Las acciones de bienestar público "Internet" inyectan nueva vitalidad al empleo
2024-08-26
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Con el rápido desarrollo de la tecnología de Internet, el concepto de "Internet +" ha penetrado en todos los ámbitos de la vida, provocando cambios sin precedentes en las industrias tradicionales. En el empleo de los graduados universitarios, la aplicación del modelo "Internet + Empleo" está mostrando un gran potencial y ventajas. Este modelo combina la tecnología de Internet para brindar servicios de empleo más convenientes y eficientes para los graduados universitarios, ampliando efectivamente las oportunidades de empleo. Los límites de los servicios han promovido en gran medida el empleo eficiente de los graduados e inyectado nueva vitalidad al trabajo laboral.
El modelo de bienestar público "Internet + Empleo" se refiere a un nuevo modelo de empleo que combina los servicios de empleo tradicionales con la gestión de la información con la ayuda de la tecnología de Internet. Crea una plataforma de comunicación eficiente y conveniente para quienes buscan empleo y reclutadores a través de la integración en línea y fuera de línea. Según este modelo, los solicitantes de empleo pueden obtener la información de contratación más reciente en cualquier momento y en cualquier lugar, enviar currículums rápidamente y participar en ferias de empleo en línea y otras actividades, lo que mejora en gran medida la eficiencia y la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, los reclutadores también pueden tener un acceso más amplio a solicitantes de empleo adecuados y reducir los costos de contratación. Además, el modelo "Internet + Empleo" también promueve el desarrollo de servicios personalizados de orientación laboral y ayuda a los solicitantes de empleo a planificar mejor su carrera. El modelo de bienestar público "Internet + Empleo", con sus ventajas únicas, se está convirtiendo gradualmente en un canal importante para promover el empleo de los graduados universitarios y la contratación empresarial.
Hay tres aspectos principales de aplicaciones importantes en el empleo de los graduados universitarios. Primero, la construcción y mejora de plataformas de información laboral. En la actualidad, los colegios y universidades básicamente han establecido sus propias plataformas de información laboral, a través de las cuales publican diversa información sobre contratación, presentaciones de empresas, orientación laboral y otros contenidos en tiempo real. Estas plataformas no solo brindan a los graduados información laboral valiosa, sino que también les brindan canales convenientes de búsqueda de empleo. Los graduados pueden conocer rápidamente la información de contratación más reciente a través de la plataforma y también pueden enviar currículums en línea, participar en ferias de empleo en línea, etc. En los últimos años, con el auge de plataformas como Weibo y WeChat, algunos colegios y universidades han conectado sus plataformas de información laboral con la plataforma WeChat, construyendo una plataforma de servicios de información laboral más poderosa y creando la era de la Plataforma de Empleo 2.0. navegue a través de WeChat en sus teléfonos móviles información de reclutamiento, complete todos los aspectos del reclutamiento, la plataforma utiliza análisis de big data para impulsar con precisión la información de reclutamiento, mejorando en gran medida la eficiencia de la transmisión de información en la plataforma de empleo. El segundo es construir una plataforma de educación y orientación, que es también otro importante canal de aplicación del modelo "Internet + Empleo". En la era actual de los automedios, el autoestudio en cursos en línea se ha convertido silenciosamente en una forma importante de aprendizaje. Al depender de Internet, los colegios y universidades ofrecen una gran cantidad de cursos de aprendizaje en línea para facilitar el aprendizaje oportuno de los estudiantes y, en última instancia, ayudarlos a mejorar su empleabilidad. Al mismo tiempo, con la ayuda de la plataforma de Internet, se establecen canales de orientación y consulta laboral para responder oportunamente las dudas de los estudiantes y orientarlos para mejorar su empleabilidad. En tercer lugar, con el rápido desarrollo de la inteligencia artificial, constantemente surgen cosas nuevas como clínicas de currículum de IA y sistemas de entrevistas de IA. Con la bendición de la tecnología de inteligencia artificial, los estudiantes pueden realizar entrevistas sistemáticas a través de la IA, lo que aumenta las habilidades de entrevista y redacción de currículums de los estudiantes. y reduce la carga de trabajo de los docentes: para los empleadores, las entrevistas de IA pueden reemplazar a RR.HH. en la evaluación preliminar de los solicitantes de empleo, lo que reduce la carga de trabajo de RR.HH.
