「インターネット」による公益活動が雇用に新たな活力をもたらす
2024-08-26
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インターネット技術の急速な発展に伴い、「インターネット+」の概念があらゆる階層に浸透し、従来の産業に前例のない変化をもたらしました。大卒者の雇用においては、「インターネット + 雇用」モデルの適用が大きな可能性と利点を示しており、このモデルはインターネット技術を組み合わせて、大卒者により便利で効率的な雇用サービスを提供し、雇用の機会を効果的に拡大しています。サービスの制限により、卒業生の効率的な雇用が大幅に促進され、雇用業務に新たな活力が注入されました。
「インターネット＋雇用」公共福祉モデルとは、従来の雇用サービスとインターネット技術を活用した情報管理を組み合わせた新しい雇用モデルを指します。オンラインとオフラインの統合を通じて、求職者と採用担当者のための効率的で便利なコミュニケーション プラットフォームを構築します。このモデルにより、求職者はいつでもどこでも最新の求人情報を入手でき、すぐに履歴書を提出したり、オンラインジョブフェアなどに参加したりできるため、就職活動の効率と成功率が大幅に向上します。同時に、採用担当者は適切な求職者に幅広くアクセスできるようになり、採用コストを削減することもできます。さらに、「インターネット + 雇用」モデルは、個別化された就職ガイダンス サービスの開発も促進し、求職者がより適切にキャリアを計画できるように支援します。 「インターネット + 雇用」という独特の利点を持つ公共福祉モデルは、大卒者の雇用と企業の採用を促進するための重要なチャネルになりつつあります。
大卒者雇用における重要なアプリケーションの主な側面は 3 つあります。まず、就職情報プラットフォームの構築と改善です。現在、各大学は基本的に独自の就職情報プラットフォームを構築しており、各種採用情報や企業紹介、就職案内などのコンテンツをリアルタイムに公開しています。これらのプラットフォームは卒業生に豊富な就職情報を提供するだけでなく、便利な就職経路も提供します。卒業生はプラットフォームを通じて最新の採用情報をいち早く知ることができるほか、オンラインで履歴書を提出したり、オンラインジョブフェアに参加したりすることもできる。近年、Weibo や WeChat などのプラットフォームの台頭により、一部の大学が就職情報プラットフォームを WeChat プラットフォームに接続し、より強力な就職情報サービス プラットフォームを構築し、学生が就職プラットフォーム 2.0 の時代を築いています。携帯電話で WeChat で求人情報を閲覧し、採用のあらゆる側面を完了するプラットフォームは、ビッグデータ分析を使用して求人情報を正確にプッシュし、雇用プラットフォームでの情報伝達の効率を大幅に向上させます。 2 つ目は、教育と指導のプラットフォームを構築することです。これも、「インターネット + 雇用」モデルのもう 1 つの重要なアプリケーション チャネルです。今日のセルフメディア時代において、オンラインコースでの自習は密かに重要な学習方法となっています。インターネットを利用して、大学は学生のタイムリーな学習を促進し、最終的には学生の雇用適性の向上に役立つ豊富なオンライン学習コースを提供しています。同時に、インターネットプラットフォームの助けを借りて、学生の質問にタイムリーに答え、学生の就職可能性を向上させるための就職ガイダンスと相談チャネルが確立されています。第三に、人工知能の急速な発展に伴い、AI履歴書クリニックやAI面接システムなどの新しいものが次々と登場しており、人工知能技術の恩恵により、学生はAIを通じて体系的な面接を行うことができ、学生の面接能力や履歴書作成能力が向上します。教師のカウンセリングの負担を軽減: 雇用主にとっては、求職者の事前審査において AI 面接が人事の代わりとなり、人事の負担が軽減されます。
