noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

recientemente, una noticia de que los empleados de byd recibieron “premios a las ganancias” sin previo aviso se volvió viral en las redes sociales. según varios empleados de byd, recibieron una enorme bonificación de ganancias de la empresa antes de las vacaciones. algunos recibieron entre 70.000 y 80.000 yuanes, y algunos incluso recibieron más de 100.000 yuanes.

al respecto, un reportero del securities times verificó que byd sí pagó bonificaciones, y el monto estaba relacionado con el nivel y unidad de negocio, pero no fue sin previo aviso. un empleado de byd le dijo a un periodista del securities times: "recibí un aviso y envié un correo electrónico".

¿recibió un "premio de ganancias" sin previo aviso?

recientemente, los empleados de byd publicaron mensajes en las plataformas sociales uno tras otro diciendo que de repente recibieron un "premio a las ganancias" de la empresa sin previo aviso.

según la información compartida por estos empleados, el monto de este "bono de ganancias" es bastante considerable. algunas personas han recibido bonos de 70.000 a 80.000 yuanes, y otras han recibido bonos de más de 100.000 yuanes.

un periodista del securities times buscó verificación y descubrió que la emisión de "premios de ganancias" era efectivamente así y que las cantidades recibidas por los empleados variaban. pero no fue sin previo aviso: "escuché que iba a ser lanzado hace mucho tiempo", dijo un empleado a los periodistas. algunos empleados también dijeron que la empresa envió una notificación por correo electrónico antes de emitir el "bono de ganancias".

"desde la perspectiva de la cantidad, esta vez byd se considera muy generosa", publicó un blogger de automóviles. según su verificación, el byd clase d tiene un "bono de ganancias" de uno a doscientos mil yuanes, y el clase e también tiene un "bono de ganancias" que va desde decenas de miles hasta cientos de miles de yuanes. se informa que el monto del "bono de ganancias" está relacionado con el nivel del empleado y la unidad de negocio.

el "premio al beneficio" es en realidad el bono de fin de año del año anterior.

esta no es la primera vez que byd distribuye generosamente "premios a las ganancias" antes del día nacional. a finales de septiembre del año pasado, varios empleados de byd también compartieron la noticia de que habían recibido "premios a las ganancias" de la empresa.

según un periodista del securities times, el "premio de ganancias" emitido por byd no es una "tarifa de vacaciones" ni un bono trimestral, sino que en realidad es el bono de fin de año del año anterior. algunos empleados de byd dijeron que no existe ningún bono de fin de año dentro de la empresa, sólo un "bono de ganancias".

"byd emitirá un 'premio de ganancias' en septiembre", dijo un empleado de byd a un periodista del securities times. algunos nuevos empleados de byd también enviaron mensajes confirmando que al hablar de salario, rr.hh. mencionó que el "bono de ganancias" de ese año no se pagaría hasta septiembre del año siguiente.

desde una perspectiva de rendimiento, los ingresos de byd en 2023 fueron de 602.320 millones de yuanes, un aumento interanual del 42%; el beneficio neto fue de 30.040 millones de yuanes, un aumento interanual del 80,7%, y ambos indicadores alcanzaron máximos históricos. en el primer semestre de 2024, byd logró unos ingresos operativos de 301.100 millones de yuanes, un aumento interanual del 15,76%, y un beneficio neto de 13.630 millones de yuanes, un aumento interanual del 24%.

los empleados de byd superan los 900.000 y alcanzan la cima del mercado de acciones a

según el informe anual de 2023 de byd, a finales de 2023, el número de personas que necesitan recibir un salario de byd ese año es 703.500. la remuneración total de los empleados involucrada en gastos de ventas, gastos de gestión y gastos de investigación y desarrollo es de 36.486 millones de yuanes.

el 13 de septiembre, li yunfei, director general del departamento de marca y relaciones públicas del grupo byd, anunció que ese día, el número total de empleados de byd superó los 900.000, el mayor número de empleados entre más de 5.300 empresas que cotizan en acciones a, y 40 más. empleados que la empresa que ocupa el segundo lugar. byd cuenta con casi 110.000 técnicos de i+d entre sus 900.000 empleados, lo que la convierte en la empresa automovilística con más personal de i+d del mundo.

la gran cantidad de personal de i+d está detrás de la enorme inversión de byd en i+d. he zhiqi, vicepresidente ejecutivo del grupo byd y director de operaciones de vehículos de pasajeros, dijo que byd ha establecido actualmente 11 importantes institutos de investigación e invertirá casi 40 mil millones de yuanes en i+d en 2023, con una inversión acumulada en i+d que alcanzará los 150 mil millones de yuanes. la empresa ha solicitado más de 48.000 patentes, incluidas más de 30.000 patentes autorizadas.

además del personal de i+d, los trabajadores de primera línea, como operadores y técnicos, también constituyen la mayor parte de los empleados de byd. hace un mes, byd lanzó una campaña de "contratación de 10.000 trabajadores" para contratar a 10.000 operadores y trabajadores técnicos en el parque industrial de automóviles byd de shenshan. un gerente de personal de byd dijo a un reportero del securities times que después de la finalización de la primera y segunda fase del parque industrial de automóviles shenzhen-shantou byd, la demanda de empleos llegará a más de 50.000 personas.

wang peng, investigador asociado de la academia de ciencias sociales de beijing, dijo en una entrevista con un reportero del securities times: "byd ha lanzado recientemente un reclutamiento a gran escala en shenzhen, shantou, zhengzhou y otros lugares. la razón más directa es la rápida crecimiento del mercado de vehículos de nueva energía a medida que los consumidores están cada vez más interesados ​​en los vehículos de nueva energía, con la creciente aceptación de los vehículos de energía y el apoyo de las políticas, las ventas de vehículos de nueva energía continúan aumentando. como líder de la industria, byd necesita expandir la capacidad de producción. para satisfacer la demanda del mercado”.

wang peng cree que a medida que el mercado de vehículos de nueva energía continúa expandiéndose, la competencia entre empresas se vuelve cada vez más feroz. para seguir siendo competitivas, las empresas automotrices necesitan introducir y cultivar continuamente talentos de alta calidad y altamente calificados. en el futuro, la demanda de talentos en la industria automotriz estará más diversificada. además de los puestos de fabricación tradicionales, también se necesitará una gran cantidad de talentos en i+d y diseño, marketing, servicio posventa, redes inteligentes y otros campos.