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recentemente, uma notícia de que funcionários da byd receberam “prêmios de lucro” sem aviso prévio se tornou viral nas redes sociais. de acordo com vários funcionários da byd, eles receberam um enorme bônus de lucro da empresa antes do feriado. alguns receberam de 70.000 a 80.000 yuans e alguns até receberam mais de 100.000 yuans.

nesse sentido, um repórter do securities times verificou que a byd pagou bônus, e o valor estava relacionado ao nível e à unidade de negócios, mas não sem aviso prévio. um funcionário da byd disse a um repórter do securities times: “recebi um aviso e enviei um e-mail”.

recebeu um “prêmio de lucro” sem avisar?

recentemente, os funcionários da byd postaram mensagens em plataformas sociais, uma após a outra, dizendo que de repente receberam um "prêmio de lucro" da empresa sem aviso prévio.

de acordo com as informações compartilhadas por esses funcionários, o valor desse “bônus de lucro” é bastante considerável. algumas pessoas receberam bônus de 70.000 a 80.000 yuans e algumas receberam bônus de mais de 100.000 yuans.

um repórter do securities times procurou verificação e soube que a emissão de “prêmios de lucro” era de fato o caso, e os valores recebidos pelos funcionários variavam. mas não foi sem aviso prévio: “ouvi dizer que seria lançado há muito tempo”, disse um funcionário aos repórteres. alguns funcionários também disseram que a empresa enviou uma notificação por e-mail antes de emitir o “bônus de lucro”.

“do ponto de vista do valor, desta vez a byd é considerada muito generosa.” um blogueiro automotivo postou uma mensagem. de acordo com sua verificação, a classe d da byd tem um “bônus de lucro” de cem a duzentos mil yuans, e a classe e também tem um “bônus de lucro” que varia de dezenas de milhares a centenas de milhares de yuans. consta que o valor do “bônus de lucro” está relacionado ao nível do funcionário e à unidade de negócio.

o "prêmio lucro" é na verdade o bônus de final de ano do ano anterior

esta não é a primeira vez que a byd distribui generosamente “prêmios de lucro” antes do dia nacional. no final de setembro do ano passado, vários funcionários da byd também compartilharam a notícia de que haviam recebido “prêmios de lucro” da empresa.

de acordo com um repórter do securities times, o "prêmio de lucro" emitido pela byd não é uma "taxa de férias" ou um bônus trimestral, mas na verdade é o bônus de final de ano do ano anterior. alguns funcionários da byd disseram que não há bônus de final de ano na empresa, apenas um “bônus de lucro”.

"a byd emitirá um 'prêmio de lucro' em setembro." um funcionário da byd disse a um repórter do securities times. alguns novos funcionários da byd também enviaram mensagens confirmando que, ao discutir o salário, o rh mencionou que o “bônus de lucro” daquele ano não seria pago até setembro do ano seguinte.

do ponto de vista do desempenho, a receita da byd em 2023 foi de 602,32 bilhões de yuans, um aumento anual de 42%; no primeiro semestre de 2024, a byd obteve lucro operacional de 301,1 bilhões de yuans, um aumento anual de 15,76%, e lucro líquido de 13,63 bilhões de yuans, um aumento anual de 24%.

funcionários da byd ultrapassam 900 mil e alcançam o topo do mercado de ações a

de acordo com o relatório anual da byd de 2023, no final de 2023, o número de pessoas que precisavam receber salário da byd naquele ano era de 703.500. a remuneração total dos funcionários envolvidos em despesas de vendas, despesas de gestão e despesas de pesquisa e desenvolvimento é de 36,486 bilhões de yuans.

em 13 de setembro, li yunfei, gerente geral do departamento de marca e relações públicas do grupo byd, anunciou que naquele dia, o número total de funcionários da byd ultrapassou 900.000, o maior número de funcionários entre mais de 5.300 empresas listadas com ações a, e mais 40 funcionários do que a segunda colocada, milhares de pessoas. a byd tem cerca de 110.000 funcionários técnicos de p&d entre seus 900.000 funcionários, o que a torna a empresa automobilística com o maior número de funcionários de p&d do mundo.

o grande número de pessoal de p&d está por trás do enorme investimento da byd em p&d. he zhiqi, vice-presidente executivo do grupo byd e diretor de operações de veículos de passageiros, disse que a byd estabeleceu atualmente 11 grandes institutos de pesquisa e investirá quase 40 bilhões de yuans em p&d em 2023, com o investimento cumulativo em p&d atingindo 150 bilhões de yuans. a empresa solicitou mais de 48.000 patentes, incluindo mais de 30.000 patentes autorizadas.

além do pessoal de p&d, os trabalhadores da linha de frente, como operadores e técnicos, também constituem a maior parte dos funcionários da byd. há um mês, a byd lançou uma campanha de "recrutamento de 10.000 trabalhadores" para recrutar 10.000 operadores e trabalhadores técnicos no parque industrial automóvel shenshan byd. um gerente de pessoal da byd disse a um repórter do securities times que após a conclusão da primeira e segunda fases do parque industrial automóvel shenzhen-shantou byd, a demanda por empregos atingirá mais de 50.000 pessoas.

wang peng, pesquisador associado da academia de ciências sociais de pequim, disse em entrevista a um repórter do securities times: "a byd lançou recentemente recrutamento em grande escala em shenzhen, shantou, zhengzhou e outros lugares. a razão mais direta é a rápida crescimento do novo mercado de veículos energéticos. à medida que os consumidores estão cada vez mais interessados ​​em novos veículos energéticos, com a crescente aceitação de veículos energéticos e o apoio político, as vendas de novos veículos energéticos continuam a aumentar. para atender à demanda do mercado.”

wang peng acredita que à medida que o novo mercado de veículos energéticos continua a expandir-se, a concorrência entre as empresas torna-se cada vez mais acirrada. para se manterem competitivas, as empresas automóveis precisam de introduzir e cultivar continuamente talentos de alta qualidade e altamente qualificados. no futuro, a procura por talentos na indústria automóvel será mais diversificada. além dos cargos tradicionais de fabricação, também será necessário um grande número de talentos em p&d e design, marketing, serviço pós-venda, rede inteligente e outras áreas.