nachricht

am 24. september veranstaltete das informationsbüro des staatsrates eine reihe von pressekonferenzen zum thema „förderung einer qualitativ hochwertigen entwicklung“. als lu aihong, sprecher des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheit und direktor der abteilung für politikforschung, über probleme im zusammenhang mit der neuen besetzungssequenz sprach, sagte er, dass die neue besetzung mit der „berufsklassifizierungszeremonie der volksrepublik china“ in zusammenhang stehe china“, vor allem, weil es nicht in der zeremonie enthalten ist. neue karrieresequenz. der neue beruf hat zwei grundlegende bedeutungen: zum einen gibt es bereits eine gewisse anzahl von menschen, die diesen beruf in sozialen und wirtschaftlichen bereichen ausüben, und zum anderen stellt er relativ eigenständige und ausgereifte berufliche und berufliche anforderungen dar.

▲lu aihong, sprecher und direktor der politikforschungsabteilung des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheit (fotoquelle: guoxin)

lu aihong stellte vor, dass unser land 1999 die erste „berufsklassifizierungszeremonie der volksrepublik china“ verkündete, die ein wichtiger träger der berufsklassifizierung in unserem land ist. derzeit wurde der kanon zweimal überarbeitet. die letzte im jahr 2022 verkündete zeremonie unterteilt die bestehenden berufe meines landes in 8 hauptkategorien und umfasst 1.639 berufe.

lu aihong sagte, dass mit der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung, dem wissenschaftlichen und technologischen fortschritt, der anpassung und modernisierung der industriestruktur, neuen industrien, neuen geschäftsformaten und neuen modellen die entwicklung neuer industrien beschleunigt wird, neue berufe entstanden sind und weiterhin entstehen sie müssen rechtzeitig eingesammelt und freigegeben werden. es ist von großer bedeutung, neue berufe zeitnah zu sammeln und zu veröffentlichen. erstens trägt es zur förderung von beschäftigung und unternehmertum bei. das sammeln, standardisieren und veröffentlichen neuer berufsinformationen kann die gesellschaftliche anerkennung neuer berufe erhöhen und die beschäftigungsmöglichkeiten der arbeitnehmer erweitern. zweitens fördert es die verknüpfung von talentausbildung und marktnachfrage. die einführung neuer berufe und die entwicklung neuer standards können grundlage und referenz für das berufliche umfeld, die lehrgestaltung und die lehrmaterialentwicklung der berufsbildung sein und die relevanz und anwendbarkeit der ausbildung qualifizierter talente verbessern. drittens fördert es die gesunde entwicklung neuer geschäftsformate. durch die formulierung relevanter standards und spezifikationen werden wir die gesunde entwicklung neuer berufe steuern und so neue geschäftsformate standardisierter und professioneller gestalten.

lu aihong sagte, dass das ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit mit den neuen trends in der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung schritt halten, alle kräfte mobilisieren und aktiv neue karrieremöglichkeiten erkunden und fördern werde. der fokus liegt darauf, in dreierlei hinsicht gute arbeit zu leisten.

sammeln und veröffentlichen sie zunächst weiterhin neue berufe. das ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit hat ein neues system zur freigabe von berufsinformationen eingerichtet. in diesem jahr wurden 19 neue berufe freigelassen, darunter biotechniker, zahnhygienetechniker, industrie-internetbetreiber, ausstellungsbauer, mitarbeiter im bereich kultur- und kreativproduktplanung sowie betreiber intelligenter fertigungssysteme. das berufsklassifizierungssystem konzentriert sich auf die entwicklung neuer produktivkräfte, dient der transformation und modernisierung traditioneller industrien, dem anbau und der expansion aufstrebender industrien sowie der gestaltung und dem aufbau künftiger industrien und wird kontinuierlich und dynamisch angepasst jedes jahr werden neue berufsinformationen gesammelt und veröffentlicht.

zweitens: beschleunigung der entwicklung neuer berufsstandards und grundlegender ausbildungsressourcen. nutzen sie die rolle der marktteilnehmer voll aus und verlassen sie sich bei der entwicklung neuer professioneller standards oder bewertungsnormen auf führende unternehmen, branchenorganisationen und hochschulen. gleichzeitig werden anstrengungen unternommen, um grundlegende berufsausbildungspakete und ausbildungsmaterialien für neue berufe zu entwickeln.

drittens muss die verbesserung der fähigkeiten der mitarbeiter in neuen berufen energisch gefördert werden. beachten sie die markt- und beschäftigungsorientierung und führen sie eine umfassende ausbildung neuer berufspraktiker durch. organisieren sie die rekrutierung und auswahl neuer berufsbewertungsagenturen und führen sie die arbeitgeberunabhängige und sozialisierte bewertung ordnungsgemäß durch. in verschiedenen berufswettbewerben auf allen ebenen sollten wir aktiv wettbewerbsprojekte für neue berufe auf die beine stellen.

red star news-reporter fu yao berichtet aus peking

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