2024-09-25
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24. septemberinformationsbüro des staatsrateses fand eine reihe von pressekonferenzen zum thema „förderung einer qualitativ hochwertigen entwicklung“ statt.
der reporter erfuhr, dass die durchschnittliche zahl neuer städtischer arbeitsplätze in meinem land 13 millionen pro jahr beträgt und die zahl der menschen, die aus der armut befreit wurden, sich bei mehr als 30 millionen stabilisiert hat, wodurch die allgemeine stabilität der beschäftigungssituation erhalten bleibt.
derzeit sind flexible beschäftigung und neue beschäftigungsformen für chinesische arbeitnehmer zu wichtigen möglichkeiten geworden, ihre beschäftigung und ihr einkommen zu steigern. welche weiteren maßnahmen werden die zuständigen abteilungen ergreifen, um die rechte und interessen der arbeitnehmer bei flexibler beschäftigung und neuen beschäftigungsformen zu schützen?
lu aihong, sprecher und direktor der abteilung für politikforschung des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheitals antwort auf eine reporterfrage des „daily economic news“-reporters wies er darauf hin, dass eine reihe von richtlinien für neue beschäftigungsformen aktiv gefördert werden, um plattformunternehmen und genossenschaftsunternehmen anzuleiten, entsprechende arbeitsverträge und schriftliche vereinbarungen mit arbeitnehmern abzuschließen im einklang mit dem gesetz die arbeitsentlohnung angemessen festlegen, die arbeitszeiten wissenschaftlich gestalten, für fairness sorgen, plattformarbeitsregeln formulieren und das niveau der rechtmäßigen und gesetzeskonformen beschäftigung von unternehmen kontinuierlich verbessern.
lu aihongein reporter der „daily economic news“ sagte, flexible beschäftigung und neue beschäftigungsformen seien wichtige beschäftigungs-„reservoirs“. die stärkung des schutzes der arbeitnehmerrechte und -interessen bei flexibler beschäftigung und neuen beschäftigungsformen wird dazu beitragen, menschenwürdige arbeit und hochwertige vollbeschäftigung für arbeitnehmer zu fördern.
„in den letzten jahren haben wir mit relevanten abteilungen zusammengearbeitet, um systeme und mechanismen zu verbessern, die umsetzung politischer maßnahmen zu fördern, öffentliche dienstleistungen zu optimieren, konflikte und streitigkeiten auf vielfältige weise zu lösen und flexible beschäftigung sowie den schutz der rechte und interessen der arbeitnehmer bei neuen beschäftigungsverhältnissen zu fördern.“ im nächsten schritt werden wir weiterhin aktiv richtlinien und maßnahmen erforschen, verbessern und die arbeit in diesem bereich kontinuierlich verstärken.“lu aihongerklären.
erstens: die qualität der arbeitsvermittlungsdienste weiter verbessern. implementieren sie richtlinien und maßnahmen zur unterstützung flexibler beschäftigung über mehrere kanäle, stärken sie den standardisierten aufbau des gig-marktes, verbessern sie servicefunktionen, stärken sie die verbindung von jobinformationen für personal mit flexibler beschäftigung und unterstützen sie arbeitnehmer dabei, mehrere beschäftigungskanäle online und offline zu nutzen. gleichzeitig werden wir die schulungsmaßnahmen verbessern, um die beschäftigung der arbeitnehmer zu unterstützen und ihre beruflichen fähigkeiten zu verbessern. kontinuierliche verbesserung des niveaus der garantien für den öffentlichen dienst und verbesserung der arbeits- und lebensbedingungen der arbeitnehmer.
die zweite besteht darin, die beschäftigungsberatung für unternehmen zu stärken. stärkung der öffentlichkeitsarbeit in der rechtspolitik sowie der beschäftigungspolitischen anleitung und überwachung und weiterhin förderung der umsetzung relevanter richtlinien und maßnahmen. fördern sie aktiv eine reihe von richtlinien zu neuen beschäftigungsformen, leiten sie plattformunternehmen und genossenschaftsunternehmen an, arbeitsverträge und schriftliche vereinbarungen mit arbeitnehmern im einklang mit dem gesetz abzuschließen, die arbeitsentlohnung angemessen festzulegen, die arbeitszeiten wissenschaftlich zu gestalten, plattformarbeitsregeln fair zu formulieren und kontinuierliche verbesserung des niveaus der legalen und gesetzeskonformen beschäftigung von unternehmen.
