uutiset

24. syyskuutavaltioneuvoston tiedotustoimistojärjestettiin joukko lehdistötilaisuuksia, joiden teemana oli "korkealaatuisen kehityksen edistäminen".

toimittaja sai tietää, että kotimaassani syntyy keskimäärin 13 miljoonaa uutta kaupunkityöpaikkaa vuodessa ja köyhyydestä nostettujen siirtotyöläisten määrä on vakiintunut yli 30 miljoonaan, mikä on säilyttänyt työllisyystilanteen yleisen vakauden.

tällä hetkellä joustavasta työsuhteesta ja uusista työllistymismuodoista on tullut kiinalaisille työntekijöille tärkeitä tapoja lisätä työllisyyttään ja tulojaan. mihin muihin toimenpiteisiin asianomaiset yksiköt aikovat ryhtyä suojellakseen työntekijöiden oikeuksia ja etuja joustavassa työsuhteessa ja uusissa työsuhteissa?

lu aihong, tiedottaja ja henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriön politiikan tutkimusosaston johtajavastauksena "daily economic news" -toimittajan toimittajan kysymykseen hän huomautti, että useita uusia työsuhteen muotoja koskevia ohjeita edistetään aktiivisesti ohjaamaan alustayrityksiä ja osuuskuntia tekemään työsopimuksia ja kirjallisia sopimuksia työntekijöiden kanssa. lain mukaisesti määrittämään työpalkat kohtuudella, järjestämään työajat tieteellisesti ja varmistamaan reilun työsäännöt ja jatkuvasti parantamaan yritysten laillista ja määräystenmukaista työllistämistä.

laajenna uusissa työmuodoissa olevien työntekijöiden työtapaturmasuojelun pilottiohjelmaa

lu aihong"daily economic news" -lehden toimittaja sanoi, että joustava työllisyys ja uudet työllistymismuodot ovat tärkeitä työllisyyden "varastoja". työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojan vahvistaminen joustavassa työsuhteessa ja uusissa työllistymismuodoissa edistää ihmisarvoista työtä ja laadukasta täystyöllisyyttä työntekijöille.

"olemme viime vuosina tehneet yhteistyötä asianomaisten osastojen kanssa parantaaksemme järjestelmiä ja mekanismeja, edistääksemme politiikan täytäntöönpanoa, optimoidaksemme julkisia palveluita, ratkaistaksemme ristiriitoja ja riitoja monipuolisesti sekä edistääksemme joustavaa työsuhdetta sekä työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaamista uusissa työsuhteissa. seuraavassa vaiheessa jatkamme aktiivisesti politiikan ja toimenpiteiden tutkimista, parantamista sekä jatkuvan työn vahvistamista tällä alalla.lu aihongselittää.

ensinnäkin, jatka työnvälityspalvelujen laadun parantamista. toteutetaan linjauksia ja toimenpiteitä, joilla tuetaan joustavaa työllistymistä useiden kanavien kautta, vahvistetaan keikkamarkkinoiden standardoitua rakentamista, parannetaan palvelutoimintoja, vahvistetaan joustavan työsuhteen henkilöstön työtietojen yhteyttä ja tuetaan työntekijöitä useiden työllistämiskanavien saavuttamisessa verkossa ja offline-tilassa. samalla kehitämme koulutustoimenpiteitä työntekijöiden työllistymisen tukemiseksi ja ammatillisen osaamisen parantamiseksi. julkisen palvelun takuiden tasoa ja työntekijöiden työ- ja elinoloja on parannettava tasaisesti.

toinen on vahvistaa yritysten työllisyyden ohjausta. vahvistetaan oikeuspolitiikan julkisuutta, työllisyyden hallinnollista ohjausta ja valvontaa sekä jatketaan asiaankuuluvien politiikkojen ja toimenpiteiden täytäntöönpanon edistämistä. edistää aktiivisesti uusia työsuhteen muotoja koskevia ohjeita, ohjata alustayrityksiä ja osuuskuntia solmimaan työntekijöiden kanssa lain mukaisia ​​työsopimuksia ja kirjallisia sopimuksia, määrittämään kohtuullisesti työvoiman palkitsemisen, järjestämään työajat tieteellisesti, muotoilemaan tasotyösääntöjä reilusti ja parantaa jatkuvasti yritysten laillista ja määräysten mukaista työllisyyttä.

