berita

24 september,kantor informasi dewan negaraserangkaian konferensi pers bertema "mempromosikan pembangunan berkualitas tinggi" diadakan.

reporter tersebut mengetahui bahwa jumlah rata-rata lapangan kerja baru di perkotaan di negara saya adalah 13 juta per tahun, dan jumlah pekerja migran yang berhasil keluar dari kemiskinan telah stabil di angka lebih dari 30 juta, sehingga menjaga stabilitas situasi ketenagakerjaan secara keseluruhan.

saat ini, pekerjaan yang fleksibel dan bentuk pekerjaan baru telah menjadi cara penting bagi pekerja tiongkok untuk meningkatkan pekerjaan dan pendapatan mereka. tindakan lain apa yang akan diambil oleh departemen terkait untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja dalam pekerjaan yang fleksibel dan bentuk pekerjaan baru?

lu aihong, juru bicara dan direktur departemen riset kebijakan kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosialmenanggapi pertanyaan reporter dari reporter "daily economic news", ia menunjukkan bahwa serangkaian pedoman untuk formulir ketenagakerjaan baru akan dipromosikan secara aktif untuk memandu perusahaan platform dan perusahaan koperasi untuk menandatangani kontrak kerja dan perjanjian tertulis dengan pekerja sesuai dengan dengan hukum, menentukan upah tenaga kerja secara wajar, mengatur jam kerja secara ilmiah, dan memastikan keadilan di platform dan terus meningkatkan tingkat ketenagakerjaan yang sah dan patuh di perusahaan.

memperluas program percontohan perlindungan kecelakaan kerja bagi pekerja dalam bentuk pekerjaan baru

lu aihongseorang reporter dari "daily economic news" mengatakan bahwa lapangan kerja yang fleksibel dan bentuk-bentuk pekerjaan baru merupakan "reservoir" lapangan kerja yang penting. memperkuat perlindungan hak-hak dan kepentingan pekerja dalam pekerjaan yang fleksibel dan bentuk-bentuk pekerjaan baru akan membantu mendorong pekerjaan yang layak dan pekerjaan penuh yang berkualitas tinggi bagi para pekerja.

“dalam beberapa tahun terakhir, kami telah bekerja sama dengan departemen terkait untuk meningkatkan sistem dan mekanisme, mendorong penerapan kebijakan, mengoptimalkan layanan publik, menyelesaikan konflik dan perselisihan dengan cara yang beragam, dan mendorong ketenagakerjaan yang fleksibel serta perlindungan hak dan kepentingan pekerja dalam pekerjaan baru. pada langkah berikutnya, kami akan terus mengeksplorasi secara aktif, meningkatkan kebijakan dan tindakan, dan terus memperkuat upaya di bidang ini.”lu aihongmenjelaskan.

pertama, terus meningkatkan kualitas layanan ketenagakerjaan. menerapkan kebijakan dan langkah-langkah untuk mendukung ketenagakerjaan yang fleksibel melalui berbagai saluran, memperkuat konstruksi standar pasar pertunjukan, meningkatkan fungsi layanan, memperkuat koneksi informasi pekerjaan untuk personel ketenagakerjaan yang fleksibel, dan mendukung pekerja untuk mencapai berbagai saluran ketenagakerjaan secara online dan offline. pada saat yang sama, kami akan meningkatkan langkah-langkah pelatihan untuk mendukung pekerjaan pekerja dan meningkatkan keterampilan kejuruan mereka. terus meningkatkan tingkat jaminan pelayanan publik dan memperbaiki kondisi kerja dan kehidupan pekerja.

yang kedua adalah memperkuat panduan ketenagakerjaan di perusahaan. memperkuat publisitas kebijakan hukum, bimbingan dan pengawasan administratif ketenagakerjaan, dan terus mendorong penerapan kebijakan dan tindakan yang relevan. secara aktif mempromosikan serangkaian pedoman tentang bentuk-bentuk ketenagakerjaan baru, memandu perusahaan platform dan perusahaan koperasi untuk menandatangani kontrak kerja dan perjanjian tertulis dengan pekerja sesuai dengan hukum, menentukan upah tenaga kerja secara wajar, mengatur jam kerja secara ilmiah, merumuskan peraturan ketenagakerjaan platform secara adil, dan terus meningkatkan tingkat ketenagakerjaan yang sah dan patuh di perusahaan.

