet + Emprego” tira partido das características de comunicação eficiente da Internet para permitir que a informação sobre emprego seja rapidamente divulgada a todos os licenciados. Através de plataformas de informações sobre emprego, mídias sociais, aplicativos móveis e outros canais, os graduados podem obter as informações mais recentes sobre recrutamento e orientações sobre emprego a qualquer hora e em qualquer lugar. Este método rápido e preciso de disseminação de informações ajuda os graduados a fazer escolhas mais informadas na procura de emprego; em segundo lugar, simplifica o processo de procura de emprego e melhora a eficiência da procura de emprego; No processo tradicional de procura de emprego, os graduados precisam comparecer pessoalmente a feiras de empregos ou enviar currículos pelo correio para se candidatarem a empregos. O modelo “Internet + Emprego” quebra essa restrição, permitindo que os graduados enviem currículos a qualquer momento por meio de plataformas online e participem de feiras de emprego online e outras atividades. Essa maneira conveniente de se candidatar a um emprego simplifica muito o processo de procura de emprego e melhora a eficiência da procura de emprego. A terceira é fornecer serviços precisos de orientação profissional para melhorar a taxa de sucesso na procura de emprego.
Com a ajuda da tecnologia de big data, o modelo "Internet + Emprego" oferece aos graduados serviços de orientação profissional mais precisos. As faculdades e universidades analisam e avaliam as intenções de procura de emprego e as competências profissionais dos formandos, recomendam-lhes posições mais adequadas e fornecem sugestões personalizadas de orientação profissional. Este método de serviço preciso ajuda a melhorar a taxa de sucesso na procura de emprego dos graduados e os ajuda a planejar melhor suas carreiras. A quarta é alargar os canais de emprego e aumentar as oportunidades de emprego. O modelo “Internet + Emprego” não se concentra apenas nos empregos nas indústrias tradicionais, mas também expande activamente as oportunidades de emprego nas indústrias emergentes. Através da plataforma Internet, os licenciados podem aceder a mais unidades de recrutamento e informação profissional, alargando assim os seus canais de emprego. Ao mesmo tempo, este modelo também incentiva os licenciados a iniciarem os seus próprios negócios e a encontrarem empregos flexíveis, proporcionando-lhes mais opções de desenvolvimento de carreira.
Embora o modelo "Internet + Emprego" tenha promovido grandemente o emprego de licenciados, também enfrenta alguns desafios, como a segurança da informação, a segurança do recrutamento e a ligação eficaz entre offline e online. seguintes contramedidas: A primeira é fortalecer a proteção da segurança da informação. Estabelecer um sistema completo de segurança da informação para garantir que as informações pessoais dos graduados e as informações de candidatura a empregos não sejam vazadas ou abusadas. Ao mesmo tempo, reforçar a análise e gestão da informação das empresas de recrutamento para garantir que a informação de recrutamento divulgada é verdadeira e eficaz; em segundo lugar, melhorar a capacidade de verificar a autenticidade da informação; Estabelecer um mecanismo rigoroso de revisão de informações de recrutamento para verificar a autenticidade das informações de recrutamento publicadas, fortalecer a verificação de identidade e retomar a revisão dos graduados, e garantir a autenticidade das informações de procura de emprego. Além disso, a avaliação de crédito das empresas recrutadoras e dos licenciados também pode ser realizada através da avaliação dos utilizadores, classificação de crédito e outros métodos para melhorar a credibilidade da informação, em terceiro lugar, optimizar a ligação entre serviços online e offline; Reforçar a ligação e a cooperação entre os serviços online e offline para garantir que as informações de recrutamento online e offline, feiras de emprego e outras atividades possam ser perfeitamente interligadas. Ao mesmo tempo, reforçaremos os serviços de acompanhamento para os licenciados e fornecer-lhes-emos orientação e serviços de emprego mais abrangentes. Por exemplo, pode ser criada uma equipa dedicada de orientação profissional para fornecer aos licenciados serviços de consultoria e orientação individuais. Em quarto lugar, a cooperação e a inovação transfronteiriças podem ser promovidas; Incentivar universidades, empresas, governos e outras partes a participarem conjuntamente na construção e promoção do modelo “Internet + Emprego”. Através da cooperação e da inovação transfronteiriças, é possível conseguir a partilha de recursos e vantagens complementares para proporcionar aos licenciados serviços de emprego mais diversificados e de alta qualidade. Por exemplo, podem ser realizados projectos de cooperação escola-empresa para proporcionar oportunidades de estágio e emprego aos licenciados. Ao mesmo tempo, o governo também pode introduzir políticas relevantes para apoiar o desenvolvimento do modelo "Internet + Emprego".
O modelo “Internet + Emprego” continuará a desempenhar um papel importante no emprego de licenciados, proporcionando serviços de emprego mais convenientes e eficientes para mais licenciados. Ao mesmo tempo, com o avanço contínuo e a aplicação inovadora da tecnologia, o modelo "Internet + Emprego" também dará início a mais oportunidades e desafios de desenvolvimento. Vamos trabalhar juntos para promover o emprego eficiente dos graduados universitários!
Sobre o autor: Wei Jinpu da Universidade de Shijiazhuang; Zhang Lina da Universidade de Shijiazhuang;
Fonte: Guangming.com