die dritte besteht darin, das sozialversicherungssystem zu optimieren und zu verbessern. derzeit wurden in sieben führenden plattformunternehmen in sieben provinzen und städten pilotprojekte zum arbeitsunfallschutz für arbeitnehmer in neuen beschäftigungsformen durchgeführt, bei denen insgesamt mehr als neun millionen menschen versichert sind. auf der grundlage der zusammenfassenden erfahrung werden wir die relevanten richtlinien weiter verbessern und den umfang der pilotprojekte erweitern. gleichzeitig müssen wir aktiv möglichkeiten für flexible arbeitskräfte eröffnen, am arbeitsplatz an der rentenversicherung der arbeitnehmer teilzunehmen, entsprechende methoden zu studieren und zu verbessern sowie den komfort der versicherungsteilnahme und den leistungsgenuss zu verbessern.
die vierte möglichkeit besteht darin, die vermittlungskanäle für arbeitskonflikte freizugeben. stärken sie die verbindung mit der volksmediation und der gerichtlichen mediation und bieten sie gemeinsame mediationsdienste aus einer hand für arbeitsstreitigkeiten in neuen beschäftigungsformen wie arbeitsentgelt, ruhezeiten und arbeitsunfällen. derzeit gibt es landesweit mehr als 1.500 solcher mediationsorganisationen. gleichzeitig werden die gemeinsame aufsicht und inspektionen zwischen den abteilungen gestärkt, meldungen und beschwerden der arbeitnehmer zeitnah entgegengenommen, relevante konflikte und streitigkeiten koordiniert und gelöst und illegale handlungen, die die rechte und interessen der arbeitnehmer verletzen, werden beseitigt im einklang mit dem gesetz untersucht und bestraft werden und die legitimen rechte und interessen der arbeitnehmer wirksam geschützt werden.
die beschäftigung von hochschulabsolventen und anderen jungen menschen hat bei der beschäftigungsförderung oberste priorität. seit anfang dieses jahres haben die zuständigen abteilungen eine neue runde beschäftigungspolitischer maßnahmen eingeführt, um arbeitsplätze zu finden, arbeitsvermittlungsdienste bereitzustellen und armutsbekämpfung zu leisten.
song xin, leiter der abteilung für beschäftigungsförderung des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheiter sagte, dass wir im nächsten schritt die arbeitsvermittlungskampagne für arbeitslose absolventen als ausgangspunkt nehmen und uns weiterhin um die umsetzung politischer maßnahmen, die anwerbung neuer mitarbeiter und die verbesserung von fähigkeiten bemühen werden, um die beschäftigung junger menschen und unternehmertum zu fördern.
die erste besteht darin, ein arbeitsbuch mit echtem namen einzurichten. konzentrieren sie sich auf kürzlich arbeitslose absolventen, registrierte arbeitslose jugendliche usw., verstehen sie umfassend persönliche informationen, arbeitssuchbedürfnisse, beschäftigungsstatus usw. und erstellen sie ein arbeitsbuch mit echtem namen. gleichzeitig wurde ein miniprogramm zur registrierung bei der stellensuche eröffnet, damit sich arbeitslose absolventen für stellen registrieren und in das personenbuch aufgenommen werden können.
die zweite besteht darin, zentralisierte dienste „1131“ zu implementieren. für arbeitslose junge menschen, die im personenbuch aufgeführt sind, stellen wir mindestens eine grundsatzpräsentation, eine berufsberatung, drei berufsempfehlungen und eine möglichkeit zur qualifizierung oder für ein arbeitspraktikum zur verfügung, um ihnen zu helfen, so schnell wie möglich eine anstellung zu finden.
die dritte besteht darin, den bedürftigen individuelle hilfe zu bieten. wir organisieren gepaarte hilfe für familien, die von sozialhilfe leben, familien, die aus der armut befreit wurden, behinderte hochschulabsolventen und langzeitarbeitslose jugendliche und setzen „eine person, eine politik“ um, um der bereitstellung von beratungsdiensten, der empfehlung von arbeitsplätzen und der priorisierung vorrang einzuräumen zu ausbildung und praktikum.
die vierte besteht darin, eine reihe von rekrutierungsaktivitäten durchzuführen.lied xiner sagte: „kürzlich haben wir eine sonderveranstaltung zur gemeinsamen rekrutierung von hochschulabsolventen in großen und mittelgroßen städten ins leben gerufen. nach dem nationalfeiertag werden wir auch sonderangebote wie den rekrutierungsmonat „goldener herbst“ durchführen führt eine reihe professioneller, industrieller und regionaler rekrutierungsmaßnahmen durch, um die beschäftigung von hochschulabsolventen und anderen jungen menschen zu fördern.“
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