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9月24日国務院新聞局「高品質な開発の推進」をテーマに記者発表会を開催。

記者は、私の国の都市部での平均新規雇用数は年間1,300万人で、貧困から救われた出稼ぎ労働者の数は3,000万人以上で安定しており、雇用情勢の全体的な安定が維持されていることを知りました。

現在、柔軟な雇用と新たな雇用形態は、中国人労働者にとって雇用と収入を増やすための重要な手段となっている。柔軟な雇用と新たな雇用形態における労働者の権利と利益を保護するために、関連部門は他にどのような措置を講じますか?

ルー・アイホン氏、人力資源・社会保障省報道官兼政策研究局長「デイリー経済ニュース」記者の質問に答えて、同氏は、プラットフォーム企業や協力会社が労働者と労働契約や書面協定を締結するよう指導するため、新たな雇用形態に関する一連のガイドラインが積極的に推進されると指摘した。法律に基づいて労働報酬を合理的に決定し、労働時間を科学的に調整し、公平性を確保し、企業の合法的かつ遵守した雇用レベルを継続的に向上させます。

新しい雇用形態の従業員に対する労働災害保護の試験的プログラムを拡大する

ルー・アイホン「デイリー・エコノミック・ニュース」の記者は、柔軟な雇用と新たな雇用形態は重要な雇用の「貯蔵所」であると述べた。柔軟な雇用と新たな雇用形態における労働者の権利と利益の保護を強化することは、労働者のディーセント・ワークと質の高い完全雇用を促進するのに役立ちます。

「近年、私たちは関連部門と協力して制度や仕組みの改善、政策実施の推進、公共サービスの最適化、紛争や紛争の多角的な解決、柔軟な雇用の推進、新規雇用における労働者の権利と利益の保護を推進してきました。次のステップでは、政策や措置を積極的に検討、改善し、この分野での取り組みを継続的に強化していきます。」ルー・アイホン説明する。

第一に、雇用サービスの質の向上を継続することです。複数のチャネルを通じた柔軟な雇用を支援する政策と措置を実施し、ギグ市場の標準化された構築を強化し、サービス機能を改善し、柔軟な雇用担当者向けの求人情報の連携を強化し、労働者がオンラインとオフラインで複数の雇用チャネルを達成できるように支援する。同時に、労働者の雇用を支援し、職業能力を向上させるための訓練措置を充実させます。公共サービスの保障水準を着実に向上させ、労働者の労働・生活条件を改善する。

二つ目は、企業の雇用指導を強化することです。法政策の広報、雇用行政の指導・監督を強化し、関連政策・措置の実施を引き続き推進する。新しい雇用形態に関する一連のガイドラインを積極的に推進し、プラットフォーム企業と協力企業が法律に従って労働者と労働契約や書面協定を締結するよう指導し、労働報酬を合理的に決定し、労働時間を科学的に調整し、プラットフォーム労働規則を公正に策定し、企業の合法的かつ準拠した雇用のレベルを継続的に向上させる。

第三は、社会保険制度の適正化・改善であります。現在、新しい雇用形態の従業員を対象とした労働災害保護の試験運用が、7つの省市の7つの主要プラットフォーム企業で実施されており、合計900万人以上が被保険者となっている。経験の要約に基づいて、私たちは関連政策を改善し、パイロットプロジェクトの範囲を拡大し続けます。同時に、柔軟雇用人材の勤務先における厚生年金保険への加入ルートを積極的に開拓し、その方法を検討・改善し、保険加入及び給付享受の利便性を向上させなければならない。

4つ目は、労働紛争の調停ルートのブロックを解除することです。民事調停と司法調停との連携を強化し、労働報酬、休暇、労働災害など新たな雇用形態における労働紛争についてワンストップの共同調停サービスを提供する。現在、このような調停機関は全国に1,500以上設立されています。同時に、部門間の共同監督と検査を強化し、労働者の報告と苦情を適時に受け入れ、関連する紛争と紛争を調整して処理し、労働者の権利と利益を侵害する違法行為を取り締まります。法律に従って捜査され処罰され、労働者の正当な権利と利益が効果的に保護されます。

大卒者等の若者の雇用促進

雇用促進においては、大卒者をはじめとする若者の雇用が最優先課題となっております。今年初め以来、関係部門は職探し、雇用サービスの提供、貧困救済などの新たな雇用政策を導入している。

ソン・シン氏、人力資源・社会保障省雇用促進局長同氏は、次のステップとして、失業中の卒業生に対する雇用サービスキャンペーンを出発点として、若者の雇用と起業家精神を促進するための政策実施、採用ドッキング、能力向上に引き続き努力すると述べた。

1つ目は、実名勤務台帳の確立です。新卒失業者や登録された若年無業者等を対象に、個人情報、求職ニーズ、雇用状況等を総合的に把握し、実名勤務台帳を整備する。同時に、失業中の卒業生が求人に登録し、実名台帳に登録できるよう、求職登録ミニプログラムも開設されました。

2つ目は「1131」集中サービスの導入です。実名台帳に含まれる失業中の若者に対しては、できるだけ早く就職できるよう、少なくとも1回の政策説明、1回のキャリアガイダンス、3回の仕事の推薦、および1回の技能訓練または雇用インターンシップの機会を提供します。

3つ目は、困っている人への1対1の支援の実現です。生活費で暮らす家族、貧困から抜け出した家族、障害のある卒業生、長期失業中の若者を対象としたペア支援を組織し、指導サービス、仕事の勧め、優先順位を優先する「一人一政策」を実施します。研修やインターンシップまで。

4つ目は、一連の採用活動の実施です。ソン・シン同氏は、「最近、大都市と中規模都市で大学卒業生の共同採用のための特別イベントを開始した。国慶節の後は、さまざまな地方でも秋の黄金採用月間などの特別サービスを企画する予定だ」と述べた。大卒者やその他の若者の雇用を促進するために、専門的、産業的、地域的な一連の採用活動を行っています。」

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