informasi kontak saya
surat[email protected]
2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
baru-baru ini, sebuah berita bahwa karyawan byd menerima “penghargaan keuntungan” tanpa peringatan menjadi viral di media sosial. menurut beberapa karyawan byd, mereka menerima bonus keuntungan besar dari perusahaan sebelum hari raya. beberapa menerima 70.000 hingga 80.000 yuan, dan beberapa bahkan menerima lebih dari 100.000 yuan.
terkait hal ini, reporter dari securities times memverifikasi bahwa byd memang membayar bonus, dan besarannya terkait dengan level dan unit bisnis, namun bukan tanpa peringatan. seorang karyawan byd mengatakan kepada reporter securities times: "saya telah menerima pemberitahuan dan mengirimkan email."
menerima "penghargaan keuntungan" tanpa peringatan?
baru-baru ini, karyawan byd memposting pesan di platform sosial satu demi satu yang mengatakan bahwa mereka tiba-tiba menerima "penghargaan keuntungan" dari perusahaan tanpa peringatan.
menurut informasi yang dibagikan oleh para karyawan tersebut, jumlah "bonus keuntungan" ini cukup besar. ada yang menerima bonus sebesar 70.000 hingga 80.000 yuan, dan ada pula yang menerima bonus lebih dari 100.000 yuan.
seorang reporter dari securities times meminta verifikasi dan mengetahui bahwa penerbitan "penghargaan keuntungan" memang benar, dan jumlah yang diterima oleh karyawan bervariasi. namun hal ini bukannya tanpa peringatan. “saya sudah lama mendengar bahwa ini akan dirilis,” kata seorang karyawan kepada wartawan. beberapa karyawan juga mengatakan bahwa perusahaan mengirimkan email notifikasi sebelum mengeluarkan "bonus keuntungan".
“dari segi jumlah, kali ini byd dianggap sangat dermawan.” seorang blogger mobil memposting pesan. menurut verifikasinya, kelas byd d memiliki "bonus keuntungan" antara satu hingga dua ratus ribu yuan, dan kelas e juga memiliki "bonus keuntungan" mulai dari puluhan ribu hingga ratusan ribu yuan. dilaporkan bahwa besaran "bonus keuntungan" berkaitan dengan level karyawan dan unit bisnis.
"penghargaan keuntungan" sebenarnya adalah bonus akhir tahun dari tahun sebelumnya
ini bukan pertama kalinya byd membagikan "penghargaan keuntungan" secara besar-besaran sebelum hari nasional. pada akhir september tahun lalu, beberapa karyawan byd juga berbagi kabar bahwa mereka telah menerima "penghargaan keuntungan" dari perusahaan.
menurut reporter dari securities times, "penghargaan keuntungan" yang diberikan byd bukanlah "biaya liburan" atau bonus triwulanan, melainkan sebenarnya bonus akhir tahun dari tahun sebelumnya. beberapa karyawan byd mengatakan bahwa tidak ada bonus akhir tahun di dalam perusahaan, yang ada hanyalah "bonus keuntungan".
"byd akan mengeluarkan 'penghargaan keuntungan' pada bulan september." seorang karyawan byd mengatakan kepada reporter securities times. beberapa karyawan baru byd juga mengirimkan pesan konfirmasi bahwa ketika membahas gaji, hr menyebutkan bahwa "bonus keuntungan" untuk tahun tersebut tidak akan dibayarkan hingga september tahun berikutnya.
dari perspektif kinerja, pendapatan byd pada tahun 2023 adalah 602,32 miliar yuan, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 42%; laba bersih adalah 30,04 miliar yuan, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 80,7%, dan kedua indikator tersebut mencapai rekor tertinggi. pada paruh pertama tahun 2024, byd mencapai pendapatan operasional sebesar 301,1 miliar yuan, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 15,76%, dan laba bersih sebesar 13,63 miliar yuan, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 24%.
karyawan byd melebihi 900.000 dan mencapai puncak pasar a-share
menurut laporan tahunan byd tahun 2023, pada akhir tahun 2023, jumlah orang yang perlu menerima gaji dari byd pada tahun itu adalah 703.500 orang. total kompensasi karyawan yang termasuk dalam biaya penjualan, biaya manajemen, serta biaya penelitian dan pengembangan adalah 36,486 miliar yuan.
pada tanggal 13 september, li yunfei, manajer umum departemen merek dan hubungan masyarakat byd group, mengumumkan bahwa pada hari itu, jumlah total karyawan byd melebihi 900.000, jumlah karyawan terbesar di antara lebih dari 5.300 perusahaan terdaftar saham a, dan 40 lainnya. karyawan dibandingkan perusahaan peringkat kedua. byd memiliki hampir 110.000 personel litbang teknis di antara 900.000 karyawannya, menjadikannya perusahaan mobil dengan personel litbang terbanyak di dunia.
banyaknya jumlah personel penelitian dan pengembangan menjadi penyebab investasi besar-besaran byd dalam penelitian dan pengembangan. he zhiqi, wakil presiden eksekutif byd group dan chief operating officer kendaraan penumpang, mengatakan bahwa byd saat ini telah mendirikan 11 lembaga penelitian besar dan akan menginvestasikan hampir 40 miliar yuan dalam penelitian dan pengembangan pada tahun 2023, dengan investasi penelitian dan pengembangan kumulatif mencapai 150 miliar yuan. perusahaan telah mengajukan lebih dari 48.000 paten, termasuk lebih dari 30.000 paten resmi.
selain personel r&d, pekerja lini depan seperti operator dan teknisi juga merupakan bagian utama dari karyawan byd. sebulan yang lalu, byd meluncurkan kampanye "perekrutan 10.000 pekerja" untuk merekrut 10.000 operator dan pekerja teknis di shenshan byd automobile industrial park. seorang manajer personalia byd mengatakan kepada reporter securities times bahwa setelah selesainya tahap pertama dan kedua taman industri otomotif byd shenzhen-shantou, permintaan akan pekerjaan akan mencapai lebih dari 50.000 orang.
wang peng, peneliti asosiasi di akademi ilmu sosial beijing, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan reporter securities times: "byd baru-baru ini meluncurkan perekrutan skala besar di shenzhen, shantou, zhengzhou, dan tempat lain. alasan paling langsung adalah pesatnya pertumbuhan pasar kendaraan energi baru. seiring dengan meningkatnya minat konsumen terhadap kendaraan energi baru, dengan meningkatnya penerimaan kendaraan energi dan dukungan kebijakan, penjualan kendaraan energi baru terus meningkat untuk memenuhi permintaan pasar.”
wang peng percaya bahwa seiring dengan terus berkembangnya pasar kendaraan energi baru, persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat. agar tetap kompetitif, perusahaan mobil perlu terus memperkenalkan dan membina talenta-talenta berkualitas tinggi dan berketerampilan tinggi. kedepannya, permintaan terhadap talenta-talenta di industri otomotif akan semakin terdiversifikasi. selain posisi manufaktur tradisional, sejumlah besar talenta juga akan dibutuhkan dalam penelitian dan pengembangan dan desain, pemasaran, layanan purna jual, jaringan cerdas, dan bidang lainnya.