「インターネット＋雇用」の利点は主に4つの側面に反映されます。まず、情報伝達のスピードと範囲が向上します。 「インターネット + 就職」モデルでは、インターネットの効率的な通信特性を利用して、就職情報をすべての卒業生に迅速に伝達することができます。卒業生は、就職情報プラットフォーム、ソーシャルメディア、モバイルアプリケーションなどのチャネルを通じて、いつでもどこでも最新の採用情報や就職ガイダンスを入手できます。この迅速かつ正確な情報伝達方法は、卒業生がより多くの情報に基づいて就職活動を選択するのに役立ちます。第 2 に、就職活動のプロセスが簡素化され、就職活動の効率が向上します。従来の就職活動プロセスでは、卒業生は就職説明会に直接行くか、履歴書を郵送して仕事に応募する必要がありました。 「インターネット + 雇用」モデルはこの制限を打ち破り、卒業生がいつでもオンライン プラットフォームを通じて履歴書を提出し、オンライン ジョブ フェアやその他の活動に参加できるようにします。この便利な求人応募方法により、求人検索プロセスが大幅に簡素化され、求人検索の効率が向上します。 3つ目は、就職活動の成功率を向上させるための的確な就職指導サービスの提供です。
ビッグデータ技術を活用した「インターネット＋就職」モデルにより、卒業生に対し、よりきめ細かい就職指導サービスを提供します。大学は卒業生の就職意欲や専門スキルを分析・評価し、より適切なポジションを推薦したり、個別の就職ガイダンスを提案したりしています。この正確なサービス方法は、卒業生の就職成功率を向上させ、キャリアをより適切に計画するのに役立ちます。 4つ目は、雇用のチャンネルを広げ、雇用の機会を増やすことです。 「インターネット + 雇用」モデルは、伝統的な産業での雇用に焦点を当てるだけでなく、新興産業での雇用機会の拡大にも積極的に取り組んでいます。インターネット プラットフォームを通じて、卒業生はより多くの採用ユニットや求人情報にアクセスできるため、就職チャネルが広がります。同時に、このモデルは卒業生が自分のビジネスを立ち上げ、柔軟な雇用を見つけることも奨励し、より多くのキャリア開発の選択肢を提供します。
「インターネット + 雇用」モデルは大卒者の雇用を大きく促進しましたが、情報セキュリティ、採用セキュリティ、オフラインとオンライン間の効果的な接続などのいくつかの課題にも直面しています。これらの課題を克服するには、次のような対策を講じる必要があります。 1つ目は、情報セキュリティ保護の強化です。卒業生の個人情報や就職情報が漏洩・悪用されないよう、万全の情報セキュリティ体制を確立します。同時に、人材紹介会社の情報レビューと管理を強化し、公開された採用情報が真実かつ有効であることを確認します。第二に、情報の信頼性を検証する能力を向上させます。公開された採用情報の信頼性を検証する厳格な採用情報審査メカニズムを確立し、卒業生の身元確認と履歴書の審査を強化し、求職情報の信頼性を確保します。さらに、情報の信頼性を向上させるために、ユーザー評価、信用格付けなどの方法を通じて、採用企業と卒業生の信用評価も行うことができます。3番目に、オンラインとオフラインのサービス間の接続を最適化します。オンラインとオフラインのサービス間の接続と連携を強化し、オンラインとオフラインの採用情報、就職説明会、その他の活動をシームレスに接続できるようにします。同時に、卒業生の追跡サービスを強化し、より充実した就職指導・サービスを提供してまいります。例えば、専門の就職指導チームを設立して卒業生に一対一のコンサルティングと指導サービスを提供することができます。第四に、国境を越えた協力とイノベーションを促進することができます。大学、企業、政府、その他の関係者が「インターネット + 雇用」モデルの構築と推進に共同で参加するよう奨励します。国境を越えた協力とイノベーションを通じて、資源の共有と補完的な利点を実現し、卒業生により多様で質の高い就職サービスを提供することができます。たとえば、学校と企業の協力プロジェクトを実施して卒業生にインターンシップや雇用の機会を提供することができ、同時に政府は「インターネット + 雇用」モデルの発展を支援する関連政策を導入することもできます。
「インターネット + 雇用」モデルは、今後も大卒者の雇用において重要な役割を果たし、より多くの卒業生にとってより便利で効率的な雇用サービスを提供していきます。同時に、テクノロジーの継続的な進歩と革新的な応用により、「インターネット + 雇用」モデルは、より多くの開発の機会と課題をもたらします。大卒者の効率的な雇用を一緒に推進していきましょう！
著者について: 石家荘大学の魏金布氏、石家荘大学の張麗奈氏
出典: Guangming.com
