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le 24 septembre, le bureau de l'information du conseil des affaires d'etat a tenu une série de conférences de presse sur le thème « promouvoir un développement de haute qualité ». en parlant des questions liées à la nouvelle séquence d'occupation, lu aihong, porte-parole du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale et directeur du département de recherche politique, a déclaré que la nouvelle occupation est relative à la « cérémonie de classification professionnelle de la république populaire de chine", principalement parce qu'elle n'est pas incluse dans la cérémonie. nouvelle séquence de carrière. la nouvelle profession a deux connotations fondamentales. l'une est qu'un certain nombre de personnes exercent déjà cette profession dans des opérations sociales et économiques, et l'autre est qu'elle a des exigences professionnelles et de compétences relativement indépendantes et matures.

▲lu aihong, porte-parole et directeur du département de recherche politique du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale (source photo : guoxin)

lu aihong a présenté que notre pays avait promulgué la première « cérémonie de classification professionnelle de la république populaire de chine » en 1999, qui est un vecteur important de classification professionnelle dans notre pays. actuellement, le canon a été révisé deux fois. la dernière cérémonie promulguée en 2022 divise les métiers existants de la chine en 8 grandes catégories et comprend 1 639 métiers.

lu aihong a déclaré qu'avec le développement économique et social, le progrès scientifique et technologique, l'ajustement et la modernisation de la structure industrielle, les nouvelles industries, les nouveaux formats d'entreprise et les nouveaux modèles accélèrent le développement de nouvelles industries, de nouveaux métiers sont apparus et continuent d'émerger et ils doivent être collectés et diffusés en temps opportun. il est très important de collecter et de publier de nouvelles professions en temps opportun. premièrement, cela favorise la promotion de l’emploi et de l’entrepreneuriat. la collecte, la normalisation et la publication d'informations sur les nouvelles professions peuvent améliorer la reconnaissance sociale des nouvelles professions et élargir les options d'emploi des travailleurs. deuxièmement, cela favorise la mise en relation de la formation des talents et de la demande du marché. la création de nouveaux métiers et le développement de nouvelles normes peuvent fournir une base et une référence pour le cadre professionnel, la conception pédagogique et le développement du matériel pédagogique de l'enseignement professionnel, et améliorer la pertinence et l'applicabilité de la formation des talents qualifiés. troisièmement, cela favorise le développement sain de nouveaux formats d’entreprises. en formulant des normes et des spécifications pertinentes, nous guiderons le développement sain de nouveaux métiers, promouvant ainsi de nouveaux formats d'entreprise plus standardisés et plus professionnels.

lu aihong a déclaré que le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale suivrait les nouvelles tendances du développement économique et social, mobiliserait pleinement toutes les forces et explorerait et cultiverait activement de nouvelles séquences de carrière. l’objectif est de faire du bon travail sous trois aspects.

tout d’abord, continuez à collecter et à publier de nouveaux métiers. le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a mis en place un nouveau système de diffusion d'informations professionnelles. cette année, 19 nouveaux métiers ont été créés, notamment des techniciens en bio-ingénierie, des techniciens en hygiène dentaire, des opérateurs internet industriels, des constructeurs d'expositions, des opérateurs de planification de produits culturels et créatifs et des opérateurs de systèmes de fabrication intelligents. axé sur le développement de nouvelles forces productives, au service de la transformation et de la modernisation des industries traditionnelles, de la culture et de l'expansion des industries émergentes, ainsi que de l'aménagement et de la construction des industries futures, le système de classification professionnelle sera continuellement et dynamiquement ajusté, et un lot de de nouvelles informations professionnelles seront collectées et publiées chaque année.

deuxièmement, accélérer l’élaboration de nouvelles normes professionnelles et de ressources de formation de base. faire jouer pleinement le rôle des entités du marché et s'appuyer sur les principales entreprises, organisations industrielles, collèges et universités pour développer de nouvelles normes professionnelles ou normes d'évaluation. parallèlement, des efforts seront déployés pour développer des programmes de formation professionnelle de base et du matériel de formation pour de nouveaux métiers.

troisièmement, promouvoir vigoureusement l'amélioration des capacités des employés dans de nouveaux métiers. adhérer à l'orientation marché et à l'orientation emploi et organiser une formation approfondie pour les nouveaux praticiens du travail. organiser le recrutement et la sélection de nouvelles agences d'évaluation de carrière et procéder de manière ordonnée à une évaluation indépendante de l'employeur et à une évaluation socialisée. dans le cadre de divers concours de compétences professionnelles à tous les niveaux, nous devons activement mettre en place des projets de concours pour de nouveaux métiers.

fu yao, reporter de red star news, rapporte depuis pékin

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