Soziale Maßnahmen im „Internet“ verleihen der Beschäftigung neue Dynamik
2024-08-26
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Mit der rasanten Entwicklung der Internet-Technologie ist das Konzept „Internet +“ in alle Lebensbereiche vorgedrungen und hat beispiellose Veränderungen in traditionellen Industrien mit sich gebracht. Bei der Beschäftigung von Hochschulabsolventen zeigt die Anwendung des Modells „Internet + Beschäftigung“ großes Potenzial und Vorteile. Dieses Modell kombiniert Internet-Technologie, um bequemere und effizientere Beschäftigungsdienste für Hochschulabsolventen bereitzustellen und so die Beschäftigungsmöglichkeiten effektiv zu erweitern Die Grenzen der Dienstleistungen haben die effiziente Beschäftigung von Absolventen erheblich gefördert und der Beschäftigungsarbeit neue Dynamik verliehen.
Das Gemeinwohlmodell „Internet + Beschäftigung“ bezeichnet ein neues Beschäftigungsmodell, das traditionelle Arbeitsvermittlungsdienste mit Informationsmanagement mithilfe der Internet-Technologie verbindet. Durch die Integration von Online- und Offline-Methoden entsteht eine effiziente und bequeme Kommunikationsplattform für Arbeitssuchende und Personalvermittler. Im Rahmen dieses Modells können Arbeitssuchende jederzeit und überall die neuesten Einstellungsinformationen erhalten, schnell Lebensläufe einreichen und an Online-Jobmessen und anderen Aktivitäten teilnehmen, was die Effizienz und Erfolgsquote der Jobsuche erheblich verbessert. Gleichzeitig können Personalvermittler einen breiteren Zugang zu geeigneten Arbeitssuchenden erhalten und die Rekrutierungskosten senken. Darüber hinaus fördert das Modell „Internet + Beschäftigung“ auch die Entwicklung personalisierter Berufsberatungsdienste und hilft Arbeitssuchenden, ihre Karriere besser zu planen. Das Gemeinwohlmodell „Internet + Beschäftigung“ mit seinen einzigartigen Vorteilen entwickelt sich nach und nach zu einem wichtigen Kanal zur Förderung der Beschäftigung von Hochschulabsolventen und der Personalbeschaffung in Unternehmen.
Es gibt drei Hauptaspekte, die bei der Beschäftigung von Hochschulabsolventen wichtiger sind: Erstens der Aufbau und die Verbesserung von Beschäftigungsinformationsplattformen. Derzeit haben Hochschulen und Universitäten grundsätzlich ihre eigenen Beschäftigungsinformationsplattformen eingerichtet, über die sie verschiedene Einstellungsinformationen, Unternehmensvorstellungen, Beschäftigungsberatung und andere Inhalte in Echtzeit veröffentlichen. Diese Plattformen versorgen Absolventen nicht nur mit umfangreichen Beschäftigungsinformationen, sondern bieten ihnen auch praktische Kanäle für die Jobsuche. Absolventen können sich über die Plattform schnell über die neuesten Einstellungsinformationen informieren, Lebensläufe online einreichen, an Online-Jobmessen teilnehmen usw. In den letzten Jahren haben einige Universitäten mit dem Aufkommen von Plattformen wie Weibo und WeChat ihre Beschäftigungsinformationsplattformen mit der WeChat-Plattform verbunden, eine leistungsfähigere Beschäftigungsinformationsdienstplattform aufgebaut und die Ära der Beschäftigungsplattform 