kolmas on sosiaalivakuutusjärjestelmän optimointi ja parantaminen. tällä hetkellä uusissa työsuhteissa olevien työntekijöiden työtapaturmasuojelun pilotteja on toteutettu 7 johtavassa alustayrityksessä 7 maakunnassa ja kaupungissa, joissa vakuutettuja on yhteensä yli 9 miljoonaa. kokemusten yhteenveto perusteella jatkamme asiaankuuluvien politiikkojen parantamista ja pilottihankkeiden laajentamista. samalla meidän on aktiivisesti avattava kanavia joustavalle työsuhteen henkilökunnalle osallistua työeläkevakuutukseen työpaikalla, opiskella ja kehittää asiaankuuluvia menetelmiä sekä parantaa vakuutukseen osallistumisen ja eduista nauttimisen mukavuutta.

neljäs on työriitojen sovittelukanavien avaaminen. vahvistetaan yhteyksiä ihmisten sovitteluun ja oikeudelliseen sovitteluun ja tarjotaan yhden luukun yhteisiä sovittelupalveluita työriitojen ratkaisemiseksi uusissa työsuhteissa, kuten työpalkka, lepo ja työtapaturmat. tällä hetkellä tällaisia ​​sovitteluorganisaatioita on perustettu yli 1 500 eri puolille maata. samalla vahvistetaan osastojen välistä yhteistä valvontaa ja tarkastuksia, työntekijöiden ilmoitukset ja valitukset otetaan ajoissa vastaan, asiaan liittyvät ristiriidat ja riidat koordinoidaan ja ratkaistaan, työntekijöiden oikeuksia ja etuja loukkaavia laittomia tekoja tullaan käsittelemään. tutkitaan ja rangaistaan ​​lain mukaisesti, ja työntekijöiden lailliset oikeudet ja edut turvataan tehokkaasti.

edistää korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja muiden nuorten työllistymistä

korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja muiden nuorten työllistäminen on työllistymisen edistämisessä etusijalla. tämän vuoden alusta asianomaiset osastot ovat ottaneet käyttöön uuden työllisyyspolitiikan kierroksen työpaikkojen löytämiseksi, työvoimapalvelujen tarjoamiseksi ja köyhyyden lievittämiseksi.

song xin, henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriön työllistymisen edistämisosaston johtajahän sanoi, että seuraavassa vaiheessa otamme lähtökohtana työttömien valmistuneiden työvoimapalvelukampanjan ja jatkamme panostusta politiikan toimeenpanoon, rekrytointiin ja kykyjen parantamiseen nuorten työllisyyden ja yrittäjyyden edistämiseksi.

ensimmäinen on oikean nimen työkirjan perustaminen. keskity äskettäin työttömiin valmistuneisiin, rekisteröityneisiin työttömiin nuoriin jne., ymmärrä kokonaisvaltaisesti henkilötiedot, työnhakutarpeet, työllisyystilanne jne. ja luo oikeiden nimien työkirja. samalla on avattu työnhaun ilmoittautumisminiohjelma, jotta työttömät valmistuneet voivat ilmoittautua työhön ja tulla oikeiden nimien rekisteriin.

toinen on toteuttaa "1131" keskitetyt palvelut. oikein nimirekisteriin kuuluville työttömille nuorille tarjoamme vähintään yhden politiikkaesityksen, yhden uraohjauksen, kolme työsuositusta sekä yhden taitoharjoittelu- tai työharjoittelumahdollisuuden, jotta he pääsevät työllistymään mahdollisimman pian.

kolmas on henkilökohtaisen avun toteuttaminen sitä tarvitseville. järjestämme parillista apua toimeentulotuella eläville perheille, köyhyydestä nousseille perheille, vammaisille valmistuneille ja pitkäaikaistyöttömille nuorille ja toteutamme "yksi henkilö, yksi politiikkaa" asettaaksemme etusijalle ohjauspalveluiden tarjoamisen, työpaikkojen suosittelun ja etusijalle asettamisen. koulutukseen ja harjoitteluihin.

neljäs on suorittaa useita rekrytointitoimia.laulu xinhän kertoi: ”olemme äskettäin käynnistäneet erikoistapahtuman korkeakoulututkinnon suorittaneiden yhteisrekrytoimiseksi suurissa ja keskikokoisissa kaupungeissa sarja ammatillisia, teollisia ja alueellisia rekrytointeja edistääkseen korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja muiden nuorten työllistymistä."

päivittäisiä talousuutisia