ketiga, optimalisasi dan perbaikan sistem asuransi sosial. saat ini, uji coba perlindungan kecelakaan kerja bagi pekerja dalam bentuk pekerjaan baru telah dilakukan di 7 perusahaan platform terkemuka di 7 provinsi dan kota, dengan total lebih dari 9 juta orang yang diasuransikan. berdasarkan rangkuman pengalaman, kami akan terus menyempurnakan kebijakan terkait dan memperluas cakupan proyek percontohan. pada saat yang sama, kita harus secara aktif membuka saluran bagi tenaga kerja yang fleksibel untuk berpartisipasi dalam asuransi pensiun karyawan di tempat kerja, mempelajari dan meningkatkan metode yang relevan, serta meningkatkan kenyamanan keikutsertaan asuransi dan menikmati manfaat.

keempat, membuka blokir saluran mediasi perselisihan perburuhan. memperkuat hubungan dengan mediasi masyarakat dan mediasi peradilan, dan menyediakan layanan mediasi bersama terpadu untuk perselisihan perburuhan dalam bentuk ketenagakerjaan baru seperti upah tenaga kerja, istirahat, dan cedera akibat kerja. saat ini, lebih dari 1.500 organisasi mediasi telah didirikan di seluruh negeri. pada saat yang sama, pengawasan dan inspeksi bersama antar departemen akan diperkuat, laporan dan pengaduan pekerja akan diterima tepat waktu, konflik dan perselisihan yang relevan akan dikoordinasikan dan ditangani, tindakan ilegal yang melanggar hak dan kepentingan pekerja akan ditindaklanjuti. diselidiki dan dihukum sesuai dengan hukum, dan hak serta kepentingan sah pekerja akan dilindungi secara efektif.

mempromosikan lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya

pekerjaan bagi lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya merupakan prioritas utama dalam mempromosikan lapangan kerja. sejak awal tahun ini, departemen terkait telah memperkenalkan babak baru kebijakan ketenagakerjaan untuk mencari pekerjaan, menyediakan layanan ketenagakerjaan, dan melaksanakan pengentasan kemiskinan.

song xin, kepala departemen promosi ketenagakerjaan kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosialbeliau mengatakan bahwa pada langkah selanjutnya, kami akan menjadikan kampanye layanan ketenagakerjaan bagi lulusan pengangguran sebagai titik awal dan terus melakukan upaya dalam implementasi kebijakan, docking rekrutmen, dan peningkatan kemampuan untuk mendorong lapangan kerja dan kewirausahaan bagi kaum muda.

yang pertama adalah membuat buku besar kerja dengan nama asli. berfokus pada lulusan pengangguran baru, pemuda pengangguran terdaftar, dll., memahami secara komprehensif informasi pribadi, kebutuhan pencarian kerja, status pekerjaan, dll., dan membuat buku besar pekerjaan dengan nama asli. pada saat yang sama, telah dibuka mini program pendaftaran pencarian kerja sehingga lulusan pengangguran dapat mendaftar pekerjaan dan dimasukkan dalam buku besar nama asli.

yang kedua adalah menerapkan layanan terpusat "1131". bagi kaum muda pengangguran yang termasuk dalam buku besar nama asli, kami akan memberikan setidaknya satu presentasi kebijakan, satu panduan karir, tiga rekomendasi pekerjaan, dan satu pelatihan keterampilan atau kesempatan magang kerja untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin.

yang ketiga adalah menerapkan bantuan satu-ke-satu bagi mereka yang membutuhkan. kami mengatur bantuan berpasangan untuk keluarga yang hidup dengan tunjangan subsisten, keluarga yang terangkat dari kemiskinan, lulusan penyandang cacat, dan pemuda pengangguran jangka panjang, dan menerapkan "satu orang, satu kebijakan" untuk memberikan prioritas pada penyediaan layanan bimbingan, merekomendasikan pekerjaan, dan memberikan prioritas untuk pelatihan dan magang.

keempat, melakukan serangkaian kegiatan rekrutmen.lagu xinia berkata: “baru-baru ini, kami telah meluncurkan acara khusus untuk rekrutmen bersama lulusan perguruan tinggi di kota-kota besar dan menengah. setelah hari nasional, kami juga akan menyelenggarakan layanan khusus seperti bulan perekrutan musim gugur emas melakukan serangkaian rekrutmen profesional, industri dan regional untuk mempromosikan lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya.”

berita ekonomi harian