2.0 eingeläutet WeChat auf ihren Mobiltelefonen vervollständigt alle Aspekte der Rekrutierung. Die Plattform nutzt Big-Data-Analysen, um Rekrutierungsinformationen präzise zu übertragen, wodurch die Effizienz der Informationsübertragung auf der Beschäftigungsplattform erheblich verbessert wird. Zweitens soll eine Bildungs- und Beratungsplattform aufgebaut werden, die auch ein weiterer wichtiger Anwendungskanal des Modells „Internet + Beschäftigung“ ist. Im heutigen Self-Media-Zeitalter ist das Selbststudium in Online-Kursen still und leise zu einer wichtigen Form des Lernens geworden. Hochschulen und Universitäten nutzen das Internet und bieten eine Fülle von Online-Lernkursen an, um Studierenden das rechtzeitige Lernen zu erleichtern und ihnen letztendlich dabei zu helfen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Gleichzeitig werden mit Hilfe der Internetplattform Berufsberatungs- und Beratungskanäle eingerichtet, um Fragen der Studierenden zeitnah zu beantworten und Studierende bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit anzuleiten. Drittens entstehen mit der rasanten Entwicklung der künstlichen Intelligenz ständig neue Dinge wie KI-Lebenslaufkliniken und KI-Interviewsysteme. Mit dem Segen der Technologie der künstlichen Intelligenz können Studenten systematische Interviews durch KI führen, was die Fähigkeiten der Studenten beim Interviewen und Verfassen von Lebensläufen verbessert und verringert die Arbeitsbelastung der Lehrer: Für Arbeitgeber können KI-Interviews die Personalabteilung bei der Vorauswahl von Bewerbern ersetzen und so die Arbeitsbelastung der Personalabteilung verringern.
Die Vorteile von „Internet + Beschäftigung“ zeigen sich vor allem in vier Aspekten: Erstens verbessert es die Geschwindigkeit und Reichweite der Informationsverbreitung. Das Modell „Internet + Beschäftigung“ nutzt die effizienten Kommunikationseigenschaften des Internets, um eine schnelle Verbreitung von Beschäftigungsinformationen an jeden Absolventen zu ermöglichen. Über Beschäftigungsinformationsplattformen, soziale Medien, mobile Anwendungen und andere Kanäle können Absolventen jederzeit und überall die neuesten Einstellungsinformationen und Beschäftigungsberatung erhalten. Diese schnelle und genaue Methode der Informationsverbreitung hilft Absolventen, fundiertere Entscheidungen bei der Jobsuche zu treffen. Zweitens vereinfacht sie den Prozess der Jobsuche und verbessert die Effizienz der Jobsuche. Bei der traditionellen Jobsuche müssen Absolventen persönlich zu Jobmessen gehen oder Lebensläufe verschicken, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Das Modell „Internet + Beschäftigung“ durchbricht diese Einschränkung und ermöglicht es Absolventen, jederzeit Lebensläufe über Online-Plattformen einzureichen und an Online-Jobmessen und anderen Aktivitäten teilzunehmen. Diese bequeme Möglichkeit, sich auf eine Stelle zu bewerben, vereinfacht die Jobsuche erheblich und verbessert die Effizienz der Jobsuche. Die dritte besteht darin, präzise Beschäftigungsberatungsdienste bereitzustellen, um die Erfolgsquote bei der Arbeitssuche zu verbessern.
