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24 septembrebureau d'information du conseil d'étatune série de conférences de presse sur le thème « promouvoir un développement de haute qualité » a eu lieu.

le journaliste a appris que le nombre moyen de nouveaux emplois urbains en chine est de 13 millions par an et que le nombre de travailleurs migrants sortis de la pauvreté s'est stabilisé à plus de 30 millions, maintenant la stabilité globale de la situation de l'emploi.

à l'heure actuelle, l'emploi flexible et les nouvelles formes d'emploi sont devenus des moyens importants pour les travailleurs chinois d'augmenter leur emploi et leurs revenus. quelles autres mesures les départements concernés prendront-ils pour protéger les droits et intérêts des travailleurs dans l’emploi flexible et les nouvelles formes d’emploi ?

lu aihong, porte-parole et directeur du département de recherche politique du ministère des ressources humaines et de la sécurité socialeen réponse à une question du journaliste du « daily economic news », il a souligné qu'une série de lignes directrices pour les nouvelles formes d'emploi seront activement promues pour guider les entreprises de plate-forme et les sociétés coopératives à conclure des contrats de travail et des accords écrits avec les travailleurs conformément avec la loi, déterminer raisonnablement la rémunération du travail, organiser les heures de travail de manière scientifique et garantir l'équité. formuler des règles de travail sur les plateformes et améliorer continuellement le niveau d'emploi légal et conforme des entreprises.

élargir le programme pilote de protection contre les accidents du travail pour les salariés dans de nouvelles formes d'emploi

lu aihongun journaliste du « daily economic news » a déclaré que l'emploi flexible et les nouvelles formes d'emploi constituent d'importants « réservoirs » d'emploi. renforcer la protection des droits et des intérêts des travailleurs dans le cadre d'un emploi flexible et de nouvelles formes d'emploi contribuera à promouvoir un travail décent et un plein emploi de haute qualité pour les travailleurs.

"ces dernières années, nous avons travaillé avec les départements concernés pour améliorer les systèmes et les mécanismes, promouvoir la mise en œuvre des politiques, optimiser les services publics, résoudre les conflits et les litiges de manière diversifiée et promouvoir l'emploi flexible et la protection des droits et intérêts des travailleurs dans le nouvel emploi. dans la prochaine étape, nous continuerons à explorer activement, à améliorer les politiques et les mesures, et à renforcer continuellement le travail dans ce domaine.lu aihongexpliquer.

premièrement, continuer à améliorer la qualité des services d’emploi. mettre en œuvre des politiques et des mesures pour soutenir l'emploi flexible à travers de multiples canaux, renforcer la construction standardisée du marché des petits boulots, améliorer les fonctions de service, renforcer la connexion des informations d'emploi pour le personnel à emploi flexible et aider les travailleurs à accéder à plusieurs canaux d'emploi en ligne et hors ligne. dans le même temps, nous améliorerons les mesures de formation pour soutenir l’emploi des travailleurs et améliorer leurs compétences professionnelles. améliorer constamment le niveau des garanties du service public et améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs.

le deuxième est de renforcer l'orientation vers l'emploi des entreprises. renforcer la publicité en matière de politique juridique, l'orientation et la supervision administratives de l'emploi, et continuer à promouvoir la mise en œuvre des politiques et mesures pertinentes. promouvoir activement une série de lignes directrices sur les nouvelles formes d'emploi, guider les entreprises de plateforme et les entreprises coopératives pour qu'elles concluent des contrats de travail et des accords écrits avec les travailleurs conformément à la loi, déterminer raisonnablement la rémunération du travail, organiser les heures de travail de manière scientifique, formuler équitablement les règles de travail des plateformes et améliorer continuellement le niveau d’emploi légal et conforme des entreprises.

