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24 de setembro,gabinete de informação do conselho de estadofoi realizada uma série de conferências de imprensa com o tema "promover o desenvolvimento de alta qualidade".

o repórter soube que o número médio de novos empregos urbanos no meu país é de 13 milhões por ano, e o número de pessoas que foram tiradas da pobreza estabilizou-se em mais de 30 milhões, mantendo a estabilidade geral da situação de emprego.

actualmente, o emprego flexível e as novas formas de emprego tornaram-se formas importantes para os trabalhadores chineses aumentarem o seu emprego e o seu rendimento. que outras medidas irão os departamentos relevantes tomar para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores no emprego flexível e nas novas formas de emprego?

lu aihong, porta-voz e diretor do departamento de pesquisa política do ministério de recursos humanos e segurança socialem resposta a uma pergunta do repórter do "daily economic news", ele destacou que uma série de diretrizes para novas formas de emprego serão ativamente promovidas para orientar as empresas de plataforma e cooperativas a celebrar contratos de trabalho e acordos escritos com os trabalhadores de acordo cumprir a lei, determinar razoavelmente a remuneração do trabalho, organizar cientificamente o horário de trabalho e garantir a justiça das plataformas laborais e melhorar continuamente o nível de emprego legal e conforme das empresas.

expandir o programa piloto de proteção contra lesões ocupacionais para funcionários em novas formas de emprego

lu aihongum repórter do "daily economic news" disse que o emprego flexível e as novas formas de emprego são importantes "reservatórios" de emprego. o reforço da protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores no emprego flexível e nas novas formas de emprego ajudará a promover o trabalho digno e o pleno emprego de alta qualidade para os trabalhadores.

“nos últimos anos, temos trabalhado com departamentos relevantes para melhorar sistemas e mecanismos, promover a implementação de políticas, otimizar os serviços públicos, resolver conflitos e disputas de forma diversificada e promover o emprego flexível e a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores em novos empregos. na próxima etapa, continuaremos a explorar ativamente, melhorar as políticas e medidas e fortalecer continuamente o trabalho nesta área.lu aihongexplicar.

primeiro, continuar a melhorar a qualidade dos serviços de emprego. implementar políticas e medidas para apoiar o emprego flexível através de múltiplos canais, reforçar a construção padronizada do mercado gig, melhorar as funções de serviço, reforçar a ligação de informações profissionais para pessoal de emprego flexível e apoiar os trabalhadores a alcançar múltiplos canais de emprego online e offline. ao mesmo tempo, melhoraremos as medidas de formação para apoiar o emprego dos trabalhadores e melhorar as suas competências profissionais. melhorar continuamente o nível das garantias do serviço público e melhorar as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores.

a segunda é reforçar a orientação para o emprego nas empresas. reforçar a publicidade da política jurídica, a orientação e supervisão administrativa do emprego e continuar a promover a implementação de políticas e medidas relevantes. promover ativamente uma série de diretrizes sobre novas formas de emprego, orientar as empresas de plataforma e as empresas cooperativas a celebrar contratos de trabalho e acordos escritos com os trabalhadores de acordo com a lei, determinar razoavelmente a remuneração do trabalho, organizar as horas de trabalho de forma científica, formular regras de trabalho de plataforma de forma justa, e melhorar continuamente o nível de emprego legal e conforme das empresas.

a terceira é otimizar e melhorar o sistema de segurança social. actualmente, foram realizados projectos-piloto de protecção contra acidentes de trabalho para trabalhadores em novas formas de emprego em 7 empresas de plataforma líderes em 7 províncias e cidades, com um total de mais de 9 milhões de pessoas seguradas. com base na experiência resumida, continuaremos a melhorar as políticas relevantes e a expandir o âmbito dos projectos-piloto. ao mesmo tempo, devemos abrir activamente canais para que o pessoal de emprego flexível participe no seguro de pensões dos empregados no local de trabalho, estude e melhore os métodos relevantes e melhore a conveniência da participação no seguro e do gozo dos benefícios.

a quarta é desbloquear os canais de mediação de conflitos laborais. reforçar a ligação com a mediação popular e a mediação judicial e fornecer serviços de mediação conjunta centralizados para conflitos laborais em novas formas de emprego, tais como remuneração laboral, descanso e lesões profissionais. atualmente, mais de 1.500 dessas organizações de mediação foram estabelecidas em todo o país. ao mesmo tempo, a supervisão e as inspecções conjuntas entre departamentos serão reforçadas, os relatórios e reclamações dos trabalhadores serão aceites em tempo útil, os conflitos e litígios relevantes serão coordenados e resolvidos, os actos ilegais que infringem os direitos e interesses dos trabalhadores serão investigados e punidos de acordo com a lei, e os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores serão efetivamente salvaguardados.

promover o emprego de graduados universitários e outros jovens

o emprego de licenciados e outros jovens é uma prioridade máxima na promoção do emprego. desde o início deste ano, os departamentos relevantes introduziram uma nova ronda de políticas de emprego para encontrar empregos, fornecer serviços de emprego e levar a cabo o alívio da pobreza.

song xin, chefe do departamento de promoção do emprego do ministério dos recursos humanos e segurança socialele disse que, no próximo passo, tomaremos como ponto de partida a campanha de serviços de emprego para licenciados desempregados e continuaremos a envidar esforços na implementação de políticas, na redução do recrutamento e na melhoria das capacidades para promover o emprego e o empreendedorismo dos jovens.

a primeira é estabelecer um livro-razão de trabalho com nome real. concentrando-se em recém-formados desempregados, jovens desempregados registrados, etc., compreenda de forma abrangente as informações pessoais, necessidades de procura de emprego, situação de emprego, etc., e estabeleça um livro de trabalho com nome real. ao mesmo tempo, foi aberto um miniprograma de registo de procura de emprego para que os licenciados desempregados possam registar-se para empregos e serem incluídos no registo de nomes reais.

a segunda é implementar serviços centralizados “1131”. para os jovens desempregados incluídos no registo de nomes reais, forneceremos pelo menos uma apresentação política, uma orientação profissional, três recomendações de emprego e uma oportunidade de formação de competências ou estágio de emprego para ajudá-los a conseguir emprego o mais rapidamente possível.

a terceira é implementar assistência individualizada para os necessitados. organizamos assistência emparelhada para famílias que vivem com subsídios de subsistência, famílias retiradas da pobreza, licenciados com deficiência e jovens desempregados de longa duração, e implementamos "uma pessoa, uma política" para dar prioridade à prestação de serviços de orientação, recomendação de empregos e prioridade para treinamentos e estágios.

a quarta é realizar uma série de atividades de recrutamento.canção xinele disse: “recentemente, lançamos um evento especial para recrutamento conjunto de graduados universitários em cidades de grande e médio porte. após o dia nacional, também organizaremos serviços especiais como o mês de recrutamento do outono dourado. realizar uma série de recrutamento profissional, industrial e regional para promover o emprego para graduados universitários e outros jovens.”

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