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24 de septiembre,oficina de información del consejo de estadose llevaron a cabo una serie de conferencias de prensa con el tema "promover el desarrollo de alta calidad".

el periodista se enteró de que el número promedio de nuevos empleos urbanos en mi país es de 13 millones por año, y el número de trabajadores migrantes que han salido de la pobreza se ha estabilizado en más de 30 millones, manteniendo la estabilidad general de la situación laboral.

en la actualidad, el empleo flexible y las nuevas formas de empleo se han convertido en formas importantes para que los trabajadores chinos aumenten su empleo y sus ingresos. ¿qué otras medidas tomarán los departamentos pertinentes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores en el empleo flexible y las nuevas formas de empleo?

lu aihong, portavoz y director del departamento de investigación de políticas del ministerio de recursos humanos y seguridad socialen respuesta a una pregunta del reportero del "daily economic news", señaló que se promoverán activamente una serie de pautas para nuevas formas de empleo para guiar a las empresas de plataforma y empresas cooperativas a celebrar contratos laborales y acuerdos escritos con los trabajadores de acuerdo con la ley, determinar razonablemente la remuneración laboral, organizar las horas de trabajo de manera científica y garantizar la equidad. formular normas laborales de plataforma y mejorar continuamente el nivel de empleo legal y conforme a las normas.

ampliar el programa piloto de protección contra accidentes laborales para empleados en nuevas formas de empleo

lu ai hongun periodista del "daily economic news" dijo que el empleo flexible y las nuevas formas de empleo son importantes "reservas" de empleo. fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el empleo flexible y en nuevas formas de empleo ayudará a promover el trabajo decente y el pleno empleo de alta calidad para los trabajadores.

"en los últimos años, hemos trabajado con los departamentos pertinentes para mejorar los sistemas y mecanismos, promover la implementación de políticas, optimizar los servicios públicos, resolver conflictos y disputas de manera diversificada y promover el empleo flexible y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en nuevos empleos. en el siguiente paso, continuaremos explorando activamente, mejorando políticas y medidas, y fortaleciendo continuamente el trabajo en esta área”.lu ai hongexplicar.

en primer lugar, seguir mejorando la calidad de los servicios de empleo. implementar políticas y medidas para apoyar el empleo flexible a través de múltiples canales, fortalecer la construcción estandarizada del mercado de trabajos, mejorar las funciones de servicio, fortalecer la conexión de información laboral para el personal de empleo flexible y apoyar a los trabajadores para lograr múltiples canales de empleo en línea y fuera de línea. al mismo tiempo, mejoraremos las medidas de formación para apoyar el empleo de los trabajadores y mejorar sus capacidades profesionales. mejorar constantemente el nivel de garantías de los servicios públicos y mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.

el segundo es fortalecer la orientación empresarial para el empleo. fortalecer la publicidad de las políticas legales, la orientación y supervisión administrativa del empleo, y continuar promoviendo la implementación de políticas y medidas relevantes. promover activamente una serie de directrices sobre nuevas formas de empleo, orientar a las empresas de plataforma y a las empresas cooperativas para que celebren contratos laborales y acuerdos escritos con los trabajadores de conformidad con la ley, determinen razonablemente la remuneración laboral, organicen las horas de trabajo de manera científica, formulen reglas laborales de plataforma de manera justa y mejorar continuamente el nivel de empleo legal y conforme a las normas de las empresas.

el tercero es optimizar y mejorar el sistema de seguridad social. actualmente, se han llevado a cabo pruebas piloto de protección contra accidentes laborales para empleados en nuevas formas de empleo en 7 empresas de plataforma líderes en 7 provincias y ciudades, con un total de más de 9 millones de personas aseguradas. sobre la base de la experiencia resumida, continuaremos mejorando las políticas relevantes y ampliando el alcance de los proyectos piloto. al mismo tiempo, debemos abrir activamente canales para que el personal de empleo flexible participe en el seguro de pensiones de los empleados en el lugar de empleo, estudiar y mejorar los métodos pertinentes y mejorar la conveniencia de la participación en el seguro y el disfrute de los beneficios.

el cuarto es desbloquear los canales de mediación de conflictos laborales. fortalecer el vínculo con la mediación popular y la mediación judicial, y proporcionar servicios conjuntos de mediación integral para disputas laborales en nuevas formas de empleo, como remuneración laboral, descanso y lesiones ocupacionales. actualmente, se han creado más de 1.500 organizaciones de mediación de este tipo en todo el país. al mismo tiempo, se reforzarán la supervisión y las inspecciones conjuntas entre departamentos, se aceptarán oportunamente los informes y quejas de los trabajadores, se coordinarán y gestionarán los conflictos y disputas pertinentes y se evitarán los actos ilegales que infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores. investigados y sancionados de conformidad con la ley, y se salvaguardarán eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

promover el empleo de graduados universitarios y otros jóvenes.

el empleo de graduados universitarios y otros jóvenes es una prioridad absoluta en la promoción del empleo. desde principios de este año, los departamentos pertinentes han introducido una nueva ronda de políticas de empleo para encontrar empleo, proporcionar servicios de empleo y llevar a cabo el alivio de la pobreza.

song xin, jefe del departamento de promoción del empleo del ministerio de recursos humanos y seguridad socialdijo que en el próximo paso, tomaremos la campaña del servicio de empleo para graduados desempleados como punto de partida y continuaremos haciendo esfuerzos en la implementación de políticas, el acoplamiento del reclutamiento y la mejora de las capacidades para promover el empleo y el espíritu empresarial de los jóvenes.

el primero es establecer un libro de trabajo con el nombre real. centrándose en los recién graduados desempleados, los jóvenes desempleados registrados, etc., comprenda de manera integral la información personal, las necesidades de búsqueda de empleo, la situación laboral, etc., y establezca un libro de registro de trabajo con el nombre real. al mismo tiempo, se ha abierto un miniprograma de registro de búsqueda de empleo para que los graduados desempleados puedan registrarse para puestos de trabajo y ser incluidos en el libro de contabilidad con su nombre real.

el segundo es implementar servicios centralizados "1131". para los jóvenes desempleados incluidos en el libro mayor de nombres reales, brindaremos al menos una presentación de políticas, una orientación profesional, tres recomendaciones laborales y una oportunidad de capacitación o pasantía laboral para ayudarlos a conseguir un empleo lo antes posible.

el tercero es implementar asistencia personalizada para aquellos que la necesitan. organizamos asistencia emparejada para familias que viven de subsidios de subsistencia, familias que salen de la pobreza, graduados discapacitados y jóvenes desempleados de larga duración, e implementamos "una persona, una política" para dar prioridad a la prestación de servicios de orientación, recomendar empleos y dar prioridad a formación y prácticas.

el cuarto es realizar una serie de actividades de reclutamiento.canción xindijo: “recientemente, hemos lanzado un evento especial para el reclutamiento conjunto de graduados universitarios en ciudades grandes y medianas. después del día nacional, también organizaremos servicios especiales como el mes de reclutamiento del otoño dorado. llevar a cabo una serie de reclutamientos profesionales, industriales y regionales para promover el empleo de graduados universitarios y otros jóvenes”.

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