Les actions de protection sociale « Internet » redynamisent l’emploi
2024-08-26
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Avec le développement rapide de la technologie Internet, le concept « Internet + » a pénétré tous les domaines de la vie, apportant des changements sans précédent aux industries traditionnelles. Dans l'emploi des diplômés universitaires, l'application du modèle « Internet + Emploi » présente un grand potentiel et des avantages. Ce modèle combine la technologie Internet pour fournir des services d'emploi plus pratiques et plus efficaces aux diplômés universitaires, élargissant ainsi les possibilités d'emploi. Les limites des services ont grandement favorisé l'emploi efficace des diplômés et insufflé une nouvelle vitalité au travail d'emploi.
Le modèle de protection sociale « Internet + Emploi » fait référence à un nouveau modèle d'emploi qui combine les services d'emploi traditionnels avec la gestion de l'information à l'aide de la technologie Internet. Il crée une plate-forme de communication efficace et pratique pour les demandeurs d'emploi et les recruteurs grâce à l'intégration de méthodes en ligne et hors ligne. Selon ce modèle, les demandeurs d'emploi peuvent obtenir les dernières informations de recrutement à tout moment et en tout lieu, soumettre rapidement leur curriculum vitae et participer à des salons de l'emploi en ligne et à d'autres activités, ce qui améliore considérablement l'efficacité et le taux de réussite de la recherche d'emploi. Dans le même temps, les recruteurs peuvent également avoir un accès plus large aux demandeurs d’emploi appropriés et réduire les coûts de recrutement. Par ailleurs, le modèle « Internet + Emploi » favorise également le développement de services personnalisés d'orientation professionnelle et aide les demandeurs d'emploi à mieux planifier leur carrière. Le modèle de protection sociale « Internet + Emploi », avec ses avantages uniques, devient progressivement un canal important pour promouvoir l'emploi des diplômés universitaires et le recrutement dans les entreprises.
Il y a trois aspects principaux qui sont plus importants dans l'emploi des diplômés universitaires. Premièrement, la construction et l'amélioration des plateformes d'information sur l'emploi. À l'heure actuelle, les collèges et les universités ont essentiellement créé leurs propres plateformes d'information sur l'emploi, à travers lesquelles ils publient diverses informations sur le recrutement, des présentations d'entreprises, des conseils d'emploi et d'autres contenus en temps réel. Ces plateformes fournissent non seulement aux diplômés de riches informations sur l'emploi, mais leur fournissent également des canaux de recherche d'emploi pratiques. Les diplômés peuvent rapidement se renseigner sur les dernières informations de recrutement via la plateforme, et peuvent également soumettre leur curriculum vitae en ligne, participer à des salons de l'emploi en ligne, etc. Ces dernières années, avec l'essor de plateformes telles que Weibo et WeChat, certaines universités ont connecté leurs plateformes d'information sur l'emploi à la plateforme WeChat, créant ainsi une plateforme de services d'information sur l'emploi plus puissante et créant l'ère de la plateforme d'emploi 2.0 que les étudiants peuvent consulter et parcourir. WeChat sur leurs téléphones mobiles. Informations de recrutement, complète tous les aspects du recrutement, la plateforme utilise l'analyse du Big Data pour transmettre avec précision les informations de recrutement, améliorant considérablement l'efficacité de la transmission des informations sur la plateforme d'emploi. Le deuxième est de construire une plateforme d'éducation et d'orientation, qui est également un autre canal d'application important du modèle « Internet + Emploi ». À l'ère actuelle de l'auto-média, l'auto-apprentissage dans le cadre de cours en ligne est progressivement devenu un moyen d'apprentissage important. S'appuyant sur Internet, les collèges et les universités proposent une multitude de cours d'apprentissage en ligne pour faciliter l'apprentissage en temps opportun des étudiants et, en fin de compte, les aider à améliorer leur employabilité. Parallèlement, avec l'aide de la plateforme Internet, des canaux d'orientation et de consultation en matière d'emploi sont mis en place pour répondre en temps opportun aux questions des étudiants et les guider dans l'amélioration de leur employabilité. Troisièmement, avec le développement rapide de l'intelligence artificielle, de nouvelles choses telles que les cliniques de CV d'IA et les systèmes d'entretien d'IA apparaissent constamment. Grâce à la technologie de l'intelligence artificielle, les étudiants peuvent mener des entretiens systématiques grâce à l'IA, ce qui augmente leurs capacités d'entretien et de rédaction de CV. et réduit la charge de travail des enseignants. Charge de conseil : pour les employeurs, les entretiens basés sur l'IA peuvent remplacer les RH dans la sélection préliminaire des candidats, réduisant ainsi la charge de travail des RH.
