Tindakan kesejahteraan masyarakat melalui internet memberikan vitalitas baru pada lapangan kerja
2024-08-26
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Dengan pesatnya perkembangan teknologi Internet, konsep "Internet +" telah merambah ke semua lapisan masyarakat, membawa perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya pada industri tradisional. Dalam lapangan kerja lulusan perguruan tinggi, penerapan model "Internet + Ketenagakerjaan" menunjukkan potensi dan keuntungan yang besar. Model ini menggabungkan teknologi Internet untuk menyediakan layanan ketenagakerjaan yang lebih nyaman dan efisien bagi lulusan perguruan tinggi, sehingga secara efektif memperluas peluang kerja Batasan layanan telah sangat meningkatkan efisiensi kerja para lulusan dan memberikan vitalitas baru pada pekerjaan.
Model kesejahteraan masyarakat "Internet + Ketenagakerjaan" mengacu pada model ketenagakerjaan baru yang menggabungkan layanan ketenagakerjaan tradisional dengan manajemen informasi dengan bantuan teknologi Internet. Ini membangun platform komunikasi yang efisien dan nyaman bagi pencari kerja dan perekrut melalui integrasi online dan offline. Dengan model ini, pencari kerja dapat memperoleh informasi rekrutmen terbaru kapan saja dan di mana saja, mengirimkan resume dengan cepat, dan berpartisipasi dalam bursa kerja online dan aktivitas lainnya, yang sangat meningkatkan efisiensi dan tingkat keberhasilan pencarian kerja. Pada saat yang sama, perekrut juga dapat memiliki akses yang lebih luas terhadap pencari kerja yang sesuai dan mengurangi biaya perekrutan. Selain itu, model "Internet + Ketenagakerjaan" juga mendorong pengembangan layanan panduan ketenagakerjaan yang dipersonalisasi dan membantu pencari kerja merencanakan karier mereka dengan lebih baik. Model kesejahteraan masyarakat "Internet + Ketenagakerjaan", dengan keunggulan uniknya, secara bertahap menjadi saluran penting untuk mempromosikan lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan rekrutmen perusahaan.
Ada tiga aspek utama penerapan penting dalam ketenagakerjaan lulusan perguruan tinggi. Pertama, pembangunan dan peningkatan platform informasi ketenagakerjaan. Saat ini, perguruan tinggi dan universitas pada dasarnya telah mendirikan platform informasi ketenagakerjaan mereka sendiri, yang melaluinya mereka merilis berbagai informasi rekrutmen, pengenalan perusahaan, panduan ketenagakerjaan, dan konten lainnya secara real time. Platform-platform ini tidak hanya menyediakan informasi pekerjaan yang kaya bagi para lulusan, namun juga menyediakan saluran pencarian kerja yang nyaman bagi mereka. Lulusan dapat dengan cepat mempelajari informasi rekrutmen terbaru melalui platform, dan juga dapat mengirimkan resume secara online, berpartisipasi dalam bursa kerja online, dll. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan munculnya platform seperti Weibo dan WeChat, beberapa perguruan tinggi dan universitas telah menghubungkan platform informasi ketenagakerjaan mereka dengan platform WeChat, membangun platform layanan informasi ketenagakerjaan yang lebih kuat dan menciptakan era Platform Ketenagakerjaan 2.0 menelusuri WeChat di ponsel mereka. Informasi rekrutmen, selesaikan semua aspek rekrutmen, platform ini menggunakan analisis data besar untuk mendorong informasi rekrutmen secara akurat, sehingga sangat meningkatkan efisiensi transmisi informasi di platform ketenagakerjaan. Yang kedua adalah membangun platform pendidikan dan bimbingan, yang juga merupakan saluran penerapan penting model "Internet + Ketenagakerjaan". Di era media mandiri saat ini, belajar mandiri di kursus online diam-diam menjadi cara belajar yang penting. Mengandalkan Internet, perguruan tinggi dan universitas menyediakan banyak kursus pembelajaran online untuk memfasilitasi pembelajaran siswa tepat waktu, dan pada akhirnya membantu siswa meningkatkan kemampuan kerja mereka. Pada saat yang sama, dengan bantuan platform Internet, saluran bimbingan dan konsultasi ketenagakerjaan dibentuk untuk menjawab pertanyaan siswa secara tepat waktu dan membimbing siswa untuk meningkatkan kemampuan kerja mereka. Ketiga, dengan pesatnya perkembangan kecerdasan buatan, hal-hal baru seperti klinik resume AI dan sistem wawancara AI terus bermunculan. Dengan berkah teknologi kecerdasan buatan, siswa dapat melakukan wawancara sistematis melalui AI, yang meningkatkan kemampuan wawancara dan menulis resume siswa dan mengurangi beban kerja guru. Bagi pemberi kerja, wawancara AI dapat menggantikan SDM dalam penyaringan awal pelamar kerja, sehingga mengurangi beban kerja SDM.