Las ventajas de "Internet + Empleo" se reflejan principalmente en cuatro aspectos. En primer lugar, mejora la velocidad y la cobertura de la difusión de la información. El modelo "Internet + Empleo" aprovecha las características de comunicación eficiente de Internet para permitir que la información laboral se difunda rápidamente a todos los graduados. A través de plataformas de información laboral, redes sociales, aplicaciones móviles y otros canales, los graduados pueden obtener la información de contratación y orientación laboral más recientes en cualquier momento y lugar. Este método rápido y preciso de difusión de información ayuda a los graduados a tomar decisiones de búsqueda de empleo más informadas; en segundo lugar, simplifica el proceso de búsqueda de empleo y mejora la eficiencia de la misma; En el proceso tradicional de búsqueda de empleo, los graduados deben asistir personalmente a ferias de empleo o enviar currículums por correo para solicitar empleo. El modelo "Internet + Empleo" rompe esta restricción, permitiendo a los graduados enviar currículums en cualquier momento a través de plataformas en línea y participar en ferias de empleo en línea y otras actividades. Esta forma conveniente de solicitar un empleo simplifica enormemente el proceso de búsqueda de empleo y mejora la eficiencia de la búsqueda de empleo. El tercero es proporcionar servicios precisos de orientación laboral para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Con la ayuda de la tecnología big data, el modelo "Internet + Empleo" proporciona a los graduados servicios de orientación laboral más precisos. Los colegios y universidades analizan y evalúan las intenciones de búsqueda de empleo y las habilidades profesionales de los graduados, les recomiendan puestos más adecuados y brindan sugerencias de orientación laboral personalizadas. Este método de servicio preciso ayuda a mejorar la tasa de éxito de la búsqueda de empleo de los graduados y les ayuda a planificar mejor sus carreras. El cuarto es ampliar los canales de empleo y aumentar las oportunidades de empleo. El modelo "Internet + Empleo" no sólo se centra en los empleos en las industrias tradicionales, sino que también amplía activamente las oportunidades de empleo en las industrias emergentes. A través de la plataforma de Internet, los graduados pueden acceder a más unidades de reclutamiento e información laboral, ampliando así sus canales de empleo. Al mismo tiempo, este modelo también anima a los graduados a iniciar sus propios negocios y encontrar empleos flexibles, brindándoles más opciones de desarrollo profesional.
Aunque el modelo "Internet + Empleo" ha promovido en gran medida el empleo de los graduados universitarios, también enfrenta algunos desafíos como la seguridad de la información, la seguridad del reclutamiento y la conexión efectiva entre lo fuera de línea y lo en línea. Para superar estos desafíos, debemos tomar medidas. siguientes contramedidas: La primera es fortalecer la protección de la seguridad de la información. Establecer un sistema completo de seguridad de la información para garantizar que la información personal de los graduados y la información de las solicitudes de empleo no se filtren ni se abuse de ellas. Al mismo tiempo, fortalecer la revisión y gestión de la información de las empresas de contratación para garantizar que la información de contratación publicada sea verdadera y efectiva; en segundo lugar, mejorar la capacidad de verificar la autenticidad de la información; Establecer un mecanismo estricto de revisión de la información de contratación para verificar la autenticidad de la información de contratación publicada, fortalecer la verificación de identidad y la revisión del currículum de los graduados y garantizar la autenticidad de la información de búsqueda de empleo. Además, la evaluación crediticia de las empresas de contratación y los graduados también se puede realizar mediante la evaluación del usuario, la calificación crediticia y otros métodos para mejorar la credibilidad de la información y optimizar la conexión entre los servicios en línea y fuera de línea; Fortalecer la conexión y la cooperación entre los servicios en línea y fuera de línea para garantizar que la información de contratación, las ferias de empleo y otras actividades en línea y fuera de línea puedan conectarse sin problemas. Al mismo tiempo, fortaleceremos los servicios de seguimiento para los graduados y les brindaremos orientación y servicios laborales más completos. Por ejemplo, se puede crear un equipo de orientación laboral dedicado a proporcionar a los graduados servicios de consultoría y orientación personalizados; en cuarto lugar, se puede promover la cooperación y la innovación transfronterizas. Incentivar a universidades, empresas, gobiernos y otros actores a participar conjuntamente en la construcción y promoción del modelo "Internet + Empleo". A través de la cooperación y la innovación transfronterizas, podemos compartir recursos y ventajas complementarias, y brindar a los graduados servicios de empleo más diversificados y de alta calidad. Por ejemplo, se pueden llevar a cabo proyectos de cooperación entre escuelas y empresas para brindar oportunidades de pasantías y empleo a los graduados; al mismo tiempo, el gobierno también puede introducir políticas relevantes para apoyar el desarrollo del modelo "Internet + Empleo";
El modelo "Internet + Empleo" seguirá desempeñando un papel importante en el empleo de los graduados universitarios, proporcionando servicios de empleo más convenientes y eficientes para más graduados. Al mismo tiempo, con el avance continuo y la aplicación innovadora de la tecnología, el modelo "Internet + Empleo" también marcará el comienzo de más oportunidades y desafíos de desarrollo. ¡Trabajemos juntos para promover el empleo eficiente de los graduados universitarios!
Sobre el autor: Wei Jinpu de la Universidad de Shijiazhuang; Zhang Lina de la Universidad de Shijiazhuang;
Fuente: Guangming.com
