berita

pada tanggal 24 september, kantor penerangan dewan negara mengadakan serangkaian konferensi pers dengan tema "mempromosikan pembangunan berkualitas tinggi". ketika berbicara tentang isu-isu terkait urutan pekerjaan baru, lu aihong, juru bicara kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial dan direktur departemen penelitian kebijakan, mengatakan bahwa pekerjaan baru tersebut relatif terhadap "upacara klasifikasi pekerjaan republik rakyat tiongkok". china", terutama karena tidak termasuk dalam upacara tersebut. rangkaian karir baru. profesi baru ini memiliki dua konotasi dasar, yang pertama adalah sudah terdapat sejumlah orang yang menjalankan profesi ini dalam bidang operasi sosial dan ekonomi, dan yang lainnya adalah profesi tersebut memiliki persyaratan profesional dan keterampilan yang relatif mandiri dan matang.

▲lu aihong, juru bicara dan direktur departemen riset kebijakan kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial (sumber foto: guoxin)

lu aihong memperkenalkan bahwa negara kita mengumumkan "upacara klasifikasi pekerjaan republik rakyat tiongkok" yang pertama pada tahun 1999, yang merupakan pembawa penting klasifikasi pekerjaan di negara kita. saat ini, kanon tersebut telah direvisi dua kali. upacara terbaru yang diumumkan pada tahun 2022 membagi pekerjaan yang ada di negara saya menjadi 8 kategori utama dan mencakup 1.639 pekerjaan.

lu aihong mengatakan bahwa dengan perkembangan ekonomi dan sosial, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, penyesuaian dan peningkatan struktur industri, industri baru, format bisnis baru, dan model baru mempercepat pengembangan industri baru, lapangan kerja baru bermunculan, dan mereka terus bermunculan dan berkembang. mereka perlu dikumpulkan dan dilepaskan pada waktu yang tepat. sangatlah penting untuk mengumpulkan dan mempublikasikan pekerjaan baru pada waktu yang tepat. pertama, kondusif untuk mendorong lapangan kerja dan kewirausahaan. mengumpulkan, menstandardisasi dan mempublikasikan informasi pekerjaan baru dapat meningkatkan pengakuan sosial terhadap pekerjaan baru dan memperluas pilihan pekerjaan bagi pekerja. kedua, hal ini kondusif untuk mendorong perpaduan antara pelatihan bakat dan permintaan pasar. pelepasan pekerjaan baru dan pengembangan standar baru dapat memberikan dasar dan referensi untuk pengaturan profesional, desain pengajaran dan pengembangan materi pengajaran pendidikan kejuruan, dan meningkatkan relevansi dan penerapan pelatihan bakat terampil. ketiga, hal ini kondusif untuk mendorong pengembangan format bisnis baru yang sehat. dengan merumuskan standar dan spesifikasi yang relevan, kami akan memandu pengembangan pekerjaan baru yang sehat, sehingga mendorong format bisnis baru menjadi lebih terstandarisasi dan profesional.

lu aihong mengatakan bahwa kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial akan mengikuti tren baru dalam pembangunan ekonomi dan sosial, mengerahkan seluruh kekuatan secara penuh, dan secara aktif menjajaki serta mengembangkan rangkaian karier baru. fokusnya adalah melakukan pekerjaan dengan baik dalam tiga aspek.

pertama, terus kumpulkan dan publikasikan pekerjaan baru. kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial telah membentuk sistem pelepasan informasi pekerjaan yang baru. tahun ini, 19 pekerjaan baru dilepaskan, termasuk teknisi bioteknologi, teknisi kesehatan gigi, operator internet industri, pembuat pameran, operator perencanaan produk budaya dan kreatif, dan operator sistem manufaktur cerdas. berfokus pada pengembangan kekuatan produktif baru, melayani transformasi dan peningkatan industri tradisional, pengembangan dan perluasan industri baru, serta tata letak dan pembangunan industri masa depan, sistem klasifikasi pekerjaan akan disesuaikan secara terus menerus dan dinamis, dan sejumlah informasi pekerjaan baru akan dikumpulkan dan dirilis setiap tahun.

kedua, mempercepat pengembangan standar pekerjaan baru dan sumber daya pelatihan dasar. berikan peran penuh pada entitas pasar dan andalkan perusahaan terkemuka, organisasi industri, dan perguruan tinggi untuk mengembangkan standar profesional atau norma evaluasi baru. pada saat yang sama, upaya akan dilakukan untuk mengembangkan paket pelatihan kejuruan dasar dan materi pelatihan untuk pekerjaan baru.

ketiga, gencar mendorong peningkatan kemampuan karyawan pada pekerjaan baru. mematuhi orientasi pasar dan orientasi pekerjaan, dan melaksanakan pelatihan ekstensif untuk praktisi pekerjaan baru. menyelenggarakan rekrutmen dan seleksi lembaga evaluasi karir baru, dan melaksanakan evaluasi independen pemberi kerja dan evaluasi sosialisasi secara tertib. dalam berbagai kompetisi keterampilan kejuruan di semua tingkatan, kita harus secara aktif mengadakan proyek kompetisi untuk pekerjaan baru.

reporter red star news, fu yao melaporkan dari beijing

editor guo yu editor wei kongming