Keunggulan “Internet + Ketenagakerjaan” terutama tercermin dalam empat aspek. Pertama, meningkatkan kecepatan dan jangkauan penyebaran informasi. Model "Internet + Ketenagakerjaan" memanfaatkan karakteristik komunikasi Internet yang efisien untuk memungkinkan informasi ketenagakerjaan disebarluaskan dengan cepat kepada setiap lulusan. Melalui platform informasi ketenagakerjaan, media sosial, aplikasi seluler dan saluran lainnya, lulusan dapat memperoleh informasi rekrutmen terkini dan panduan ketenagakerjaan kapan saja dan di mana saja. Metode penyebaran informasi yang cepat dan akurat ini membantu lulusan dalam membuat pilihan yang lebih tepat dalam mencari pekerjaan; kedua, metode ini menyederhanakan proses pencarian kerja dan meningkatkan efisiensi pencarian kerja. Dalam proses pencarian kerja tradisional, lulusan harus datang langsung ke bursa kerja atau mengirimkan resume untuk melamar pekerjaan. Model "Internet + Ketenagakerjaan" mendobrak batasan ini, memungkinkan lulusan mengirimkan resume kapan saja melalui platform online dan berpartisipasi dalam bursa kerja online dan aktivitas lainnya. Cara mudah untuk melamar pekerjaan ini sangat menyederhanakan proses pencarian kerja dan meningkatkan efisiensi pencarian kerja. Yang ketiga adalah menyediakan layanan bimbingan ketenagakerjaan yang tepat untuk meningkatkan tingkat keberhasilan pencarian kerja.
Dengan bantuan teknologi big data, model "Internet + Ketenagakerjaan" memberikan lulusan layanan panduan ketenagakerjaan yang lebih tepat. Perguruan tinggi dan universitas menganalisis dan mengevaluasi niat lulusan untuk mencari pekerjaan dan keterampilan profesional, merekomendasikan posisi yang lebih sesuai bagi mereka dan memberikan saran panduan pekerjaan yang dipersonalisasi. Metode layanan yang tepat ini membantu meningkatkan tingkat keberhasilan pencarian kerja lulusan dan membantu mereka merencanakan karir mereka dengan lebih baik. Keempat, memperluas saluran kerja dan meningkatkan kesempatan kerja. Model "Internet + Ketenagakerjaan" tidak hanya berfokus pada pekerjaan di industri tradisional, namun juga secara aktif memperluas peluang kerja di industri baru. Melalui platform Internet, lulusan dapat mengakses lebih banyak unit rekrutmen dan informasi pekerjaan, sehingga memperluas saluran kerja mereka. Pada saat yang sama, model ini juga mendorong lulusan untuk memulai bisnis mereka sendiri dan mendapatkan pekerjaan yang fleksibel, sehingga memberikan mereka lebih banyak pilihan pengembangan karir.
Meskipun model "Internet + Ketenagakerjaan" telah sangat mendorong lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi, model ini juga menghadapi beberapa tantangan seperti keamanan informasi, keamanan perekrutan, dan koneksi yang efektif antara offline dan online tindakan penanggulangan berikut: Yang pertama adalah memperkuat perlindungan keamanan informasi. Membangun sistem keamanan informasi yang lengkap untuk memastikan informasi pribadi lulusan dan informasi lamaran pekerjaan tidak bocor atau disalahgunakan. Pada saat yang sama, memperkuat tinjauan informasi dan manajemen perusahaan perekrutan untuk memastikan bahwa informasi perekrutan yang dirilis adalah benar dan efektif. Kedua, meningkatkan kemampuan untuk memverifikasi keaslian informasi; Menetapkan mekanisme peninjauan informasi rekrutmen yang ketat untuk memverifikasi keaslian informasi rekrutmen yang dipublikasikan, memperkuat verifikasi identitas dan peninjauan resume lulusan, serta memastikan keaslian informasi pencarian kerja. Selain itu, evaluasi kredit terhadap perusahaan perekrut dan lulusan juga dapat dilakukan melalui evaluasi pengguna, pemeringkatan kredit dan metode lain untuk meningkatkan kredibilitas informasi; ketiga, mengoptimalkan hubungan antara layanan online dan offline. Memperkuat koneksi dan kerjasama antara layanan online dan offline untuk memastikan informasi rekrutmen online dan offline, bursa kerja dan kegiatan lainnya dapat terhubung dengan lancar. Pada saat yang sama, kami akan memperkuat layanan pelacakan bagi lulusan dan memberikan mereka panduan dan layanan ketenagakerjaan yang lebih komprehensif. Misalnya, tim bimbingan ketenagakerjaan yang berdedikasi dapat dibentuk untuk memberikan layanan konsultasi dan bimbingan tatap muka kepada lulusan; keempat, kerja sama dan inovasi lintas batas dapat dipromosikan. Mendorong universitas, perusahaan, pemerintah dan pihak lain untuk bersama-sama berpartisipasi dalam pembangunan dan promosi model "Internet + Ketenagakerjaan". Melalui kerja sama dan inovasi lintas batas, kita dapat mewujudkan pembagian sumber daya dan keunggulan yang saling melengkapi, serta memberikan lulusan layanan ketenagakerjaan yang lebih beragam dan berkualitas tinggi. Misalnya, proyek kerjasama sekolah-perusahaan dapat dilaksanakan untuk memberikan kesempatan magang dan kerja bagi lulusan; pada saat yang sama, pemerintah juga dapat memperkenalkan kebijakan yang relevan untuk mendukung pengembangan model "Internet + Ketenagakerjaan".
Model "Internet + Ketenagakerjaan" akan terus memainkan peran penting dalam lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi, menyediakan layanan ketenagakerjaan yang lebih nyaman dan efisien bagi lebih banyak lulusan. Pada saat yang sama, dengan kemajuan berkelanjutan dan penerapan teknologi yang inovatif, model "Internet + Ketenagakerjaan" juga akan membuka lebih banyak peluang dan tantangan pembangunan. Mari kita bekerja sama untuk mempromosikan lapangan kerja yang efisien bagi lulusan perguruan tinggi!
Tentang penulis: Wei Jinpu dari Universitas Shijiazhuang; Zhang Lina dari Universitas Shijiazhuang
Sumber: Guangming.com