Les avantages de « Internet + Emploi » se reflètent principalement dans quatre aspects. Premièrement, il améliore la rapidité et la couverture de la diffusion de l'information. Le modèle « Internet + Emploi » tire parti des caractéristiques de communication efficaces d'Internet pour permettre de diffuser rapidement des informations sur l'emploi à chaque diplômé. Grâce aux plateformes d'information sur l'emploi, aux médias sociaux, aux applications mobiles et à d'autres canaux, les diplômés peuvent obtenir les dernières informations de recrutement et des conseils d'emploi à tout moment et en tout lieu. Cette méthode rapide et précise de diffusion d'informations aide les diplômés à faire des choix de recherche d'emploi plus éclairés ; deuxièmement, elle simplifie le processus de recherche d'emploi et améliore l'efficacité de la recherche d'emploi ; Dans le processus de recherche d'emploi traditionnel, les diplômés doivent se rendre en personne à des salons de l'emploi ou envoyer leur curriculum vitae pour postuler à un emploi. Le modèle « Internet + Emploi » brise cette restriction, en permettant aux diplômés de soumettre leur curriculum vitae à tout moment via des plateformes en ligne et de participer à des salons de l'emploi en ligne et à d'autres activités. Ce moyen pratique de postuler à un emploi simplifie grandement le processus de recherche d'emploi et améliore l'efficacité de la recherche d'emploi. Le troisième est de fournir des services précis d'orientation professionnelle pour améliorer le taux de réussite de la recherche d'emploi.
Grâce à la technologie du Big Data, le modèle « Internet + Emploi » offre aux diplômés des services d'orientation professionnelle plus précis. Les collèges et universités analysent et évaluent les intentions de recherche d'emploi et les compétences professionnelles des diplômés, leur recommandent des postes plus adaptés et leur fournissent des suggestions personnalisées d'orientation professionnelle. Cette méthode de service précise contribue à améliorer le taux de réussite des diplômés dans leur recherche d'emploi et les aide à mieux planifier leur carrière. Le quatrième est d'élargir les canaux d'emploi et d'augmenter les opportunités d'emploi. Le modèle « Internet + Emploi » se concentre non seulement sur les emplois dans les secteurs traditionnels, mais élargit également activement les opportunités d'emploi dans les secteurs émergents. Grâce à la plateforme Internet, les diplômés peuvent accéder à davantage d'unités de recrutement et d'informations sur les emplois, élargissant ainsi leurs canaux d'emploi. Dans le même temps, ce modèle encourage également les diplômés à créer leur propre entreprise et à trouver un emploi flexible, leur offrant ainsi davantage d'options de développement de carrière.
Bien que le modèle « Internet + Emploi » ait grandement favorisé l'emploi des diplômés universitaires, il est également confronté à certains défis tels que la sécurité de l'information, la sécurité du recrutement et une connexion efficace entre hors ligne et en ligne. Afin de surmonter ces défis, nous devons relever les défis. contre-mesures suivantes : La première consiste à renforcer la protection de la sécurité de l’information. Établir un système complet de sécurité de l'information pour garantir que les informations personnelles des diplômés et les informations relatives aux candidatures à un emploi ne soient pas divulguées ou utilisées de manière abusive. Dans le même temps, renforcer l'examen et la gestion des informations des sociétés de recrutement pour garantir que les informations de recrutement publiées sont vraies et efficaces. Deuxièmement, améliorer la capacité de vérifier l'authenticité des informations ; Établir un mécanisme strict d'examen des informations de recrutement pour vérifier l'authenticité des informations de recrutement publiées, renforcer la vérification de l'identité et l'examen des curriculum vitae des diplômés, et garantir l'authenticité des informations de recherche d'emploi. En outre, l'évaluation du crédit des entreprises qui recrutent et des diplômés peut également être effectuée par le biais de l'évaluation des utilisateurs, de la notation de crédit et d'autres méthodes visant à améliorer la crédibilité de l'information, troisièmement, à optimiser la connexion entre les services en ligne et hors ligne. Renforcer la connexion et la coopération entre les services en ligne et hors ligne pour garantir que les informations de recrutement en ligne et hors ligne, les salons de l'emploi et autres activités puissent être connectés de manière transparente. Dans le même temps, nous renforcerons les services de suivi des diplômés et leur fournirons une orientation et des services d'emploi plus complets. Par exemple, une équipe dédiée à l'orientation professionnelle peut être créée pour fournir aux diplômés des services de conseil et d'orientation individuels ; quatrièmement, la coopération et l'innovation transfrontalières peuvent être encouragées. Encourager les universités, les entreprises, les gouvernements et autres parties à participer conjointement à la construction et à la promotion du modèle « Internet + Emploi ». Grâce à la coopération et à l'innovation transfrontalières, le partage des ressources et des avantages complémentaires peuvent être obtenus pour fournir aux diplômés des services d'emploi plus diversifiés et de haute qualité. Par exemple, des projets de coopération école-entreprise peuvent être menés pour offrir des opportunités de stages et d'emploi aux diplômés ; en même temps, le gouvernement peut également introduire des politiques pertinentes pour soutenir le développement du modèle « Internet + Emploi ».
Le modèle « Internet + Emploi » continuera de jouer un rôle important dans l'emploi des diplômés collégiaux, en fournissant des services d'emploi plus pratiques et plus efficaces à un plus grand nombre de diplômés. Dans le même temps, avec le progrès continu et l'application innovante de la technologie, le modèle « Internet + Emploi » ouvrira également la voie à davantage d'opportunités et de défis de développement. Travaillons ensemble pour promouvoir l’emploi efficace des diplômés collégiaux !
À propos de l'auteur : Wei Jinpu de l'Université de Shijiazhuang ; Zhang Lina de l'Université de Shijiazhuang ;
Source : Guangming.com