Mithilfe der Big-Data-Technologie bietet das Modell „Internet + Beschäftigung“ Absolventen präzisere Beschäftigungsberatungsdienste. Hochschulen und Universitäten analysieren und bewerten die Jobsuchabsichten und beruflichen Fähigkeiten der Absolventen, empfehlen ihnen passendere Positionen und bieten personalisierte Vorschläge zur Berufsberatung. Diese präzise Servicemethode trägt dazu bei, die Erfolgsquote der Absolventen bei der Jobsuche zu verbessern und ihnen eine bessere Planung ihrer Karriere zu ermöglichen. Die vierte besteht darin, die Beschäftigungskanäle zu erweitern und die Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhöhen. Das Modell „Internet + Beschäftigung“ konzentriert sich nicht nur auf Arbeitsplätze in traditionellen Branchen, sondern baut auch aktiv Beschäftigungsmöglichkeiten in aufstrebenden Branchen aus. Über die Internetplattform können Absolventen auf mehr Rekrutierungsstellen und Stelleninformationen zugreifen und so ihre Beschäftigungskanäle erweitern. Gleichzeitig ermutigt dieses Modell die Absolventen, ein eigenes Unternehmen zu gründen und eine flexible Beschäftigung zu finden, was ihnen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
Obwohl das Modell „Internet + Beschäftigung“ die Beschäftigung von Hochschulabsolventen stark gefördert hat, stehen wir auch vor einigen Herausforderungen wie Informationssicherheit, Rekrutierungssicherheit und einer effektiven Verbindung zwischen Offline und Online folgende Gegenmaßnahmen: Die erste besteht darin, den Informationssicherheitsschutz zu stärken. Richten Sie ein umfassendes Informationssicherheitssystem ein, um sicherzustellen, dass die persönlichen Daten und Bewerbungsinformationen der Absolventen nicht preisgegeben oder missbraucht werden. Gleichzeitig sollten die Informationsprüfung und das Management von Personalvermittlungsunternehmen gestärkt werden, um sicherzustellen, dass die veröffentlichten Personalinformationen wahr und effektiv sind. Zweitens sollte die Fähigkeit verbessert werden, die Authentizität der Informationen zu überprüfen. Richten Sie einen strengen Mechanismus zur Überprüfung von Einstellungsinformationen ein, um die Authentizität veröffentlichter Einstellungsinformationen zu überprüfen, die Identitätsüberprüfung und Lebenslaufprüfung von Absolventen zu stärken und die Authentizität der Informationen zur Stellensuche sicherzustellen. Darüber hinaus kann die Bonitätsbewertung von rekrutierenden Unternehmen und Absolventen auch durch Benutzerbewertung, Bonitätsbewertung und andere Methoden durchgeführt werden, um die Glaubwürdigkeit von Informationen zu verbessern und die Verbindung zwischen Online- und Offline-Diensten zu optimieren. Stärken Sie die Verbindung und Zusammenarbeit zwischen Online- und Offline-Diensten, um sicherzustellen, dass Online- und Offline-Rekrutierungsinformationen, Jobmessen und andere Aktivitäten nahtlos miteinander verbunden werden können. Gleichzeitig werden wir die Nachverfolgungsdienste für Absolventen stärken und ihnen umfassendere Beschäftigungsberatung und -dienstleistungen anbieten. Beispielsweise kann ein spezielles Berufsberatungsteam eingerichtet werden, das Absolventen persönliche Beratungs- und Beratungsdienste bietet. Viertens können grenzüberschreitende Zusammenarbeit und Innovation gefördert werden. Ermutigen Sie Universitäten, Unternehmen, Regierungen und andere Parteien, sich gemeinsam am Aufbau und der Förderung des Modells „Internet + Beschäftigung“ zu beteiligen. Durch grenzüberschreitende Zusammenarbeit und Innovation können Ressourcenteilung und ergänzende Vorteile erreicht werden, um Absolventen vielfältigere und qualitativ hochwertigere Beschäftigungsdienstleistungen zu bieten. Beispielsweise können Kooperationsprojekte zwischen Schule und Unternehmen durchgeführt werden, um Absolventen Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Gleichzeitig kann die Regierung auch entsprechende Richtlinien einführen, um die Entwicklung des Modells „Internet + Beschäftigung“ zu unterstützen.
Das Modell „Internet + Beschäftigung“ wird weiterhin eine wichtige Rolle bei der Beschäftigung von Hochschulabsolventen spielen und mehr Absolventen bequemere und effizientere Arbeitsvermittlungsdienste bieten. Gleichzeitig wird das Modell „Internet + Beschäftigung“ mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung und innovativen Anwendung der Technologie auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen mit sich bringen. Lassen Sie uns gemeinsam die effiziente Beschäftigung von Hochschulabsolventen fördern!
Über den Autor: Wei Jinpu von der Shijiazhuang-Universität; Zhang Lina von der Shijiazhuang-Universität
Quelle: Guangming.com