le troisième est d'optimiser et d'améliorer le système d'assurance sociale. à l'heure actuelle, des projets pilotes de protection contre les accidents du travail pour les salariés des nouvelles formes d'emploi ont été menés dans 7 entreprises plateformes leaders dans 7 provinces et villes, avec un total de plus de 9 millions de personnes assurées. sur la base de la synthèse de l'expérience, nous continuerons à améliorer les politiques pertinentes et à élargir la portée des projets pilotes. dans le même temps, nous devons activement ouvrir des canaux permettant au personnel à emploi flexible de participer à l'assurance pension des employés sur le lieu de travail, étudier et améliorer les méthodes pertinentes et améliorer la commodité de la participation à l'assurance et de la jouissance des avantages sociaux.

le quatrième est de débloquer les canaux de médiation des conflits du travail. renforcer les liens avec la médiation populaire et la médiation judiciaire, et fournir des services de médiation conjoints à guichet unique pour les conflits du travail dans les nouvelles formes d'emploi telles que la rémunération du travail, le repos et les accidents du travail. actuellement, plus de 1 500 organisations de médiation de ce type ont été créées dans tout le pays. dans le même temps, la supervision et les inspections conjointes entre les départements seront renforcées, les rapports et plaintes des travailleurs seront acceptés en temps opportun, les conflits et litiges pertinents seront coordonnés et traités, les actes illégaux qui portent atteinte aux droits et intérêts des travailleurs seront fera l'objet d'une enquête et sera sanctionné conformément à la loi, et les droits et intérêts légitimes des travailleurs seront efficacement protégés.

promouvoir l’emploi des diplômés universitaires et d’autres jeunes

l'emploi des diplômés universitaires et des autres jeunes constitue une priorité absolue dans la promotion de l'emploi. depuis le début de cette année, les départements concernés ont introduit une nouvelle série de politiques de l'emploi pour trouver des emplois, fournir des services d'emploi et lutter contre la pauvreté.

song xin, chef du département de promotion de l'emploi du ministère des ressources humaines et de la sécurité socialeil a déclaré que dans la prochaine étape, nous prendrons comme point de départ la campagne du service de l'emploi pour les diplômés au chômage et continuerons à déployer des efforts dans la mise en œuvre des politiques, le recrutement et l'amélioration des capacités pour promouvoir l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes.

la première consiste à établir un registre de travail en nom réel. en vous concentrant sur les récents diplômés au chômage, les jeunes chômeurs inscrits, etc., comprenez de manière approfondie les informations personnelles, les besoins de recherche d'emploi, le statut d'emploi, etc., et établissez un registre de travail avec votre nom réel. dans le même temps, un mini-programme d'inscription à la recherche d'emploi a été ouvert afin que les diplômés au chômage puissent s'inscrire à un emploi et être inscrits dans le registre de leur vrai nom.

la seconde consiste à mettre en place des services centralisés « 1131 ». pour les jeunes chômeurs inscrits dans le registre en leur nom réel, nous proposerons au moins une présentation politique, une orientation professionnelle, trois recommandations d'emploi et une opportunité de formation professionnelle ou de stage pour les aider à trouver un emploi le plus rapidement possible.

la troisième consiste à mettre en œuvre une assistance individuelle à ceux qui en ont besoin. nous organisons une assistance jumelée aux familles vivant d'allocations de subsistance, aux familles sorties de la pauvreté, aux diplômés handicapés et aux jeunes chômeurs de longue durée, et mettons en œuvre « une personne, une politique » pour donner la priorité à l'offre de services d'orientation, à la recommandation d'emplois et à la priorité. aux formations et aux stages.

la quatrième consiste à mener une série d'activités de recrutement.chanson xinil a déclaré : « récemment, nous avons lancé un événement spécial pour le recrutement conjoint des diplômés universitaires dans les grandes et moyennes villes. après la fête nationale, nous organiserons également des services spéciaux tels que le mois de recrutement de l'automne doré. une série de recrutements professionnels, industriels et régionaux pour promouvoir l'emploi des diplômés collégiaux et d'autres jeunes.

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